HR都會問「你期望的薪酬是多少？」你會怎麼？

1樓：好想放假呀

對於這個問題我覺得還是要慎重，最大的答覆就是符合你現在的資歷，最好借鑑一下自己這個行業自己所處這個水平的平均工資。

首先就是不能說的太低，很多人都會覺得自己把期望薪酬說得低一點，這樣人力資源總監就會覺得自己是乙個謙虛的人，這樣自己被錄取的機會就會大一些，其實並不是這樣的。你把自的期望薪酬說低，人力資源的總監只會覺得你的能力不行，所以才會說得這麼低。

還有就是也不能把薪酬說得過高，這樣會給面試官一種很不好的印象。我們作為面試者還是要謙虛一點的，就算自己的能力很強，也不能在面試的時候表現的特別輕狂，這樣只會給自己減分。

最重要的一點就是不要說自己不在乎薪酬，誰上班不是為了錢啊，如果你這樣說的話只會讓面試官覺得你這個人太虛假，所以還是實話實話吧。

2樓：來吧土人

對於求職者來說，每次的面試都會面臨著hr的各種提問，而薪資這一問題永遠都必問的。當面這個問題的時候，我們會有各種內心糾結「薪資要的太高，滿足不了你的期望，即便同意入職穩定性可能會有問題；薪資要的太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足，可能對你的能力判斷有偏差」。

這個時候，你需要記住一點，你的自信將會為你爭取乙個號的薪資，當然，你提出的要求起碼要對得起你自己，並且符合市場上的**，不要漫天要價。大膽的直接說你的要求，反而更容易讓人接受，如果你遮遮掩掩或是委曲求全，等進了公司自己會感覺很吃虧的。因為每個公司內部晉公升提公升的工資都是幅度比較小的。

等發現開價低了再討價還價，會讓公司覺得你是乙個不會估算自身價值的人。

所以，對於hr的問題，你就大聲提出你的要求，不要怕會讓別人覺得你獅子大開口，因為你值這個價。

3樓：上網一起衝浪

面試的時候被問薪資確實是乙個讓人頭痛的問題，薪資期望的比較高的話，會顯得自己眼高手低，不自量力，薪資期望比較低的話，又覺得有點妄自菲薄，沒信心去迎接工作的挑戰，貶低自己的能力。

其實我覺得可以提前調研一下所要面試公司的薪資待遇水平，然後大方的說出自己的薪資期望，假如自己是個職場小白的話，就要謙虛一點，不要獅子大張口，如果自己是個很有能力的人才，就期望和自己能力相符的薪資，不要不敢說，以後在想談條件可就沒有那麼容易了。

總之，要對自己有個全方面的認識吧，只期望符合自己能力的薪資。

4樓：夏娃視聽

是的，面試的時候hr都是會問我們期望的薪酬是多少，我記得我當時面試的時候，hr問我的薪酬是多少的話，我說是7000元，當時hr也沒有說什麼，最後我也被這家企業所錄取了。

5樓：帳號已登出

我覺得作為乙個面試者應該正視這個問題，基本上hr在面試的時候都會提到薪資這個問題，我認為應該大大方方的，面試前對該公司進行一定的職位評估，根據自身的工作能力和工作經驗，給自己乙個合理的薪酬定位，既不要說的太高，也不要說的太低，太高了話會顯得有點好高騖遠，如果說的太低會顯得不夠自信。

6樓：mll荼靡

面試一般都會遇到這樣的問題，這個乙個面試的難題，所以我們千萬不要把自己勞動力定價太高，可以謙虛一點，說只要讓自己的勞動配的上公司薪酬就好，我會努力讓自己勞動力為公司創造更多價值。這樣顯得自己比較有情商！

7樓：30秒不

直接把自己內心裡的想法說出來就可以，自己目標薪酬是多少，沒有什麼可隱藏的。

覺得自己值多少錢，完全可以報乙個**，這是對自我的認可。

8樓：看見我請叫我複習

這個問題還真是不太好，換我答得話，我還是會選擇說出自己實際想要的工資吧，畢竟人家公司如果真要你也不會因為這個工資的問題來為難你，相反，如果人家公司本來就沒有要錄取你的打算，你要求的工資再低也不會錄用你的。

9樓：情感導師賽文

我肯定不會說，因為我不是特別自信，如果說我報的薪酬比較高，而人家覺得你不值這個價錢，會定會很尷尬的，我還是會比較委婉的，讓公司來給自己定價的。

10樓：匿名使用者

不能比我現在工作的工資低，然後還要看一下如果入職之後工作的情況是什麼，如果工作輕鬆的話，可以相對的降低一下工資要求，但如果工作比較重，那工資要求的高是理所當然的。

11樓：時光匆匆

我的就是比上乙份工作的薪酬上浮百分之三十，人不斷的跳槽，不會希望工資越來越低吧！