1樓：晨曦
對此問題的回答，首先需要詳細的了解你所應聘公司的基本情況，而後在面試的時候，結合公司的發展空間及其市場機遇和挑戰，來回答相應的面試問題，就能夠達到將個人與其應聘的公司相結合的效果，從而與面試官產生共鳴。
2樓：洪鍾萬鈞
發展空間和晉公升空間就是問你對工作前景的期待，一方面看看你野心有多大，一方面看看你進取心如何。挑戰性工作一方面看看你進取心強不強，一方面看你工作能力如何，自信心咋樣。如果你自感能力一般，自然不敢應戰挑戰性工作。
3樓：鳴殊
面試官既想看到你的「野心」，又想看看你是不是好高騖遠、夸夸其談者。你可根據自己才能的高度，確定自己的晉公升空間和新入職職位（崗位）。
4樓：
也就是自己工作發展趨勢走向，在自巳工作上的成就，同時有力掙艱險的奮戰精神信心。
5樓：茅草
面試官問你想要什麼樣的發展空間，換個提法就是你進了公司之後對自己的職位規劃是怎麼樣的，回答這個問題你需要清楚自己所面試的崗位及這個崗位的晉公升空間，既要讓面試官看出你是真心實意想得到這份工作，看出你是乙個積極向上有進取心的人，又不能讓面試官覺得你這人有太大的野心，大概就是這樣了。
6樓：天道酬勤無難事啊
關鍵你要明確意思，直接指出什麼樣的環境和氛圍。最怕支支吾吾，言語不清，模稜兩可。
7樓：匿名使用者
比較理想，有興趣。主要是自己可以承受,工資也要滿意，同時不能太過勞累。
8樓：2個人旳情人節
我想要能展示我實力的發展空間，工資容易漲的晉公升空間，挑戰性空間我就不知道了
9樓：匿名使用者
其實很多面試都是這樣，樓主算好了，問的不是專業性的問題一般面試官會根據你的回答進行進一步提問，來測試你的水平或者想法到什麼層次
建議參考歷史名場面鴻門宴劉邦與項羽之間的對答回答只要具體，積極向上即可
其實沒有固定答案，看對方要什麼樣的人才，其實換位思考，從老闆角度看，你認為對方老闆想要什麼樣的人？你就按什麼樣回答即可。
10樓：匿名使用者
結合這家公司的經營狀況，以及自己所應聘的這家公司的職位進行回答。比如說，在這家公司中，經過自己的努力，可以達到什麼樣的績效目標。今後公司擴大規模，成立其它分公司或者子公司時，自己可以承擔更高的一些職責等等。
總之，結合著這家公司的狀況進行回答，這樣提高自己的面試成功率。
11樓：丿star羽翼灬寧
促使我決定離職的原因是多方面的， 第乙個原因， 老實說， 是追求變化。您看， 我這七年多以來先做學生再做老師， 從來沒有離開過校園， 我特別特別渴望去體會一下外面的世界。 第二個原因就是職業本身的缺陷， 在目前這所中專， 我即使做到老也評不上教授， 也爭取不到什麼科研經費。
當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作， 這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍， 覺得自己很適合這類工作。
12樓：msn長相憶
昨夜雨疏風驟，濃睡不消殘酒。寒潭渡鶴影，冷月葬詩魂。縱使相逢應不識塵滿面，鬢如霜。
但使龍城飛將在，不教胡馬度陰山。騮馬新跨白玉鞍，戰罷沙場月色寒。城頭鐵鼓聲猶震，匣裡金刀血未幹
面試官問你希望在什麼樣環境下工作，怎麼回答好？
13樓：左手半夏右手花
回答一下自己的看法和期望即可，比如：
我認為做工作不應該環境去適應我，而是我去適應環境．我應該反思如果營造乙個適合自己工作的環境，那不是等待著乙個適合我的環境出現．
就工作而言，我沒有特別的傾向和偏好，我認為做工作就應該乾一行愛一行，而不是這山望著那山高，現在大學生就業壓力大，如果我能找到乙份穩定的工作就應該踏踏實實的幹下去，而不應該左顧右盼。
擴充套件資料
面試可能會帶來壓力，特別是剛剛畢業的大學生，和沒有多少工作經驗的人，並且沒有面試很多公司的經驗。在實際面試之前回顧一下常見的面試問題和答案，可以幫助您在談話過程中就可以保持自信。
應該避免對管理層，薪水或工作小時數的任何負面的提及。在可行的情況下，積極談獎勵與主管，同事和客戶的關係。這樣可能對你的職業發展而提供的機會，或者與客戶討論特別有益的經歷。
