1樓：中公教育
在公務員面試當中，有一類題型是考生最害怕也是最難答出亮點的，那就是考查計畫組織能力的題，比如，組織一次培訓，安排一次會議，組織一次宣傳活動等。害怕是因為這種事情大部分考生都沒有做過，不知如何下手，很難答出亮點是因為大家都是談事前計畫，事中實施，事後總結，答案模版化。這其中最常見的要數調研類問題了。
所以，今天就給大家介紹一些關於調研類題目的小技巧。
首先：確定這次調研的整個流程。
通常計畫組織主要有事前準備、實施與執行過程、收尾總結三個階段，因此，先在心中確定調研的流程，這樣回答起來會更有條理。要完成好一項調研工作有以下三步：
1、調研前的準備工作。
2、收集所需要的資訊。
3、對所收集的資訊進彙總和加工並形成調研報告上交領導。
但在回答的時候不是把這三部分說出來就完了，要具體，重點在於第二步，答好如何收集更多更全面的資訊。
其次：分別對每個環節進行必要的。
第一步，調研的準備工作主要有兩個方面：
1、如果要調研的範圍比較大，工作量很大，那開始我們可以組建一支調研團隊，並進行前期的必要培訓;
2、如果調研中會用到問卷調查的，我們還要提前準備製作好問卷資料。
第二步，蒐集所需要的資訊。這個過程是最重要，也是我們要詳細的。這裡有幾個要素要提前思考清楚並在回答中體現出來的：
1、調研的目的，只有深刻的了解了調研的目的，後面思考的所以問題才有依據。
2、調研的內容，也就是我們要蒐集那方面的資料，這個根據物件的不同也會有所不同。
3、調研的物件，就是要找誰去了解，根據實際情況來選取。
4、調研的方法，可以根據不同的物件靈活的選用適合的方法。比如要了解大概內容，範圍要廣。我們可以用問卷法，如果要向某個特定的物件了解詳細的內容，我們可以用上門訪談的方式來獲得。
回答是盡可能多尋找一些物件，多採用一些調研方法，這樣才能保證樣本的廣泛和多樣性。
第三步，對資訊進行彙總加工，形成相應的調研報告。這部分需要把報告中要解決的問題點出來，並提出自己的解決辦法形成報告向領導進行匯報。這裡的解決辦法不用詳細說，直接說對什麼問題提出意見和辦法就可以了。
比如：「最後，我會對蒐集上來的資訊進行彙總分析，並就如何解決某地扶貧問題提出建議和方案，形成調研報告，上交領導」
以上就是常見的計畫組織類題型中調研類的答題小技巧，希望對各位考生能夠有所幫助。
2018國家公務員面試答題時怎麼突出自己的亮點？
2樓：華圖教育
1、關於自信。你要記住，在考官面前答題時一定要自信。如何提高自己的自信?只有多練，多在陌生人面前說話、交流，對著鏡子練等等。
2、關於流暢。大家可以每天進行晨讀，早晨起來拿出乙個小時讀文章，也可以結合自身的情況勤加訓練，比如對著鏡子練習，對著同學練習，要模擬面試的環境，讓身邊的同學朋友多給自己提意見，堅決杜絕「嗯——」等拖音情況。
3、關於要點。大家在準備過程中一定要心無旁騖、勤思多練，一定要張開嘴、多動腦。通過練習，明白面試的題型，明白面試時要考什麼，比如材料類題，漫畫類題，政策類題、人際關係類題等等，各種各樣的面試題型，答題的要點在**，得分的要點在**，明白如何分析如何回答。
4、關於面試答題時的亮點。答題時，要表現的落落大方，一定不要太拘謹，臉上應該時刻保持微笑，並且經常性的和考官有目光交流，切忌一直低頭答題。
個人覺得亮點至少包括這三個地方：
第一，面試時則更注重突出自己的亮點，起碼要讓自己在眾多面試者中有乙個閃光點。
第二則要求「新」，要力求自己的回答有新的想法或辦法，要盡量做到人無我有、人有我優、同優我細。
第三則是要學會取捨，有詳有略，把更多的精力和回答放在自己擅長的地方。對於自己不是很懂的問題可以言簡意賅，追求簡練，對於自己擅長的問題則要精心準備，力求組織出乙個出彩的答案。
2018國家公務員面試：調研類題目如何作答？
3樓：華圖教育
