1樓：職
有點搞笑，我之前乙個單位，他們把我換崗了，逼我拍檔離職，新的招聘就要我大學那個專業和我拍檔那個專業的。這說明你這個崗位有競爭力的，就是這家公司領導不喜歡你。加油！
會有更好的機會的 來自職q使用者：章女士
這種公司簡直就是流氓 來自職q使用者：展先生
初次求職面試投簡歷有什麼要注意？
2樓：血刺軒
走過的人告訴你一句話,簡歷千萬別做的太複雜,花哨.你只要簡明扼要的把你的特點,專長和所取得的成績和證書寫上就行.還有面試的時候要千萬別跟著他的思路走
3樓：百度使用者
一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。
即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。
經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
求大學生就業指導實訓總結.主要關於個人形象設計.個人簡歷.求職面試的
4樓：蠻梓柔大強
你好！你是學什麼專業的
還有個人形象設計上並不需要正規化
簡歷要簡單明瞭
面試要輕鬆面對
如果對你有幫助，望採納。
為什麼提交了很多求職簡歷都沒有接到面試**呢？
5樓：請叫我飛機林
你這種做法好像是主動積極的，實際上是被動消極的。現在就業市內場競爭非常激烈，容用工市場面對面都不行，誰會顧及到你的簡歷呀。現在有勇氣和決心還不夠，還要有就業的技巧。
第一要經常從人力資源網上查詢就業資訊；第二要去用工市場主動去應聘；第三要靠親朋好友介紹用工資訊。不要自卑，只要你有決心就一定會成功的。祝你好運！
6樓：匿名使用者
我是做人事工作的，其實很多網上發的求職簡歷，我真的沒有時間乙個個都去細看，所以求職者本人一定要積極主動的與公司聯絡，這樣能提高你的關注率！
7樓：匿名使用者
考慮一下自己的簡歷亮點是否與求職的崗位相符，或更有競爭力。可直接聯絡**招聘單位面試或現場到人才市場求職，多面試也是一種經驗。
8樓：匿名使用者
可能很多公司都是電腦自動刷簡歷。沒過基本要求的就被電腦自動pass掉，公司裡的人根本就看不到。還有可能是有些投簡歷的**需要什麼財富值之類的東西，才會把你的簡歷放在上面，讓招聘方看到
9樓：尖毛草
自己打過去 很多企業都是為了提公升知名度而發的招聘啟事
應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧
10樓：仲孫歌韻浮邁
應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊；找到自己的優勢和劣勢；找準定位，不要盲目；做好吃苦的準備!
同時，應屆畢業生找工作也要做好充分的準備，比如簡歷、面試等要注意的地方。
這裡有一些求職資料，或許應屆畢業生找工作的時候有用：
應屆畢業生找工作注意事項
面試技巧自我介紹
面試技巧101招
十大面試技巧
大學生就業求職面試技巧
2010求職信范文
個人簡歷模板（**屆畢業生參考
個人簡歷模板（供有工作經驗者參
2023年最新個人簡歷模大全
這些或許對你有用，下來看看
求職面試的簡歷該怎麼做？
11樓：亦菲老師
【基本資訊】 簡歷id:
姓名: 身高: 體重:
出生日期: 性別: 婚否:
身份證號: 保密 民族: 漢族 政治: 共產黨員原戶籍地:
【教育經歷】
畢業院校:
外語水平:
受教育培訓經歷
【工作能力】
工作經歷:
能力描述:
【求職意向】
求職名稱:
求職性質:
工作地點:
職位要求:
這些基本資訊填上就差不多了
12樓：勵志少年組合
簡歷的製作不是一成不變的，要求：
1：根據你所要面試的崗位和要求，來對簡歷進行製作2：最基本的資訊要有的，要清晰可信。
3：簡潔大方，整齊
4：字型規範
給你提供些簡單的建議。加油！
13樓：盧橘楊梅
簡歷包括五部分：
1、個人基本資訊
2、教育背景
3、工作經歷
4、所獲證書
5、自我評價
這些基本資訊填上就差不多了。
14樓：匿名使用者
恩，很多範本的，改下就行。
15樓：匿名使用者
看你的專業是什麼 搜一下 各個專業都有簡歷範本
應聘需要些什麼材料?
16樓：匿名使用者
應聘一般需要簡歷
bai、學歷du證書、
身份證、zhi技能證書、獲獎dao證書等。
在麵內試中，單位和求職容者直接見面，形成了乙個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
17樓：肥仙女
提供本人身份證、學生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章
專）或所屬在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要資訊不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。
為什麼每次去面試文職工作面試官都覺得我更適合去銷售
因為你的口才好 採納 謝謝 說實話,就是想讓你做銷售,文職類的只是為了吸引人,真正招的沒有幾個 估計是你太能噴了,嘴巴功夫厲害 呵呵 那是他們不想要你的一種藉口 估計你口才很好哦,呵呵 面試文職類的工作,為什麼有幾次面試官都會問我,讓我做銷售你做嗎 現在好多公司都在招銷售人員,更多的是電銷。不知道現...
面試官說，再和領導商量一下，你們說有戲沒戲
基本抄上沒戲。換位思考，如果需要領導來決定是否選擇乙個人，那麼領導應該參與面試才對。如果面試官就可做決定，只是向領導匯報一下結果，那麼也談不上商量一下。說這句話源於中國人儒家思想，不好意思當面拒絕。面試結束了，面試官說要和領導商量一下，是不是沒戲了？這可不一定。第一。面試官需要把你的個人情況像領導說...
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？這裡的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度 可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西 來自職q使用者 j先生首先第一點 你一定要說有 因為這是檢驗你有沒有認真...