1樓：落羽家
公平bai理論又稱社會比較理論，由美du國心zhi理學家約翰·斯dao塔希·亞當斯（john stacy adams）於2023年提專出。該理論是研究屬人的動機和知覺關係的一種激勵理論，認為員工的激勵程度**於對自己和參照物件的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。
2樓：趙騫漆清心
公平bai理論又稱社會比較理
du論，它是美國行為zhi科學家斯dao塔西·亞當斯版在《工人關於工權資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
什麼是公平理論
什麼是公平理論？
3樓：北京理工大學出版社
公平理論又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰．斯塔希．亞當斯於2023年提
出的。它是一種研究人的動機和知覺關係的激勵理論，認為員工的激勵程度**於對自己和參照物件的報酬及投入的比例的主觀比較感覺。公平理論指出：
人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義上來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。公平理論研究的主要內容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產生積極性的影響。
什麼是公平理論，公平理論與談判的關係是什麼
4樓：康姆勒發電機
公平理論是研bai究人的動機和知覺關du系的一種激勵zhi理論，認為員工的激勵dao
程度**於對自己和參內照物件的報酬和投容入的比例的主觀比較感覺。
公平理論在實踐當中由於人為的干預往往會失去公平，這就需要爭取，爭取的方法就是談判。
期望理論，公平理論，強化理論分別有什麼實踐指導意義
雙因素理論，又稱 激勵保健理論 hygiene motivational factors 是激勵理論的代表之一，由美國心理學家赫茨伯格於1959年提出。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個 一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來...
如何看待亞當斯公平理論的價值及意義
一 亞當斯公平理論對公平理論的價值及意義 亞當斯的公平理論給公平理論的研究至少提供了兩點借鑑之處。首先，基於不同個體特徵的社會比較研究，如核心自我評價 自我概念的清晰性 高 低 人一等的自我認識，可以彌補公平理論關於個體特徵研究的不足。社會比較研究把cse納入其研究範疇，並分析了持有不同cse的個體...
如何利用亞當斯的公平理論去開展有效的職工激勵工作
公平理論認為，當乙個人做出了成績並取得報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量 版，還關心自權己所得報酬的相對量，因此他會進行橫向和縱向兩種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果則會直接影響其今後工作積極性。公平理論認為，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。這種報酬相對值的確定在...