1樓：匿名使用者
如果真的對你好 你怎麼說他都會理解的
2樓：
辭職的bai說法可以是：
du1、個人生涯規劃，2、家庭因zhi素，3、職業發展瓶dao頸、4、工作環內境和預期不一容致。5、待遇不如預期等等。
具體說法可以參考入下步驟：
先是感謝老闆的指點和關懷，個人在單位的成長和進度非常大，接著，可以說因為個人職業發展規劃，希望出去闖一闖，（或者是家庭因素、或者是職業環境不適應等等），趁年輕多嘗試下。希望能換個環境。
希望老闆能夠體諒員工的生涯規劃，支援員工的決定。
依據勞動合同法，辭職只要提前30天「書面通知」公司。法律規定的是時間和形式，並沒有要求哪種說法。
3樓：匿名使用者
找個合理些的理由，提前向老闆提出辭職。
4樓：匿名使用者
實話實說 老闆會希望你說真話啊
我想辭職 但是老闆對我很好 不讓走 怎麼辦
5樓：憂鬱且
盡量跟老闆商量，寫書面辭職信件，提交給老闆，老闆不同意，也不行，乙個月時間一到，你就可走人了。
6樓：匿名使用者
人往好抄處走，水往地處流襲
，人各有志，總不會跟別人打一輩子工。（老闆，我可能做到下個月就不做了，老闆問:為什麼？
去**嗎？回答:有點事，可能過幾天或者月底就走。
）老闆:那還回來嗎？ 回答:
可能回不了，現在還不肯定。要到時候才知道。老闆這事有點急，對不起了！
說話不要太直接，給自己留一線也等於給自己乙個機會！
7樓：匿名使用者
既然決定辭職就說明已經有了其他計畫對不對，一般員工辭職企業都會發出挽回
留，老闆對你好這是感答情牌，你一旦提出辭職如果不走那後面也是難以得到重用的，你可以設身處地想一想如果你是老闆，員工辭職你客套挽留一下，結果他不走，那你會放心他和重用他嗎。
8樓：企好名官方
辭職一般有三種情bai形：1.依法立即du解除勞動關係，如用zhi人單位對職工有dao暴力或威脅行為專強迫其勞動、不按合屬同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3.向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同
9樓：匿名使用者
有人欣賞，你應該感到很開心，珍惜欣賞你的人，人生在世，知己難求
10樓：leding萊鼎光電
最主要看你辭職原因，是薪資，還是工作時間等。
11樓：匿名使用者
建議辭職，適合自己的工作才是最好的，利益社會不要太天真。謝謝
12樓：南北
表明因bai身體原因，實在是du
短期內不能勝任工作，申請辭zhi職。如果老闆認dao為本人對公司真的很
專有價值，那
屬麼身體能勝任工作的時候自會前來報到。不能因為自己連累公司。
辭職一般有三種情形：1.依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3.向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同
13樓：匿名使用者
面對利益關係時，除了對親人，勸你不要有人情味兒
14樓：匿名使用者
不用想太多，你既然想辭職只能說明你老闆對你還不夠好，要不就是他調動不回了你的答
激情，發掘不了你的潛力就是給你的還不夠，你肯定是被他誇過所以覺得對你好，不用解釋太多，就直接說想換換環境，讓他開始招人好好做個交接。不過也給你提個建議，自己也要反思也要規劃好自己。我三年換了十幾份工作，有時覺得學到了很多但有時會覺得很累
15樓：儒雅的操雅媚
對你好具體來說是怎麼個好法，錢還是其他福利，辭職只要符合勞動法就可以的，跟人事那邊去提。
16樓：嘎然閥蓋
女老闆就留下 男老闆就不用留了
17樓：
不會吧！
這樣，既然你實在不想留下了，那麼這樣，反正以前都忍了那麼久了，在忍一段時間有什麼大不了的？月末拿了工資，就寫辭職信吧。這樣是損失降到最低的情況了。
如果你籤了合同，你還得交違約金~~苦啊。
18樓：西安萬通汽修學校
權衡利與弊 再做決定
19樓：獨倚望江樓自悲
對你很好是從哪方面說起 真把你當朋友 還僅僅是工作上的利益驅使 人往高處走 自己想清楚
20樓：匿名使用者