在**機關單位工作中，調查研究的工作尤為重要，正所謂沒有調研就沒有發言權，調查研究是**科學決策的重要依據、開展工作的重要先導、**了解工作的重要渠道和提高政治業務素質的重要途徑。因此，在國家公務員面試當中經常會涉及調研工作題目的考察，對於缺乏**工作經驗的考生來講確實是一大難題，如何巧解調研題目成為了考生們關注的焦點。藉此，華圖教育專家為考生們整理了調研工作的作答技巧。
一、準確理解調研工作的含義：調研是調查研究的簡稱指通過各種調查方式，比如現場訪問、**調查、網上調查、郵寄問卷等等形式得到受訪者的態度和意見，進行統計分析，研究事物的總體特徵。調研工作主要包含獲取資訊和研究資訊兩個環節。
二、調研工作的獲取資訊環節：為了確保調研資訊的真實性和有效性，首先要確定較為詳盡的調研內容，即具體的調研問題。
【例題】為了豐富單位職工的業餘文化生活，單位開辦了文獻閱覽室，但利用率不高，領導讓你去做一下調研工作，你會如何開展?此次調研工作的主要目的是為了了解文獻閱覽室使用率不高的原因，具體原因包括閱覽室硬體條件、管理模式、員工需求。僅僅擴充套件到這個層次還是稍顯不足，考生們需要繼續結合實際去分析原因，如，硬體條件可能會涉及閱覽室的面試、環境、陳設、文獻種類、所處位置等。
管理模式會涉及到開放時間、借閱流程、收費問題、文獻編碼等。員工需求的影響因素有人數、年齡、學歷、職業、興趣愛好等。調研內容越詳細，獲取的調研資訊相對更有效。
要確保調研物件的廣泛性，才能保證調研資訊的**可靠。
【例題】為了豐富單位職工的業餘文化生活，單位開辦了文獻閱覽室，但利用率不高，領導讓你去做一下調研工作，你會如何開展?此次調研主要涉及的調研物件有：文獻閱覽室的管理員、員工、人事部門和閱覽室本身。
要有針對性的選取一些調研方式，能夠保證調研工作的有效性。
【例題】為了豐富單位職工的業餘文化生活，單位開辦了文獻閱覽室，但利用率不高，領導讓你去做一下調研工作，你會如何開展?針對管理員可以採取走訪的方式，針對單位員工可以採取網路問卷的方式、人事部門可以採取文獻查閱的方式、閱覽室本身可以採取實地考察的方式進行。
調研工作的資訊研究環節：前期獲取的調研資訊要進行進一步的彙總和整理，得出科學的結論才能更好地去指導和服務**未來的工作開展，而最終的調研結論還是要以專業的調研報告形式呈現出來。
2019國考面試怎么評分，2020國考面試怎麼評分？
國考大部分崗位採用的是結構化面試的形式，在打分方式上面採用的是 體操打分法 在面試過程中考官人數大多為7名或者9名，每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉乙個最高分再去掉乙個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即為考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。...
2019國考面試題目 如何處理好與領導和老同事的關係（1）
2018國家公 面試技巧，處理與領導和老同事的關係 發生問題時 1 尋找方法 自己解專決 加班屬加點出力氣 找別人幫助 虛心求教尋方法提效率。2 解決反饋 抓緊時間解決並及時如實地向領導反映，完成工作是第一。3 反思優化 反思自己沒能順利完成工作任務的原因 不斷提高，加強學習鍛鍊自己，終極保障是能力...
2019國考面試時間,2013國考面試時間？
您好，中公教育為您服務。根據2014年國家公 招考公告 成績查詢。公共科目筆試成績及最低合格分數線可於2014年1月上旬登入考錄專題 查詢。7個非通用語職位外語水平考試成績和銀監會 證監會特殊專業職位考試成績也同時在考錄專題 上公布。筆試成績出來後，各個部門自行組織面試 有什麼問題，您可以諮詢當地的...