1樓：韓飛律師
如果和應該賠償的數額差距較大，這是無效的！
你們應該繼續上訴！
標的額都上十萬了，應該請個當地律師啊，至少該諮詢下專業人士的！
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：嘆笑一世傾城
所謂仲裁協議，是指雙方當事人自願將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的協議。仲裁協議是一種合同,一種書面協議,是當事人約定將爭議提交仲裁解決的協議.仲裁協議對當事人的法律效力表現為：
約束雙方當事人對糾紛解決方式的選擇權;仲裁協議對法院的法律效力表現為：仲裁協議排除法院的司法管轄權;裁協議對仲裁機構的法律效力表現為：授予仲裁機構仲裁管轄權並限定仲裁的範圍.
按照民事訴訟和仲裁法典本身的規定，不論是調解協議還是和解協議，都是沒有任何法律效力的：不僅不具有強制執行的效力，也沒有合同法上的合同約束力。即使是在當事人完全自願和合法的基礎上達成的調解協議、和解協議，當事人在沒有收到法院的調解書，或仲裁庭的裁決書、調解書之前，都可以反悔。
但是，如果法院或仲裁機構根據當事人的調解協議、和解協議製作了調解書或裁決書，而當事人也收到了調解書或裁決書的，當事人就不得再反悔，即調解書或裁決書具有法律上的強制執行力。人民調解協議在當事人之間具有合同的效力。
3樓：
要看協議的整體內容來認定。
是否條款違反了法律法規強制性規定
勞動仲裁後私了和解協議書是否有效
4樓：觘1傡浺8幌
所謂仲裁協議，是指雙方當事人自願將他們之間已經發生或者可能發生的爭議提交仲裁解決的協議。仲裁協議是一種合同,一種書面協議,是當事人約定將爭議提交仲裁解決的協議.仲裁協議對當事人的法律效力表現為：
約束雙方當事人對糾紛解決方式的選擇權;仲裁協議對法院的法律效力表現為：仲裁協議排除法院的司法管轄權;裁協議對仲裁機構的法律效力表現為：授予仲裁機構仲裁管轄權並限定仲裁的範圍.
按照民事訴訟和仲裁法典本身的規定，不論是調解協議還是和解協議，都是沒有任何法律效力的：不僅不具有強制執行的效力，也沒有合同法上的合同約束力。即使是在當事人完全自願和合法的基礎上達成的調解協議、和解協議，當事人在沒有收到法院的調解書，或仲裁庭的裁決書、調解書之前，都可以反悔。
但是，如果法院或仲裁機構根據當事人的調解協議、和解協議製作了調解書或裁決書，而當事人也收到了調解書或裁決書的，當事人就不得再反悔，即調解書或裁決書具有法律上的強制執行力。人民調解協議在當事人之間具有合同的效力。求採納
工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
5樓：法妞問答律師**諮詢
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
6樓：吳欽霞律師
《勞動爭議調解仲裁法》第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查屬實，人民法院可以根據民事訴訟法第二百一十七條之規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁範圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
以上規定明確了，一方不履行義務或調解書內空不合法時可以申請仲裁或起訴。
7樓：天池絕煞
簽訂的話還是要有公證人在場最好，簽訂了也是有效的
8樓：匿名使用者
工傷「私了」協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
9樓：匿名使用者
我因工傷鑑定十級，老闆叫私了，並籤了私了協議書，賠付7.8萬元，約定18年四月前給清，我諮詢了一下要賠付10萬多，我想反悔，請問可以申請勞動仲裁嗎
私底下簽訂工傷私了協議有效嗎
10樓：匿名使用者
職工在工傷後，勞動者和用人單位可以根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
仲裁協議有效，但協議中約定的仲裁地點，有些不妥，請問法院或是仲裁庭有權修改嗎？法律依據是什麼
我認為這個仲裁協議的條款是有效的。根據 仲裁法 第18條的規定，仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議 達不成補充協議的，仲裁協議無效。從該仲裁條款的內容看，因為約定的仲裁機構明確 準確，約定的仲裁規則清楚，所以有效。至於地點，確有些不妥。但是中國海事仲裁委員會...
簽訂分手協議是否有效，分手後簽訂的協議有效嗎？
有效。對雙方當事人具有約束力。但是，分手無需簽訂協議，谷自的賬目算清了就行了，落下字據不宜。建議，僅供參考。祝你好運！分手後簽訂的協議有效嗎？1 分手後簽訂的協議，只要是自願訂立，符合法律規定，就有效。2 合同法 第二條本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關...
未公證的協議是否有效
協議的內容只要真實合法，是當事人自願的情況下簽字或蓋章 摁手印就生效，不是必須經過公證才產生法律效力。最高人民法院關於適用 中華人民共和國合同法 若干問題的解釋 二 第五條當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。...