1樓：**雅居
建議將所員工的薪酬結構都改成「崗位基本工資+月度績效考核獎+年度企業效益獎」的方式，先按照崗位價值確定每個崗位的薪酬水平，然後對不同崗位人員的薪酬進行不同比重的設計，總體原則：崗位基本工資根據崗位要求和職級而定，職級高自然基本工資高；月度績效考核獎要配合績效管理實施，一線如生產、市場等崗位設定比例比二線的比例高；年度企業效益獎可以根據可分配的年終獎金進行綜合分配，綜合考慮全年員工績效和其他表現等。比如：
一線員工的績效工資結構比例可以佔到40-50%，允許有一定超出；二線員工及高階管理人員績效所佔比例為20-30%。如果麻煩，月度的考核可以改為季度，但比重不變。這樣在比較公平公開的原則下考核，又能體現職級差異，員工和老闆容易接受，是比較好的薪酬分配方式。
2樓：射鯊
我本人是做管理諮詢的有相關資料，需要的話聯絡我
請高手幫幫解下《人力資源管理》的題,謝謝!! 只要60分以上我就給分，而且還會追加分數!每題5分，謝謝！
3樓：lyli花
1、b （不確定）
2、d3、abcde
4、de
5、abcde（不確定）
6、abcde
7、abcd
8、abcde
9、abc
10、abde
11、對
12、對（不確定）
13、錯
14、錯
15、錯
16、對
17、錯
18、對
對過書的，不過還是有一些是不確定的，僅供參考！
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...