1樓：匿名使用者
你好， 合同期內，公司提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。望！
2樓：匿名使用者
五級工傷，單位無權解除或終止勞動合同！解除或終止勞動合同的權利，在勞動者（受傷者）手中！
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： .二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； .
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後是不是只有解除勞動合同後才能獲得賠償?
4樓：網友
這個說法不完全正確。關於工傷待遇和傷殘待遇是這樣的。
工傷醫療待遇。
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
工傷傷殘待遇。
1.護理費： 評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給。
3.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體參照各省、自治區和直轄市規定實施。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資，不是到手工資。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333。
5樓：達州律師劉江
1、單位的答覆不是全對。
2、除一次性就業補助金由單位支付的外，其他就應當予以支付，與解除合同沒有關係。
3、一次性就業補助金需要合同終止後，單位才給您予以兌現，是可以的。
6樓：周律師說
你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。
7樓：都燕果律師團隊
你好，享受一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
8樓：匿名使用者
不是的，傷殘補助金是可以立刻領取的，別的要辭職才可以！
我半年內二次受了工傷是先跟廠裡解除合同好還是等工傷賠償後解除合同好呢?
9樓：長沙金龍律師
1、工傷賠償有點專案是以解除合同為要求的，這時可以同時解除和要求賠償。
2、工傷賠償有的賠償專案是不用解除合同，或者可以先不解除合同賠償一部分，到解除時再賠償其他的。
3、具體符合哪乙個，需要看自身的受傷情況符合哪乙個。
10樓：baby無知的螞蟻
1、員工應該等待工傷**好之後，申請工傷待遇，待遇下達後解除勞動關係。
2、工傷休息和修養期間的工資由單位按員工原本工資支付，如果少支付了員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
3、如果員工有傷殘，那麼員工在解除勞動關係時，單位還需要支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
4、依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷基數是交2003元,工廠要解除勞動合同,因我工傷五級,社保會賠償多少,還有十年到退休年齡，如
11樓：遊俠麗麗
一共要賠償你2次錢，一次是工傷補助金，還有跟你解除勞動合同的賠償金。
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
了解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
被鑑定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關係後一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認後，持解除或終止勞動關係有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。
社保經辦機構審核後，於次月將一次性工傷醫療補助金結付至單位，由單位發放給職工。職工發生工傷之月至解除或終止勞動關係之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規定足額補繳後再予辦理；職工有解除或終止勞動關係前發生、未報銷結付的工傷**費用的，應先辦理相應報銷結付手續。
一次性工傷醫療補助金的支付標準，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關係之月為計算時點，按照市統計局最近一次公布的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發給規定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發給個月；六級的，發給1.
2個月；七級的，發給1個月；八級的，發給個月；九級的，發給個月；10級的，發給0.
2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
我的工傷九級現在解除合同能賠償多少
工傷基數是交2003元,工廠要解除勞動合同,因我工傷五級,社保會賠償多少,還有十年到退休年齡
河南省農村戶口右手五級工傷傷殘解除勞動合同一次性賠償都包括哪幾個一次性補助金，廠裡沒有辦保險有一次 10
12樓：匿名使用者
如果已經鑑定為九級傷殘，依法你可以得到9個月的本人工資補償。 如果你要辭職，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，該標準為本人9個月的工資。
13樓：青銅級教授
因各地標準不一樣，所以您可以請家人去當地社保局相關部門諮詢（勞動監察大隊），提供你的工傷認定書及勞動傷殘鑑定書，會有人幫你計算大概金額，具體金額需要審核。
工傷為5級以前在廠裡每月工資有時3千多有時4千多應得到工傷賠償多少錢
商業保險十級工傷能賠多少,廠裡給我買了商業保險工傷十級應賠償多少錢
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果選擇辭職...
工傷十級，一年後辭職廠裡還賠償嗎
工傷十級，一年後辭職廠裡還要支付傷殘賠償的，十級傷殘的賠償按 工傷保險條例 的規定如下 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級...
在廠裡出了工傷，鑑定為10級，不知道能陪多少錢
江蘇的工傷賠償和年齡有關係,要看你現在多大了 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一...