1樓：中公教育
2018國家公****面試技巧，處理與領導和老同事的關係：
發生問題時
1）尋找方法
自己解專決—加班屬加點出力氣；
找別人幫助—虛心求教尋方法提效率。
2）解決反饋
抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一。
3）反思優化
反思自己沒能順利完成工作任務的原因；
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力；
對內容進行梳理，進行優化減少環節，提高工作效率。
自己犯錯誤時
1）表明態度：我錯了
2） 解決問題
積極尋求解決問題的方法，降低損失。
3）自我反思，反思改進
剖析自己犯錯誤的原因；
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力。
與領導意見不一致時
1）溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)；
2）再次確認自己觀點/思路是否正確；
3）領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦。
（考生可檢視國考面試複習資料提公升面試技巧）
2018國考面試題目：如何處理好與領導和老同事的關係1？
2樓：
在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結了與領導、老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。
一、當有問題產生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率
2.解決反饋：
抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一!
3.反思優化：
反思自己沒能順利完成工作任務的原因;
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力;
對內容進行梳理，進行優化減少環節，提高工作效率。
二、當犯錯誤時：
1.表明態度：我錯了
2. 解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力
三、當與領導意見不一致時：
1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發生了很大改變，具體規定還沒有調整，也許領導的政策是符合規定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解並接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統籌和規劃發生了衝突
3.如果自己的工作並沒有出現問題，那麼很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報
如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那麼作為一名人民公僕，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事後進行深刻的反思，在今後的工作中，加強學習，提公升自身的能力，勤於向領導請教，並及時匯報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由於小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之後，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎麼處理?
(表態)遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找乙個時間，主動承認自己工作中的失誤，由於我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，並表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，並且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀並繼續帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，並多向老同事請教，工作中也要自己反覆改進並做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協商，通過反覆學習和溝通，使我們的工作做得更好，並促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今後可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析並自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那麼我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與範圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由於因為剛進這個系統，對自己的期望過高，工作態度不夠端正，工作不夠耐心細緻，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態度，要更加耐心細緻地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今後工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最後，在以後的工作中，除了要盡快地成長並不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調整心態，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
2018國考面試題目：如何處理好與領導和老同事的關係2？
3樓：中公教育
為大家帶來2018國考面試人際關係題：如何處理好與領導和老同事的關係。希望大家掌握規律，靈活運用，在考試中取得優異成績。
在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結了與領導、老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。
一、當有問題產生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率
2.解決反饋：
抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一!
3.反思優化：
反思自己沒能順利完成工作任務的原因;
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力;
對內容進行梳理，進行優化減少環節，提高工作效率。
二、當犯錯誤時：
1.表明態度：我錯了
2. 解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因
不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力
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三、當與領導意見不一致時：
1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發生了很大改變，具體規定還沒有調整，也許領導的政策是符合規定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解並接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統籌和規劃發生了衝突
3.如果自己的工作並沒有出現問題，那麼很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報
如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那麼作為一名人民公僕，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事後進行深刻的反思，在今後的工作中，加強學習，提公升自身的能力，勤於向領導請教，並及時匯報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由於小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之後，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎麼處理?
(表態)遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找乙個時間，主動承認自己工作中的失誤，由於我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，並表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，並且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀並繼續帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，並多向老同事請教，工作中也要自己反覆改進並做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協商，通過反覆學習和溝通，使我們的工作做得更好，並促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今後可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析並自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那麼我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與範圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由於因為剛進這個系統，對自己的期望過高，工作態度不夠端正，工作不夠耐心細緻，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態度，要更加耐心細緻地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今後工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最後，在以後的工作中，除了要盡快地成長並不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調整心態，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
2018國考面試題目：如何處理好與領導和老同事的關係？
4樓：贛州中公
1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規定辦事)2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發生了很大改變，具體規定還沒有調整，也許領導的政策是符合規定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規定的，要及時溝通，提醒領導，並且相信領導一定能按規定辦
5樓：小一九九九
關心，照顧，一事同仁。
2018國考面試人際交往題各類主體間關係怎麼處理？
6樓：華圖教育
根據題中矛盾關係的不同，我們可以將人際交往意識與技巧的題目中所需要處理的關係氛圍以下幾種：與上級的關係、與同事的關係、與下屬的關係、與群眾的關係、與親朋的關係。面對這些關係，很多考生在處理過程中要麼方式過於刻板，要麼心態欠缺真誠。
下面提出一些處理原則，供考生朋友們參考。
首先，處理和上級的關係。從整體處理態度來說，要尊重、服從領導，但又不能一味的奉承或盲從;從具體矛盾關係來說，當面對領導的批評，要虛心接受，善於檢討改進不足。在平時工作中，要保持和領導的溝通、及時匯報。
要善於向領導學習業務、經驗、看待事物的角度與高度。
其次，處理和同事的關係。在工作中，要體現出謙虛、低調，相互尊重和相互信任，在競爭當中尋求合作共進，不爭名奪利;在工作之餘，要懂得真誠為先，學會主動關心和幫助同事，共建良好的人際關係;在解決矛盾時，要講求方式方法，既能夠及時找出問題癥結所在，又能採取合適的方法化解矛盾，營造出和諧的工作氛圍。
再次，處理與群眾關係。擺正位置，明確自己為民服務的角色。以熱情誠懇的態度，給與群眾盡可能耐心、細緻、周到的服務。
面對群眾的質疑，要快速真誠的解決，多做自我檢討，贏得群眾的諒解與理解。
最後，處理與親朋的關係。在面對親朋的求助時，我們要始終堅持工作原則，但在拒絕親朋好友違背工作原則的求助時，要注意選擇靈活的方式。站在親朋的角度理解他們的困難，做好他們的思想疏導工作，並在自己的職責範圍內用正確的方法幫助其解決問題。
面對不同的主體，所考查的側重點也是不同的。但無論如何變化，人際交往題目的考察核心是永恆不變的，那就是人際服務於工作。只要把握住工作為重，帶入情境，換位思考，陽光心態，我們面對任何的人際關係都能夠發自內心的處理好。
公務員面試題如何處理突發事件，公務員面試應急處理題 群體性事件如何正確處理（國考
首先你回來答，遇到這種情自況你得保持鎮定和冷靜的心態bai。第二就是du馬上趕赴現場。第三zhi，去到現dao場後要了解情況，自己假設一下多種情況出現的原因，針對具體原因做出具體的方案措施。第四，如果你實在沒有辦法處理，就打 向領導報告，請求有經驗的同事援助。最後，總結經驗，並向領導匯報事情的處理結...
2019山西公務員面試題量是幾道題目
您好,中公教育為您服務。你好,一般是2 3道題,一般以綜合分析題 人際交往意識與技巧題 計畫組織協調題 情景處理與應變題 求職動機與擬任職位的匹配性題。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。2014山西公務員面試題量是幾道題目?您好,中公教育為您服務。你好,一般是2 3道題,一般題型是綜合分析題 人...
2019廣東公務員面試技巧 如何處理好與領導和老同事的關係
在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此教育專家為各位考生總結了與領導 老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。一 當有問題產生時 1.尋找方法 自己解決 加班加點出力氣 找別人幫助 虛心求教尋方法...