1樓：匿名使用者
1.如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然後鑑定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
5.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：亥尋冬
申請勞動仲裁，首先，申請確定雙方勞動關係。裁決結果下來雙方有勞動關係，就去申請工傷鑑定，工傷認定書出了之後就做勞動能力等級鑑定，按照等級申請勞動仲裁工傷待遇。
醫療期內，單位要按勞動者的原工資發放工資，不能解除勞動關係。如果解除了，在你申請的勞動仲裁中申請違法解除勞動合同的經濟賠償金及雙倍處罰金。
3樓：手機使用者
按照勞動法規定 工傷廠家應該賠償醫藥費和補償勞動者的受傷期間的工資，工資按照上個月的工資為標準，若勞動者因傷不能繼續工作可解除勞動合同不過必須賠付相應的經濟補償，受傷期間不應該算曠工處理，詳細賠償金額你根據自身情況向廠家提出要求，廠家要與你解除勞動合同還得賠付給你下個月的基本工資，詳細可以諮詢律師。如果廠家不予以賠償可以起訴。
4樓：匿名使用者
你可向勞動爭議仲裁委員會申請確認離職行為無效。因為在醫療期及勞動能力鑑定結論作出之前，用人單位不得與工傷職工解除勞動關係
5樓：sbl自由人
你要盡快把勞動合同或能證明事實勞動關係以及能證明你是工傷的證據儲存好，自己到設區市級人力資源和社會保障工傷認定管理部門進行工傷認定和傷殘等級鑑定，然後就可主張你的各項權益和賠償了。
6樓：匿名使用者
馬上拿你的勞動合同或者是廠牌之類的東西去勞動局申請工傷認定。而且在工傷認定沒有下來之前你不要跟公司解除勞動關係，公司也沒有權利跟你解除。
工傷事件由工傷賠償報來的金額廠裡要求醫藥費扣除合理嗎
工傷只能享受一次報銷。如果你的醫療費事先已由單位支付的話，則單位做法合理。單位的說法沒有依據，職工不支付工傷任何醫療費。如果廠裡給你墊付了醫藥費，當然合理。如果不是廠裡給你墊付的醫藥費，那肯定是不行的。工傷保險可以賠付的部分單位墊付的，可以扣除。請明確你所指的醫藥費扣除是什麼意思！工傷賠償金己下來公...
本人受工傷而且7天沒有上班被廠裡人事部給弄成自離了。請問這樣我還可以鑑定工傷，要求賠償嗎
你好，當然可以申報工傷要求賠償，不但可要求享受工傷待遇，而且單位不得在你勞動合同期內和工傷期間與你解除勞動合同，如果強制與你解除，你首先可以要求履行合同，否則可以要求無故解除的賠償。你好，工傷指的是在上班時間，上班，下班的路上出現了個人的傷殘都可以認定為工傷，打架鬥毆除外。你們廠裡人事部給弄成自動離...
我在廠裡受傷了，大腳趾頭粉碎性骨折，廠裡沒有保險也沒簽合同，找廠
沒有簽訂合同就少了份保障，能協商是最好。工傷保險條例第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參...