1樓：一山小草
是c，樓上是正確的。
激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。
保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。
2樓：匿名使用者
答案是c，你記激勵因素的時候這麼記「有了對員工更好，沒有也沒大影響」保健因素「有了激勵作用不大，沒有有大影響」
按照雙因素激勵理論，下述哪一種因素屬於激勵因素
3樓：因為不懂才註冊
請問按抄照雙因素理論，下述哪襲一種因素屬bai於激勵因素（du ）
單項選擇題
a. 獎金zhi
b. 上下級關係
c. 工作內dao容的吸引力
d. 工作的保障
是c激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。
保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。
題：根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）a滿意b沒有滿意c不滿d沒有不滿。選什麼
4樓：匿名使用者
顯然選b啊，保健因素管的是c,d，激勵因素管的是a,b。資料不一定對啊，而且好多書都是抄來抄去的，源頭錯了，後面跟著錯。要有自己的判斷。
我是學這個的~相信我，這種基礎的問題我不至於錯
5樓：秋闌依依
網上看著答案是d，但是書上明寫著是b，還是相信自己吧，我選擇b
6樓：我是島人
赫茲伯格「雙因素理論」基本觀點表明，激勵因素是指與工作內容緊密相關的因素，這類因素的改善會使人們產生工作滿意感，缺乏則使員工產生「沒有滿意」，根據題意選b
什麼是雙因素激勵理論？
7樓：錦繡惜月
雙因素bai激勵理論又du叫激勵因素一保健因素理論，zhi是美國dao的行為科學家弗雷德里克版·赫茨伯格權（fredrick herzberg）提出來的。雙因素理論是他最主要的成就。
一、激勵因素：
包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。
二、保健因素：
包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯絡的內在因素。
8樓：因為不懂才註冊
請問按照雙因素理論，下述哪一種因素屬於激勵因素（ ）單項選擇題
a. 獎金
b. 上下回級關係
c. 工作內容的吸引
答力d. 工作的保障
是c激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。
保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。
請問五種中屬於保健因素的是什麼？（單項選擇題）
9樓：匿名使用者
搞笑的題來目。
出題目的人源肯定沒有搞懂馬斯洛五需bai
求層次理論的內du涵。zhi
他的理論中，需求
層次dao是逐級向上的，滿足了下層次才有上一層次。也就是說對於處於不同需求層級的群體，其雙因素的內容也是不一樣的。對於乞丐來說，吃飽、穿暖生理需求的滿足就是一種激勵了。
對於精英們來說，受尊重你也僅是一種保健。所以我對出題目的老師嗤之以鼻。
當然，提問者還是希望能有乙個盡量合適的答案，如果這樣，那麼我還是建議你選c。因為這個選項的三條是連續的從低到高的需求。
10樓：匿名使用者
應該選c，按照我的理解，保健因素主要是薪酬、工作環境等外部條件，而激勵因素主要是指能夠激發員工對工作的熱情、責任心等方面的因素。
管理學 單項選擇題
11樓：
1.b。典型的有機型組織，強調橫
向與縱向、斜向溝通同時進行。
2.a。廢內話題。
3.c。「需要集容權」排除a、b、d。「大批量」排除d4.d。橫向協調不存在於集權結構中。排除a、b、c（它的各個事業部也是直線職能制的）。
5.b。常識。
6.b。廢話
7.a8.a。外渠道是指招聘。
9.b10.d
11.b
12.a
13.d
14.b
15.d
16.a（注重成因與作用）
17.a
18.d（麥克.雷蘭）
19.d（減少最基層人員的煩躁感）
20.a
什麼是雙因素理論
雙因素理論，又稱 激勵保健理論 hygiene motivational factors 是激勵理論的代表之一，由美國心理學家赫茨伯格於1959年提出。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個 一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來...
赫茲伯格雙因素理論中雙因素是指
保健因素 是指那些與人們的不滿情緒有關的因素，如企業政策 工資水平 工作環境 勞動保護。激勵因素 能夠促使人們產生工作滿意感言因素叫做激勵因素主要包括 工作表現機會和工作帶來的愉快，工作上的成就感，由於良好的工作成績而得到的獎勵等。什麼是赫茲伯格的雙因素理論 全名叫 激勵 保健因素理論 傳統理論認為...
雙因素理論對於薪酬管理有何意義,什麼是雙因素理論？雙因素理論對於薪酬管理有何指導意義
一 雙因素理論概述 雙因素理論是美國心理學家赫茨伯格提出的一種工作動機理論。在該理論中，赫茨伯格將影響工作積極性的因素分為兩類 一類是激勵因素 如成就 認可 工作自身的挑戰性 責任感和成長與發展等，它們一般都與工作內容有關，即都存在於工作內部。另一類是保健因素 如公司的政策 行政管理 監督 工資 人...