1樓：景田不是百歲山
培訓需要分析的三個層次：
1、培訓部門對個體的分析 在培訓需求分析中，培訓部門應同組織領導人員、人事部門、工作人員等加強聯絡，相互指導、幫助和鼓勵。培訓部門可以通過散發廣告、布告、通知、傳單等，同個體工作人員討論各項培訓選擇；通過同面臨各種問題的領導者一起工作，來決定培訓需要解決的問題。組織健全的培訓部門都有針對每乙個工作人員的培訓詳細目錄，該目錄記錄了每乙個工作人員曾經參加的培訓，並指出未來培訓和開發的可能性。
這對確定工作人員的培訓需要是非常重要的。
2、組織人事部門的分析：組織人事部門在組織中的特殊地位及其與工作人員的關係，決定了它也是確定誰需要及誰會獲得培訓的關鍵參與者。組織人事部門一般也是通過績效評估的方式來了解工作人員的實際表現。
3、工作人員對自身的分析：工作人員還通過制定個人發展計畫和工作總結的方式來分析自己的現狀。組織人事部門發動工作人員制定個人發展計畫，但發展計畫的具體內容，即發展的目標和達到目標的方法，還是由工作人員親自制定。
個人發展計畫是確保工作人員不僅僅維持在乙個水平上的最佳方式。同時，工作人員還通過工作總結的方式，進行自我反省，發現自己的差距與不足，從而決定通過適當的培訓型別來解決自身存在的問題。
這三個層次之間的關係：工作人員進行自我需求分析與組織的培訓需求可能有衝突，同時工作人員的自我需要分析有時也有其一定的侷限性。培訓需求分析就是採用科學的方法弄清誰最需要培訓、為什麼要培訓、培訓什麼等問題，並進行深入探索研究的過程。
它具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計畫、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環節，是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。
2樓：匿名使用者
培訓需求分析有三個層面 ：1 組織層面 2 職務層面 3 員工個人層面 ；
而培訓評估有5問 ：1 評估為了什麼 2 評估什麼 3 評估什麼時候做 4 怎麼評估 5 評估完了怎麼做 。
培訓需求分析的三個層次是誰或什麼理論提出的？ **等，急用！
3樓：匿名使用者
otp 模式，又稱「三步體系」，由麥吉（mcgehee）與賽耶（thayer）於2023年提出。他們認為，培訓需求分析要注重系統性，只有從組織、任務和人員等三個層次上綜合分析，才能客觀、準確地識別培訓需求。
4樓：手機使用者
mcgehee與thayer
簡答馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為哪幾個層次?
5樓：新院第一高富帥
馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
一、生理需求
生理需求，也稱級別最低、最具優勢的需求。如：食物、水、空氣、性慾、健康。
二、安全需求
安全需求同樣屬於低階別的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。
三、社交需求
社交需求屬於較高層次的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
四、尊重需求
尊重需求屬於較高層次的需求，如：成就、名聲、地位和晉公升機會等。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。
五、自我實現需求
自我實現需求是最高層次的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層次的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
6樓：靠名真tm難起
1、生理上的需要，也稱級別最低、最急迫的需求，如：食物、水、空氣、睡眠。
2、安全需求，同樣屬於較低層的需求，其中包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病、身體健康以及有自己的財產等與自身安全感有關的事情。
3、社交需求，屬於較高層的需求，如：對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。
4、尊嚴需求，屬於較高層的需求，如：成就、名聲、地位和晉公升機會等。尊嚴需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。
5、自我實現需求，是最高層的需求，包括針對於真善美至高人生境界獲得的需求，因此前面四項需求都能滿足，最高層的需求方能相繼產生，是一種衍生性需求，如：自我實現，發揮潛能等。
7樓：王珂
層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
1、生理上的需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。
如果這些需要（除性以外）任何一項得不到滿足，人類個人的生理機能就無法正常運轉。換而言之，人類的生命就會因此受到威脅。
2、安全上的需求：人身安全、健康保障、資源所有性、財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全。
馬斯洛認為，整個有機體是乙個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智慧型和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
3、情感和歸屬的需要：友情、愛情、性親密。
人人都希望得到相互的關係和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和乙個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
4、尊重的需要：自我尊重、信心、成就、對他人尊重、被他人尊重。
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。
5、自我實現的需要：道德、創造力、自覺性、接受現實能力。
人必須幹稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
8樓：提莫喜歡誰
馬斯洛理論把需求分成：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求；人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種。馬斯洛的需要層次理論指出了人在每乙個時期，都有一種需要佔主導地位，而其他需要處於從屬地位。
簡述戰略管理的層次，戰略管理層次有哪些？
企業戰略管理的三個層次是 總體層戰略 業務層戰略 職能層戰略。1 總體層戰略。總體層戰略又稱公司戰略，是企業最高層次的戰略，是企業整體的戰略總綱。在存在多個經營單位或多種經營業務的情況下，企業總體戰略主要是指集團母公司或者公司總部的戰略。總體戰略的目標是確定企業未來一段時間的總體發展方向，協調企業下...
老雷找到了他的同學，用層次分析發分析這句話。現代漢語
老雷bai找到了他的同 學。1 先du分主謂，老雷是主語，zhi 找到了他的同dao學 是謂語。2 再回劃分 找答到了他的同學 找到 是動。他的同學 是賓。3 找到 找 是中心語，到 是補語。他的同學 同學 是中心語，他的 是定語。應該是這樣吧，在電腦上我找不到符號劃分，只能有漢字寫了。老雷 是主語...
用層次分析法和成分分析法分析下面兩句的語法成分和語義成分
你好，一 正確 綠色的念頭 主 憤怒地睡覺 謂 主謂結構 綠色的 定 念頭 主語 中心語 憤怒地 狀 睡覺 謂語 中心語 定中 狀中結構 綠色 的 的 字結構 正確原因 結構助詞 地 是狀語的標誌，狀語的語法功能之一是能夠修飾謂語，所以原句中以 憤怒地 作狀語修飾謂語 睡覺 是正確的。二 錯誤 改正...