既然老闆對你很好為什麼還想著辭職呢！我覺得穩定一點比較好
21樓：手機使用者
這種問題確實難辦…如果不急著走,讓他先找個人慢慢代替你，如果很急,就跟他直說吧…
22樓：feel英迷
跟他說，等找到別人了你再走
23樓：手鐲情結
咱倆一樣的處境，領導想挽留我，不放我走！哎
24樓：omg精神阿龍
誰說老闆不讓你走得，臥槽，尼瑪現在就給我滾蛋
25樓：藍天
做什麼事，我來替你好嗎？
我想辭職，怎麼委婉一點的跟老闆說？
26樓：匿名使用者
要委婉一點，建議bai
可以說因為個du人職業規劃，個人發zhi展等原因，需要換個環dao境，回這樣，大家都了解，又不答會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。等等。
務必要選擇低調、稍微秘密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
老闆對我很好，可是我想辭職，該怎麼和老闆說？
27樓：最後的完美
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留
28樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
29樓：匿名使用者
好好對你老闆說，他會理解，畢竟他也是從這樣過來的，如果你直接走掉或者是事後發個資訊什麼的，不太a
30樓：手機使用者
在他不在的時候放一張辭職信裡面寫明原因以及抱歉，再默默地離開
31樓：匿名使用者
該怎麼說就怎麼說啊 很正常
老闆對我很好，但是我想辭職怎麼辦
32樓：鎖兒
你要是覺得還有更適合copy你的工作就直接跟老闆辭職就好了。 追問： 我當時來這上班只是權宜之計，上過大學做這個也覺得很丟人~~~我才做了1個多月，當時是說最少幹完今年的，唉唉唉 回答：
其實乙個人做哪一行都不丟人！主要是是你自己給自己定下什麼樣的人生目標，如果覺得自己在這個 工作環境 不能發揮自己的最大能力就可以考慮跳槽了，所謂人要盡其才嘛~ 追問： 我覺得丟人，我覺得做這個大學就白上了，呵呵 回答：
現在全國都呈現一種 大學生就業 難的局面。人家研究生還賣 豬肉 呢！憑自己的能力賺錢不丟人！
在大排檔幹活也能鍛鍊乙個人的意志哦！求採納
33樓：專業家具安裝
直接跟老闆說，要不就叫老闆加工資，就說，出來打工就說為了錢，如果老闆需要你，就會給你加工資.
34樓：蒼詩蕾魏珺
你可以和老闆說清楚bai你的想法。
如果老du板的為人不錯zhi，只是因為dao經營情況不能給你更高的工內資，容我看可以再做一段時間，人除了錢，還要講一點信義，要體諒老闆的難處，這就是口碑。
等他找到替代你的人再辭職。
無論你將來走到**，講信義的人總會更受歡迎。
面對對我很好的老闆，我該怎麼說辭職
你正常辭職是不需要理由的，只要提前履行告知義務便可。非正常情況下辭職，你就只看公司是否有違法在先的過錯事情存在，如果有，就以公司違法在先的過錯之事為辭職理由。因此，在公司沒有過錯的情況下，你現在只有按照 勞動法 勞動合同法 的規定直接給老闆書面遞交辭職材料就是。老闆對我很好，但是我想辭職怎麼辦 你要...
我辭職了，老闆平時對我很好，很想對她說點感謝的話，可不知道怎麼說好，請大家幫幫忙吧。謝謝謝謝
我在給boss寫建議呢 我7月底也不幹了，我認為對於boss來說 語言可以表達一些 其他的她都不怎麼需要的 所以我想臨走時給他留些 想法和公司的建議 以及對公司的看法 我認為這個對於他來說要有用的多 說些感謝的話 不需要太多 表達出一顆感恩的心就可以了 老闆對我很好，我怎麼才能開口對她說我不幹了 世...
我很反感自己老闆。但是我要辭職，老闆為什麼要留住我
你要知道，老闆不信任和老闆不需要你是兩個概念，很多老闆是公司誰都不相信，但是肯定還是需要這些人上班做事的，所以不信任不代表他不需要你，這個不衝突。如果老闆信任你，恭喜，你是他的心腹，如果他不信任你，那你就是乙個員工，沒什麼問題，你不是跟他在交朋友，他不信任你，一樣，你也不會完全信任他的。我認為老闆不...