1樓：匿名使用者
保險公司報銷百分之七八是，剩下的用人單位出錢！
2樓：匿名使用者
這個好像公司相當於中間人角色
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了 20
3樓：匿名使用者
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬
扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是占為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的
4樓：公社社員人人忙
如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是屬於補償性質的，也就是說員版不論是向所權在公司還是保險公司索賠，都只能按照實際發生的醫療費用得到補償，也就是所謂的報銷醫療費用，不能說自己公司賠完了再去保險公司索賠，等於獲得了雙重賠償，這樣屬於不當得利，是不符合保險原理的。
從您公司的做法來看，他應該是向保險公司投保了員工責任方面的保險，也就是如果員工在工作期間發生了事故，公司需要承擔賠償責任的時候，這部分賠償責任轉由保險公司承擔。因此公司先向員工承擔了賠償責任，然後再根據保險合同的約定向保險公司索賠，把實際賠償責任轉嫁給保險公司，這樣是沒有問題的。
5樓：匿名使用者
工傷賠付最終賠付要到員工手上，如果公司據為己有，屬於侵吞個人財產，你可以起訴公司。
6樓：匿名使用者
要看協商有無書面證據材料啊。如果上面有員工放棄理賠金，就不算。否則這個官司打不贏的。
7樓：匿名使用者
公司只需按照工傷保險的要求，30日以內給員工報工傷認定申請就行了。不需要承擔賠償責任。
如果工傷住院，需要用人單位陪護或者付給家屬陪護費，還要支付停工留薪期內的工資。其他的不需要支付了。
8樓：匿名使用者
個人理解是員工要是在工作中出了事，公司給出賠償是合理合法的，而買了工傷險的話，公司也不能收為己用。（個人理解）還是去資一下律師的好。
9樓：理財規劃
你朋友明顯侵犯了員工利益，如果被告會輸的，因為賠償款是保險公司賠給當事人的，而買保險是公司給員工的福利，如果有發生殘疾，員工除了得到保險公司賠償外，還可以向公司申請一筆賠償金的，
10樓：匿名使用者
你可以不給公司材料自己去保險公司理賠
在單位受傷沒有工傷保險是商業保險醫療費自己墊付怎麼報銷
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了專商業保險就屬 可以免除繳納工傷保險的責任。2.商業保險理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，...
工廠說買了工傷保險報銷醫療費用是不是要申請工傷認定
是的，傷者職工發生工傷事故，在乙個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險 承擔，超過乙個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統...
關於沒有工傷保險怎麼賠償,無工傷保險員工工傷企業如何賠償
賠償標準視同工傷保險賠償 去勞動保障局一告乙個準 只要工傷真實就行 抓緊時間處理 工傷鑑定是有時效的 先打 諮詢 不知道 就114查詢 還是按照工傷賠償標準進行賠償,費用由單位承擔。無工傷保險員工工傷企業如何賠償 1 職工工傷,其工傷保險待遇大部分由社保 支付,小部分由單位承擔。第三十六條 職工因工...