1樓：匿名使用者
感謝 老闆賞識、鼓勵
表達自己努力工作的打算
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
2樓：匿名使用者
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有乙個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好乙個「度」，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們乙個個都諱莫如深，三緘其口。
後來我才明白個中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在乙個偶然的機會裡，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：
「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則「偷雞不成反蝕一把公尺」，那可是你自找的。
小王是公司裡的業務骨幹，同他一塊出來打拼的乙個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也幹得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。
但薪水畢竟是個**，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司幹。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。
過了乙個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
乙個人因為暗戀另外乙個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。
你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給乙個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第乙個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。
老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 10
3樓：匿名使用者
大恩不言謝，用行動回報他更實際。再說有些老闆也不慣於應付這種場面的
4樓：一路前行
感謝老闆一直以來的的幫助和指導，其實盡自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能看得到，請領導以後多指導幫助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐
大家是怎樣向老闆說給自己加工資呢
5樓：曉秋槓槓
向老闆bai申**工資，是老du板最煩的事。他們
zhi希望員工只幹活不要報酬dao才好，所以跟他們如內何溝通，讓矛盾容面最小，是一門很深的學問，我有個建議：
找個時間，帶一件小禮品到領導家裡拜訪一下，向他匯報下自己近期的工作，請他對你的工作進行評價，對老闆長期以來的關心表示感謝。然後，介紹下自己的情況，如家人身體不好等迫切需要用錢，誠懇希望老闆能適當提高自己的薪酬，讓自己和家人的生活更方便舒適。無論老闆如何表態，都要表示對領導關心的感謝。
一般的老闆，會考慮你的請求的。
6樓：千山路
老闆bai，我想
知道一下我這個崗位du的薪資，是zhi確定的嗎，是多少呢？在單
dao位處於何種狀況，如無不回便，我答想請問一下。謝謝。不能說你給我多少。
不要跟我字糾纏不清。而問這個崗位就顯得委婉，不是那麼張狂，直白。也給老闆留有餘地，可答也可不答。
本身老闆就可以不正面回答，隨便告訴你一句不會虧待你，你還能怎麼問？除非你不想得到這個工作。
7樓：匿名使用者
先說公司的成長以及自己的成績，就可以喝老闆提議漲工資的建議。
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是什麼？
老闆突然給自己加薪，應該怎麼辦
8樓：曉秋槓槓
你的工資比約定的工資額多了一點，說明了老闆對你的工作的認可與賞識，這也是自己的辛勤努力換來的。工資稍微多一點，這也是老闆的一種馭人之術。明天見到老闆，不一定非要當面說什麼，在機會合適的時候，口頭表達下對老闆知遇之恩的謝意即可，工作繼續努力就好了，老闆要的就是這個效果，這叫心照不宣。
我想找老闆加工資,應該怎麼和他說?
9樓：打工皇后
寫份申請書吧，把自己想說的都寫在上面，裝在信箱裡遞給老闆，讓老闆自己看，不用你口述，他一定會給你個明確答覆的！
10樓：匿名使用者
以我的觀察bai，很多人在加工資這du件事情zhi上有很多錯誤dao。比如不知道要回
不要提，不知道該怎麼答提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
11樓：匿名使用者
你可以委婉點 請老闆吃飯 然後在飯桌上和他說~! 加油
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
他們這樣做顯然不符合勞動法。你可以去據理力爭，不行去勞動局告他。中國不是人生活的地方。這樣的事情很常見。你應該先努力去改變，實在不行就接受。可以找當地新聞台爆個光，李寧這樣的公司怕丟臉的很。祝你好運 勞動局吃飽了沒有事幹，也不會辦的。初來乍道就當是增加經驗了吧 有的地方就是靠總換服務員來節約 李寧效...
夢見廠裡老闆跑了拿不到自己的工資
還好是個夢，如果是現實中，建議去勞動局投訴。拖欠工資，不發工資 剋扣 版工資勞動者可以權打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監...
工作量增加了之後，該如何跟老闆說增加工資？
可以直接和老闆說自己的工作量太大了，乙個人根本沒有辦法完成，讓老闆再招乙個員工，這樣老闆如果再招乙個員工，他的用人成本就會增大，所以老闆可能就會想著給你漲點工資，讓你乙個人幹就可以了。向老闆表明自己的工作壓力較大，或者現在的收入與工資是不成正比的，應該有集體的員工進行上訴，表明你們的看法，也可以和老...