1樓：匿名使用者
沒有《鐵路勞動法》，至少現在還沒有。對於 抑鬱症，確證後與其它病一樣，報銷**費，如果不能上班就病假。
員工因為抑鬱症曠工單位能開除嗎
2樓：情判
2013-03-05 10:40 我今年30歲。我曾是個很憂鬱的人，而且極
3樓：馬愛胡
不能 去向單位解釋 最好去醫院** 給單位假條
4樓：芹澤澤
不能，抑鬱症不在工商範圍內
5樓：匿名使用者
你反映的是兩類事，首先單位不能因職工有抑鬱症就開除他，抑鬱是可以**的，不能回
受社會各界答的歧視和不平等對待；其次你說的曠工一事，新勞動法並未明確規定員工曠工多少天單位可以開除，但明確嚴重違反用人單位規章制度的可以解除勞動合同。新法賦予用人單位制定規章制度的許可權，如果制度合法、程式合法那就是有效的。換句話說，如果用人單位的規章制度中明確規定，曠工幾天就可以解除勞動合同，那麼它就是合法的。
另外，「開除」這個詞自勞動法誕生後就已經退出，標準的說法是「解除勞動合同」。
這樣，如果單位因抑鬱跟你解除勞動合同，那是不合法的；如果因你未請假或請假未批准而曠工了，單位以曠工的理由跟你解除合同，那就是合法的。
如何預防抑鬱症，怎樣預防抑鬱症？
預防抑鬱症的方法 1 平時多聽 讓優美的樂曲來化解精神的疲憊。輕快 舒暢的 可以使人的精神得到有效放鬆。開懷大笑是消除精神壓力的最佳方法。有意識的放慢生活節奏沉著 冷靜地處理各種紛繁複雜的事情，即使做錯了事，也不要責備自已，這有利於人的心理平衡，同時也有助於舒緩人的精神壓力。勇敢地面對現實，不要害怕...
勞動法如何補償的，勞動法辭退如何賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
如何徹底擺脫抑鬱症，如何徹底擺脫抑鬱症？
抑鬱症是一件非常困難的事情。首先病人要相信自己能 還要相信我給你的經驗。你要通過體力活動和和智力活動來增強自信心，這非常重要。方法一，忘記過去痛苦的經歷。不要去想痛苦的回憶。多想想美好的回憶，讓你高興興奮的事情。方法二，假裝自己很開心，就好像你真的很快樂一樣，這樣你就能得到快樂。行為學家告訴我們 行...