1樓：國貿奇哥
積極配合上級工作、對上級交辦的工作在規定時間內完成，同事間團結協作，對不懂的虛心向他們請教；（簡單明瞭些，這樣讓人有好感）
2樓：匿名使用者
做好本職工作的同時 看看同事是否需要幫忙 熱心些就好啊！我也剛入職不久 和同事們相處的都很融洽
面試真題：作為新進公務員，同事關係如何處理
3樓：er朵
首先都是 什麼良好的人際關係能夠讓大家和諧相處 促進單位更好的發展作為新人要多幹事 保持良好的心態 跟大家和諧共進遇到不懂多向同事領導請教 別人有困難也要盡努力完成總結 我會怎樣怎樣 模式是這樣 最好加上點亮點 讓自己脫穎而出
4樓：軒芳焦
你是新進為公務員，你和同事關係出現問題，你該怎麼處理? 【試題型別】 人際關係類題目 【考核核心】 人際溝通協調能力 【答題主線】 冷靜+分析+對策+溝通 【參***】 我是乙個非常和善、容易溝通的人，我到新單位一般都能很快和新同事友好相處，很少出現和同事之間的矛盾。 假如出現上述問題，我想我作為一名新人，剛剛進入新的環境，接觸新同事，對許多人和事還不是太熟悉可能會存在許多誤解。
我將採取如下處理方法： 首先，和同事出現問題我要先自我反省，從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己，注重說話的口氣、方式，做事講究方法。
如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。 其次，我要主動和同事進行溝通。因為是新人，許多同事對我還不了解，還不知道我的為人。
所以我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。 再次，積極參與單位舉辦的各種活動，使自己盡快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。 最後，積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。
將心比心，我想同事的覺悟比我這個新人高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。 作為一名公務員，我們不僅要做到自省，還要積極主動、不抱私心、盡心做事、真誠做人，只有這樣我們才能夠正確處理和同事之間的關係，做一名組織放心、領導信任、同事喜歡、群眾滿意的公務員。
【專家點睛】 該題是一道處理與同事關係的溝通協調題，回答這樣的題目關鍵是要體現我們的對同事真誠和主動溝通的態度，自我反省的精神。
公務員面試 剛到新單位如何在細節上處理與同事間的關係
5樓：匿名使用者
屬於「人際關係」類考題。
公務員面試人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。中公教育專家從主體的角度將人際關係題分為與領導、同事、群眾等幾方面。本文就與同事的人際關係方面具體講解。
(一)解題技巧
1.意識認知
同事間的關係是一種平等關係、合作(協作)關係、競爭關係。
2.角色定位
角色定位為：團隊中的一員、同事、同志、戰友、夥伴、競爭者。
3.處理原則
原則一：自我檢討，嚴於自律。多找自己的「過」，少究他人的「錯」。
原則二：交流溝通，謙虛真誠。通過謙虛謹慎、真誠待人的交流溝通，化解矛盾和誤解。
原則三：寬容大度，求同存異。待人待己，都要求大同存小異，大事講原則，小事講風格。
原則四：積極主動，尋求幫助。自身力量無法解決時，要主動借助外力。
原則五：競爭合作，工作為重。
(二)經典真題精講
【例題】你的同事小李在上班時間**，你私下曾對他規勸過。有一天領導不點名批評了員工上班**的情況，小李認為是你打小報告，並組織其他同事冷落你，請問你怎麼辦?
【審題關鍵】小李 小報告 其他同事 冷落
【參***】
每個人在工作中、生活中，都有可能因為受到誤解而產生委屈，對待這件事，也許在起初我會覺得比較委屈和失落，但我會盡快振作，以積極的心態解決這件事。
首先，我會以工作為重，認真對待工作，不會因為同事對我的誤解就產生牴觸情緒從而懈怠工作。遇見需要與同事進行合作的工作就積極合作，遇見需要向領導請示的問題也及時匯報。
其次，選擇在下班時與小李同行或者在週末時請小李吃飯等方式與小李談談。我相信假如我態度誠懇又不斷堅持的話，一定能有機會和小李談好。在與小李消除誤會之後，我會委婉地指出小李在上班時間**確實是不對的，現在領導已經知道了，假如小李再不改正，對他的個人發展非常不利。
再次，與小李的關係緩和後，我會在午飯等時間與小李共同出現，藉此告訴同事們我與小李之間的矛盾純屬，而且誤會已經消除，緩解同事們對我的冷落態度。對待那些暫時還不好意思與我親近的同事，我會積極主動與他們多交流，加深彼此的了解，增進感情。
最後，「唯儉可以助廉，唯恕可以成德」，只有寬容可以使人養成良好的品質，可以更好的解決問題。因此，在今後的工作與生活中，我都會本著寬容的原則去對待他人對我的誤解，營造良好的工作氛圍。
※現在的人際關係題，不再是單純的一對一人際關係，而是需要考生處理多重的人際關係，因此作答此題時，中公教育專家建議考生既要抓住主要矛盾(小李、同事)，有條理地解決，也要注意此題中的次要矛盾(隱含的矛盾)，即如何處理與領導之間的關係。
6樓：匿名使用者
少說話多幹活，既分工又合作，多幫忙不添亂。
面試時各種問題應該怎麼回答
7樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
8樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
9樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
10樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
2019廣東公務員面試技巧 如何處理好與領導和老同事的關係
在公職類面試考試中，處理人際關係的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關係時，很多考生都覺得無從入手，在此教育專家為各位考生總結了與領導 老同事處理關係的一些方法，希望對於廣大考生有所幫助。一 當有問題產生時 1.尋找方法 自己解決 加班加點出力氣 找別人幫助 虛心求教尋方法...
2019國考面試題目 如何處理好與領導和老同事的關係（1）
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你覺得大學生該如何處理好玩與學習的時間
在上大學的時候我把自己的時間安排的非常合理，我不會逃課出去打遊戲，而是每天準時上課，我覺得學習是一種態度，有不懂的問題我會及時去問導師，當然在把學習的事情做完了以後，我還是會和室友一起開黑，玩英雄聯盟，週末的時候我也會和女朋友一起出去吃好吃的，看電影，逛街等等。在學校該上課時就要認真聽課記筆記 記好...