強調 為什麼在公司尋找工作的正面原因。參考與興趣和技能相符的工作，公司文化和工作範圍的具體方面。將注意力放在潛在的公司的文化身上，巧妙地將談話從以前的工作經歷轉變為您作為下乙個員工的強大潛力。
14樓：職場新萌圈
面試官：在什麼樣的條件下，你工作最有效？如何回答
15樓：孟廣橋說人力資源
面試官問你這個問題，是看你對崗位工作條件的要求，所以你應該如實回答，以便讓面試官做出準確的判斷。
16樓：匿名使用者
在面試的時候說的每一句話都是非常的重要的。短短幾分鐘之內要盡量為自己加分。說話的話還是稍微保守一些，往大的方面說比較好一點。
面試官要是問希望在什麼樣環境下工作，只要如實相告就可以了。
17樓：莘綺楓
從原公司離開，可能有些人心情會不太好，或者和領導和同事相處不太好，這些理由千萬不要拿出來講。因為這個就是你個人方面的問題了。還有就是千萬不要特意攻擊原公司來誇獎現在的公司因為原公司也是你應聘進去的，這樣的話明顯是否定了自己之前的決定。
18樓：以心
說白了就是對工作不滿意，對工資不滿意。但是如果你老實的回答出來這兩個答案，肯定是不會通過的，但是如果按照應聘公司的環境說，應該是差不多的，而且我們在回答的時候需要口齒清晰，千萬不要吞吞吐吐，搞得像說謊似的，這是最忌諱的。
19樓：知哥10525淹謀
面試是一種雙向選擇，求職者需要從眾多公司中挑選合適的，面試官需要從眾多求職者中挑選滿意的，一旦雙方意向一致，就促成一場面試。面試官希望從你口中了解你選擇什麼樣的環境，因為面對面溝通帶來的感受直接真實，只需要如實回答就好了。
20樓：小知73123僖誄
職場小白選擇公司時，除了崗位要求合適，公司的工作團隊、工作時間、工作環境、工作待遇等，都是考慮因素，面試時可以如實回答自己選擇的理由，若不是全部符合你要求，可以避談不滿意點。如你喜歡小型創業公司，工作氛圍活躍，但工資待遇稍低，回答面試官選擇其公司的理由就重在前面部分，後面部分到面試後期，綜合考慮再談。
21樓：以心
面試官的任何回答，都有其目的，並不是真的在詢問你喜歡什麼工作環境，因為不可能你說喜歡什麼環境，公司就給你安排什麼環境，更不可能為了你去改變公司環境。準確來說，面試官是在試探你的工作性格。看看你是不是跟公司現階段的工作環境契合。
當然你沒入職的時候是不太可能知道公司現階段的工作環境到底是怎樣的，所以要麼你就說我對工作環境不是特別挑剔；要麼你就直接說自己理想中的工作環境是怎樣的。
22樓：王倩
在面試的時候，面試官一般來說會問很多的問題，因為要短時間了解乙個面試者是不是適應這個工作，以及他行事處事的各種想法。比如說我在公司做的時候和領導觀念有一些不太一樣，對於企業的發展。和自己心裡的想法不太一樣，所以覺得自己不適合在那個公司，然後對於所應聘的公司文化理念那些可以稍微做一些了解，這個時候就可以簡單的聊一聊。
23樓：緋攻
個人經驗，僅供參考。這種問題，一定不要答任何環境我都能適應，人要適應環境這些沒用的觀點，問你希望，就說你希望的。下面只說個人思路。
可以用類似我喜歡，我嚮往，我希望，我的夢想等詞語來當字首。第一當然是希望有乙個積極向上的工作氛圍，第二團隊精神共同目標，第三優秀的領導者，同時也是老師也是學習的榜樣，第四有足夠的個人提公升空間和上公升渠道，第五有科學的獎懲機制進退機制。
當你去面試的時候，別人問你對待遇這一塊有什麼要求? 你該怎麼回答
24樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
25樓：花開自有時
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
26樓：匿名使用者
還是要看面試官當時問這個時的具體情景的，兩種方式回答：1、直接告訴他，你對待遇的要求細則；2、剛開始可以按照公司的規定來定待遇，但你希望在今後的工作中，表現突出時，能給於獎勵和晉公升。
27樓：匿名使用者
呵呵~這個問題我也有遇到過：
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
28樓：匿名使用者
最好這樣說，對待遇問題沒有硬性要求。
