1樓：中公教育
1、這個是不一樣的
2、同級比較，市級好於縣級，會和當地生活水平直接掛鉤
2樓：匿名使用者
不一樣，一般市級公務員工資要高些，地方公務員工資是根據地方財政收入多少來決定的，市級的一定會高於縣級，但是說的是正常收入，至於灰色收入，就另說了，主要是看部門了。希望能幫到你！
3樓：匿名使用者
肯定不一樣嘛。。錢都要 少點
市級公務員和區縣級公務員有什麼差別嗎
4樓：我是乙個麻瓜啊
市級公務員和區縣級公務員有差別，差別如下：
1、工資支付物件不同：市級公回務員工資待答遇是由市財政支付，而縣區公務員由縣區財政支付。
2、工資待遇不同：市級公務員的工資待遇普遍比區縣級公務員的工資待遇好。大多數的縣份財政收入比不上城區，所以工資分配有所不同。
3、晉公升空間不同：因為市直機關科員級別的配比比較低，所以進市直機關比較容易晉公升到科級甚至副處級別，但向更往上則比較難。而縣區則相反，公升科級和副處比較難。
5樓：匿名使用者
個人感覺是有的，市級公務員檔次比區縣級公務員要高，工資待遇什麼得肯定是不一樣的。
6樓：蔣豔秀
你好，很高興為你解答。
1.在政治上無差別，個人待遇上有所不同。
2.市級公務員工資
回待遇是由市財答政支付，是故所有市直機關的公務員收入待遇基本一樣。
而縣區公務員由縣區財政支付，有些縣區財政收入水平比較高，則給予的補貼就比較高，其下公務員的收入就會比市級高，但大多數的縣份財政收入比不上城區，所以一般來說，從收入上城區公務員高於市直機關公務員高於縣份公務員。
3.從晉公升上看，因為市直機關科員級別的配比比較低，晉公升沒有那麼激烈，所以進市直機關比較容易晉公升到科級甚至副處級別。但向更往上則比較難。
而縣區則相反，公升科級和副處比較難，但過了這個瓶頸，向上晉公升要比市直機關快。
7樓：匿名使用者
市級公務員歸市級管轄的公務員，受市級待遇，而區縣的公務員受區縣級管轄，享受區縣級的待遇。
市區公務員待遇和縣公務員待遇一樣嗎?
縣級市和縣及區的公務員工資一樣嗎?為什麼都想立市
8樓：匿名使用者
這個問題有點本末倒置,應該問為什麼設地級市,其實中國在建國初是省縣二級制,而沒有地級市,到後來出現地區行署,是省的派出機構,後來地區逐漸改稱市,才有了地級市.
9樓：匿名使用者
改市是政績，資源會更多，公務員工資不會變
10樓：三可油啦
變市上級支援力度都不一樣，撥的錢都多好多
市級公務員和區縣及以下公務員有多大區別？
11樓：匿名使用者
在政治上無差別，個人待遇上有所不同。
市級公務員的工資待遇是由市財政支付，是故所有市直機關的公務員收入待遇基本一樣。
而縣區公務員由縣區財政支付，有些縣區財政收入水平比較高，則給予的補貼就比較高，其下公務員的收入就會比市級高，但大多數的縣份財政收入比不上城區，所以一般來說，從收入上城區公務員高於市直機關公務員高於縣份公務員。
從晉公升上看，因為市直機關科員級別的配比比較低，晉公升沒有那麼激烈，所以進市直機關比較容易晉公升到科級甚至副處級別。但向更往上則比較難。而縣區則相反，公升科級和副處比較難，但過了這個瓶頸，向上晉公升要比市直機關快。
12樓：吳山青越山青
同學，這個差別不是很大的呀！如果你將來高公升，這都是你的基層工作經驗，很寶貴的。
區別還是有的，比方說越基層的越累。工資。。你自己想想也知道了。
13樓：匿名使用者
差別主要在工資待遇和級別上，市級公務員的工資會比縣級的高挺多的（基本工資相差不大，但加上獎金、加班費後差別就會較為明顯），對於這一點我深有體會。不過不要緊，是金子總會發光的，現在也越來越重視基層工作經驗。祝一切順利。
14樓：水靜雲舒
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況。
市級公務員和區縣及以下公務員有多大區別？
基本工資基本沒什麼差別，最多差300元！
每月工資2500至3000 主要公務員基本工資不高，基本工資就1000多人民幣啊！不過以後會好點！
15樓：匿名使用者
你公升職會比市級的慢一點吧，今後發展的機會可能會相對較少，不過沒關係啦，是金子打**都會發光的，祝你好運！
16樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
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