1樓：夏立冬冬
什麼樣的協議才可以勞動仲裁？你跟單位簽下的合同，如果單位違反了合同要求內容的話，你可以申請勞動仲裁，如果說是協議的話也是可以，你協議對你有利的情況下，你可以申請勞動仲裁。
2樓：
只有帶有霸王條款，以及違背勞動法規的協議，才可以交勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過乙個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
要有勞動部門公證的合同可以勞動仲裁。
5樓：晉驪烴
因為協議是對勞動者不公平，一切都是勞動者的錯或公司不按勞動法辦事，員工受傷不給醫藥費或拖延不給勞動者員工看病，可以勞動仲裁或法律援助。
6樓：
暑有勞動部門工政的寸可以仲載
入職後至今未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁後會得到什麼樣的補償。
7樓：匿名使用者
有沒有工資條？ 或者 收入證明什麼的？ 另外現在流行 外包員工， 你得了解清楚了 就是你不屬於機關單位 屬於另乙個單位或者公司，，這個公司把你們租借給這個機關單位。
你們 可以申請勞動仲裁 ，不過你得找律師諮詢清楚了 你們起訴的被告主體， 賠償時完全可以的，不過估計得打官司 ， 或者讓當地的勞動仲裁 協調。 先諮詢律師 然後去當地的勞動仲裁委員會 提交申請就可以了。
8樓：
已經超過一年沒簽合同，有的地方還支援兩倍工資，有的地方就不行了。看你的運氣，最好問下當地的勞動部門。
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
我申請了勞動仲裁，法院已經受理**了，那麼接下來的流程是什麼？
9樓：之何勿思
需要準備相關證據，等待**，雙方質證辯論，之後等待仲裁結果。
仲裁程式主要包括申訴、立案、調解、**審理和裁決五個過程，每個過程中都有需要注意的問題。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
10樓：匿名使用者
你好勞動仲裁是不需仲裁協議的，仲裁是起訴的前置程式，沒仲裁到不了法院解決這一流程，是強制的。我不知道你說的法院已受理勞動仲裁是什麼意思，是勞動爭議仲裁委員會受理了吧，**提供證據，等待裁決就行了 '
勞動爭議調解仲裁法
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
希望對你有幫助，望採納
11樓：匿名使用者
申請勞動仲裁後等待仲裁**。
你需要準備相關證據
然後**，雙方提交申請書和答辯書，然後相互出示證據並接受對方質證。
接著就開始與對方辯論。
最後仲裁員會詢問一些問題。
完了之後就等仲裁結果了。
12樓：廣德居士
您好：1、首先，糾正乙個概念，勞動仲裁屬於訴前程式，有勞動仲裁委主持，而非人民法院，只有在勞動仲裁裁決不服，提起訴訟，才到法院訴訟。
2、勞動仲裁委受理後，會先徵求是否接受調解，如果雙方不能調解，則直接出裁決。
3、仲裁程式一般45天。
祝生活愉快！
深圳 老牛顧問（劉先生）
13樓：匿名使用者
仲裁庭開完後，等待下仲裁裁決。
希望龍廣律師事務所回答能夠幫助到您。
在什麼情況下可以申請勞動仲裁???
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
15樓：哎喲帶你看娛樂
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
16樓：韓飛律師
哪些情況可以申請勞動仲裁，主要由《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
17樓：裴鉞
勞動爭議是企業與員工之間經常發生的事，在發生勞動爭議後，勞動者就會找尋各種方法來維護自己的權益，實際上法律規定了多種解決途徑來解決勞動爭議，最簡便快捷的就是與企業協商，往往是不想要的效果。
一、發生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
18樓：鮑水冬桐琛
事實勞動關係受法律保護，你辭職，仍然要提前三十天書面通知廠方的，三十天後你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資，你向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁就行了。未簽合同，你可以主張雙倍工資的。
19樓：
可以先到勞動局反映下情況，然後申請勞動仲裁，再不行就起訴吧，要合法的要回屬於自己的錢更安穩些。
20樓：
您好。向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁是每位勞動者或用人單位的權利。你要先查明他與那個發包公司之間的關係，然後要求發包公司承擔責任。
拖欠工資是嚴重的違法行為，可以要求勞動監察大隊介入調查，對用人單位進行處罰。
不用採取過激行為，切記。
21樓：匿名使用者
勞動仲裁都是假的，你要是找國家機關，他們會互相推脫，說你應該去找另乙個部門，要麼就是說知道了，讓你等著，就這樣沒信了，所以現在幹活還是明智點，老闆不怎麼樣寧願不幹，幹了不給錢的，吃點小虧，就算了，大虧的話，我贊成：打他個殘廢！
22樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：法律快車
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
在什麼情況下可以進行勞動仲裁？
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
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