如果你待遇要求過高，公司不認可。如果你待遇要求過低，又存在貶低自己。
29樓：匿名使用者
如果你對待遇這一塊有具體的要求的話那就實話實說，可以先請問下貴公司的待遇,像福利\食宿啊什麼的.然後在說自己的數目，不過，態度要誠懇一點，一般的企業也不會反感這個，如果沒有可以這樣回答:工資待遇對我來說是次要的,我更加看重的是企業給我乙個施展才華 與抱負的平台,我追求的是長期利益,如果企業的目標和我的理想成為我們共同的願景,即使工資待遇達不到我的預期目標,我也可以接受.
當然,工資待遇是體現我工作能力和自身價值的乙個指標,但是,我相信公司有自己的工資待遇體系,我想在這個體系中,我不可能特殊.
30樓：匿名使用者
要看你的具體想法，你可以說從側面了解過公司的待遇，目前的待遇自己可以接受，在以後的工作中，積極學習盡快適應工作，表現突出時，希望公司會依照自己表現給予薪金或職位上嘉獎。
還有就是可以說出上乙份工作的薪金水平，希望工資在多少多少，如果實際工作薪金較低的話，可以說，目前的工作我看中的是。。。。。。 ，所以目前面試單位的薪金可以接受，相信以後可以有晉公升的機會。等等吧呵呵
面試中最後你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答
31樓：中公二喬
與職位相關的問題要多問以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是乙個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時hr也會覺得你目光短淺，不會有所成就。
例如：1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉公升的機會?
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過xx危機事件，已經解決了嗎?
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察hr的反映，以作判斷。
如果hr已經開始和你深入**崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，hr可能會說「如果你一旦通過初審，你會……」或是「當你參與我們的團隊之後，你將……」時，hr或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能hr心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。
面試官問現在工資是多少，怎麼回答
面試官問這個問題，主要是考察應聘者的期望薪資是否與公司能夠提供的薪資相符合。如果原來的工資比公司能提供的工資高，畢竟應聘者會有心理落差。應聘者在回答這個問題的時候，如果了解所應聘崗位的薪資待遇，盡量靠近這個待遇來回答則對自己比較有利。如果不了解，實話實說就行。面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適 有...
面試時如何回答面試官的問題，一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
面試說是一場戰爭也不為過，只不過戰爭的目的是打敗對手，而面試的目的是達到目標，應聘者與面試官就立場而言是天然的對手，因此每一次提問都可能暗含凶險，要小心應對。通常情況下，在自我介紹之後，面試官會問你很多問題，有些面試官習慣於公事公辦，中規中矩，循循善誘，有些則喜歡劍走偏，開門見山，但無論哪一種風格，...
南韓留學面試 面試官一般會問什麼問題
herself not in a narcissistic 面試銀行職位,面試官會問什麼問題?1 自我介紹 2 對中信銀行的了解，為什麼選擇中信 3 自己最大的特點是什麼4 自己遇到的最大挫折是什麼 5 薪酬問題 6 如果銀行為你安排的工作與你的專業無關或者並不是你的興趣所在你會怎樣處理 中信銀行 ...