1樓：匿名使用者
創新人來才觀念，樹立科自學的人才觀。第
一、人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢。這就要求單位領導幹部務必從全域性和戰略的高度，充分認識「人才資源是第一資源」科學理論的精神實質，並自覺地用以指導工作實踐。第
二、科學的掌握本單位人才標準是加強幹部人才隊伍建設的基點。人才標準過高過窄，都會挫傷人們的成才願望。科學的人才觀堅持以開放的、全面的、辯證的觀點看人才，認為只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為本單位做出積極貢獻，都是單位需要的人才。
第三、科學人才觀在識別和評價人才上堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯身份、不唯資歷，在人才隊伍中營造一種奮發向上、見賢思齊的良好導向，樹立人人都可成才的觀念，營造鼓勵人才幹事業、支援人才乾成事業、幫助人才幹好事業的工作環境，形**盡其才、才盡其用，人才輩出的局面。
如何才能發揮好鄉鎮幹部的作用
2樓：沙漠也長草
鄉鎮幹部擔負著上傳下達、穿針引線、具體組織領導廣大農民群眾的歷史重任，如何做好農村工作是值得我們認真思考的問題。
一、要有強烈的事業心和責任感。從事農村工作的鄉鎮幹部，任務繁雜、條件艱苦、待遇較差，更應樹立強烈的事業心和責任感。事業心是創業的動力，有了強烈的事業心，才能克服種種困難，百折不撓地向認定的目標進取。
責任感是對幹部的起碼要求，在其位就得謀其政，為廣大人民群眾負責。
二、要保持良好的精神狀態。農村，尤其是經濟落後、交通不便、地處偏僻的山區，由於底子薄，基礎差，要改變面貌難度大，很輕易使鄉鎮幹部產生畏難情緒，認為要幹出政績不大可能。作為鄉鎮黨委，一定要把保持廣大幹部良好的精神狀態做為一項重要工作來抓，時刻關注幹部的思想動態、精神面貌。
三、要善於思考和探索。在鄉鎮要卓有成效地開展工作，需要鄉鎮幹部熟悉鄉鎮實情，學會換位思考，多些逆向思維，多方位地觀察、了解，弄清事情的來龍去脈，尋找解決問題的最佳途徑，多擬出幾套方案。要發揮集體聰明，採取靈活措施，因地制宜，因勢利導，花費最小的力氣，獲取最大的成果。
四、要注重講究工作方法。一要改硬性命令為教育說服引導為主。鄉鎮幹部不能動輒發號施令，應多做宣傳解釋，多做耐心細緻的思想工作，向群眾講明道理，讓群眾對每一項工作從了解、理解、支援到自覺參與。
二要改一哄而上為典型引路。農民群眾最講現實性，最講實惠，假如看不到實實在在的效益，你把乙個專案吹得天花亂墜，他們也不買賬；但假如看到別人取得了效益，得到了好處，他們自然會想盡辦法學著幹。所以對一些新專案、新技術的開發推廣，要抓好典型，總結成功經驗，讓先進典型現身說法，發揮典型的示範引路和輻射帶動作用。
三要改指手劃腳為強化服務。農民需要的是資訊諮詢、技術傳授以及產前、產中、產後的系列服務，而不是要你高高在上地發指令；要想農民之所想、急農民之所急，切實做好服務工作。四要改官方意志為民意決策。
要善納雅言，認真聽取各方面的意見，每項決策前要做好充分的論證，順應民意，切忌想當然，搞瞎指揮。
如何更好地發揮鄉鎮**職能,促進地方社會經濟又好又快發展?
3樓：沙漠也長草
理清思路，強化服務意識
加強調研，掌握社情民意
制定規劃，保證重點落實
科學決策，提高工作效率
依靠民眾，搞好宣傳發動
落實政策，創造發展環境
堅持原則，加強自身建設
在精準扶貧精準脫貧工作中,鄉鎮幹部應如何發揮作用
一 不斷深化思想認識,真正把精準扶貧 精準脫貧作為現階段最艱鉅的使命 最重大的任務 最緊迫的工作來抓 二 準確把握政策要求，進一步明確精準扶貧 精準脫貧的任務書 作戰圖和時間表 三 切實強化推進措施，全力抓好精準扶貧 精準脫貧的任務落實 一要把精準扶貧精準脫貧各項工作做得更實 做得更細。各地貫徹落實...
求鄉鎮幹部的紀律作風整頓個人剖析材料
紀律作風整頓剖析材料 本人按照要求，認真學習幹部思想作風紀律教育整頓所規定的檔案精神，並細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析 一 存在的主要問題和不足 一 業務知識不足，理論業務學...
鄉鎮幹部怎樣做一名適應新常態引領新常態的好幹部
一 理論學習和思想教育是基礎。要認真學習 中國特色社會主義理論體系和黨的十八大精神，加強理想信念教育，統一思想和行動。開展好黨的群眾路線教育實踐活動，學習焦裕祿精神，六問六帶頭 做焦裕祿式好幹部，進一步增強宗旨意識 大局意識 責任意識 奉獻意識。二 從嚴治黨和作風建設是保障。要全面落實新常態下黨建設...