1樓：泛員網
如果你是一心想離職，那hr也不會強留你的，離職理由隨便找乙個就行。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
個人離職什麼理由好
2樓：ofweek人才網
辭職的三十八個藉口
一、以家庭原因辭職的藉口
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職藉口
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裡的活太重。
四、以其他原因辭職的藉口
1、我要換個環境。
2、我表哥叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裡沒有老鄉。
8、我老公不要我幹了。
9、在這裡體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
十大不得不辭職的藉口：
1.每天早上，開啟衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快**———這很恐怖；
9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有乙個像樣的曖昧物件，不如離去另闢戰場———這很實在！
什麼理由促使你離職？
3樓：職
正能量的人比較受不了工作氣氛負能量吧，乙個人帶不動整個公司的人，畢竟不是偉人。另外公司規模小。發展慢，入職兩個月竟發現沒事做，不知道是自己做事利落，還是公司的問題。
反正工作沒有挑戰了，心也就死了！！！！！！！ 來自職q使用者：炸克嬸黛西
1.公司文化。
表面說的其實有點冠冕堂皇，說是公司（企業）文化，實際上是在領導的管理還有對人對事上處於不公平狀態。暫且不說領導也是個打工的，大家都是出來打工的，每天黑著個臉的對待所有員工，所謂的熱情呢？所謂的朝氣呢？
nope！回過頭來說，領導就是個打工的，很好，作為乙個打工的，同樣是從一樣的經歷過來的人，為什麼周而復始地對待其他員工？試問一句「今天別人看不起我，明天讓別人惹不起我」這種思想觀念，不就是導致惡性迴圈的錯誤思想？
2.公司內部
說到這點，每個公司都有圈子，大到「大家庭」，小到「小分隊」。但有一點就很可怕了，有許多「**」說得再通俗點，就是毫無理由接受公司內部的「冷暴力」！！我就是差不多態別的**。
外表看上去很和睦，很融洽，但實際上因為內部矛盾，領導沒有立刻解決，而僅僅因為「犧牲小我，成就大我」的觀念，並！排擠「**」，而「**」跟「小分隊」甚至「大家庭」的矛盾愈演愈烈，每天都有一種「宮廷大戲」的視覺享受和腦部衝擊。人心叵測。
3.勞得不均
實際上就是勞動所得與勞動量不成正常比例。在日常本職工作上，外加其他部門的工作內容，在常理來說應該提加對應的薪資以達成一致的績效反應。可悲的是，大部分企業本著「物盡其用，人盡其才」的「核心理念」，外帶乙個觀念「只要你能做的來，那就沒必要再花乙份錢招多乙個人」來執行日常工作，那麼再問「**還有理由讓自己的心理保持平衡」？
4.企業氛圍
很多同事應該都覺得，自己不應該在「這樣的」環境工作。那麼，是什麼樣的環境呢？答案是「死迴圈」。
說白了就是能力死迴圈，或者說用乙個歷史名詞就能解釋清楚——閉關鎖國。從來不接納或者討論任何一名同事的新想法，從來不接受任何一名成員的學習新能力的想法，從來不肯定或討論任何一名員工的技術改動。那麼，何來的新發展新期許？
輸在「創新」的公司，怎麼能壯大？
5.績效制度與薪資關係
說到這點，無論是哪個階層（管理和非管理，技術和非技術，行政和非行政），都是密切關注並容易產生共鳴的。說真的，說提發展，還是因為拿到手的工資數目才決定目標，然而很多人「死不承認」這點。公司提完善績效與工資關係制度，提了一年，卻沒有實現。
作為員工，「職場雞湯」已經聽過很多了，尤其是在員工熱情開始動搖的時候，領導就開始做「人生導師」的角色，灌輸各種各樣的雞湯。語言，是乙個美好的東西，但不要用來當做「溫水」，所有員工都不是青蛙。回歸正題，績效不提，且來提提拖欠工資並以諸多「戲碼」來掩蓋真相。
試問一下，有幾個企業能夠拖欠工資乙個月，仍然資金周轉不出發放工資？噢，還有乙個前提，就是每天都有專案，每天都要外出，每天都有單子，而且公司一共不到20個人。嗯？
是誰的問題，款項追不回而導致資金周轉不出？拿什麼來穩定人心？
最後，其實是時間的問題。
沒錯，因為工作內容，導致個人時間徹底無情被佔用，連生活都被強迫退為「類似生存」的狀態。很多時候自己依舊有自己的生活圈子，生活是生活，工作是工作，本人可以工作帶入生活，但基本生活還是應該要有才對吧？還年輕，就多看書，擴充套件視野，這不好嗎？
還年輕，就多娛樂，促進關係，這不好嗎？還年輕，興趣調和心態，持續熱情高漲，這不好嗎？可惜，可憐，可悲的是，這樣的想法、行為、言語，被公司誤認為「這是對本職工作的背叛，瀆職」。
因為一家公司，而磨滅了自己對某項「嚮往」的工作的熱情，謝謝，浪費了幾年的青春在這裡。 來自職q使用者：匿名使用者
離職證明，請教外企HR，外企入職要離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其結清所有工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...
HR問你離職原因，怎麼回答比較好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？想換個來工作環境，也想挑戰嘗試自不同的職業bai。介紹 一 大體歸類 個人原du因 想換zhi平台，dao想換環境，想換行業，身體不舒服需要休養一下，想重新規劃自己的職業生涯，想嘗試一下新的崗位，有更好的...
HR問我，為什麼離職後半年都沒有工作，可以說明一下原因嗎，怎麼說才比較讓人信得過啊
你就說在家調整狀態，思考自己的職業方向和人生目標。想許三多那樣，做有意義的事情，有意義的工作。同時你要做做工作，總結在上乙份工作中的得失，同時你也可以說說現在找到合適的，可以為之奮鬥相當長一段時間的工作不是那麼容易找的。首先你不欠面試官任何東西，其實找工作時一種合作，地位是平等的，不能露怯！我個人認...