1樓：匿名使用者
我通過到基層調研，發現基層中隊幹部隊伍建設中出現了一些新課題。具體表現在：基層中隊幹部不願意從事中隊戰訓或政工工作，有想走「水路」盡快調整到其他崗位的、有安於現狀想「媳婦熬成婆」的、有感覺到入錯門想「向後轉」「跳槽」的。
總之，真正想扎根基層建功立業的不多。針對當前消防部隊基層中隊幹部隊伍中存在的這種缺乏事業心、責任感，精神狀態不佳的現狀，如何進一步加強基層中隊幹部隊伍管理和建設，把準基層中隊幹部的思想脈搏，努力提高基層中隊幹部的工作積極性，充分發揮其主觀能動性，激發基層中隊幹部獻身消防的工作熱情，推動消防部隊的全面建設和消防工作的跨越式發展，是消防部隊全面建設上台階和實現可持續發展的需要，是鞏固提高消防部隊滅火和搶險救援能力的需要，是確保「不變質、打得贏」為構建社會主義和諧社會做出積極的貢獻的需要。要切實解決基層中隊幹部工作積極性不高的突出問題，筆者認為應在以下三個方面下功夫。
一、強化對基層中隊幹部的思想政治教育，用正確的思想純潔軍心
行之有效的思想政治教育是解決基層中隊幹部思想問題的前置條件。我軍歷來都把思想政治教育作為一項經常性、基礎性、根本性、管長遠的工作來抓。實踐證明，我們部隊在各個不同時期湧現出來的英雄模範、先進典型，如雷鋒、彭開福等先進人物，之所以成為全軍全社會的學習楷模，激勵著無數官兵在不同崗位上任勞任怨、無私奉獻，追尋英雄的成長足跡，沒有歌星的「一夜成名」，而是因為他們經過長期的思想政治教育，組織的培養，思想上逐步牢固樹立了正確的革命人生觀和世界觀，堅定了政治信念，使他們威武不屈、富貴不淫、貧賤不移，用自己的行動詮釋了軍人的真正內涵。
當前，消防部隊之所以出現部分基層中隊幹部工作積極性不高、事業心和責任感差、工作作風不實、個人威信低、模範作用差以及不願管、不會管、不敢管的「三不現象」等問題，其主要原因是對基層中隊幹部的思想政治教育工作出現了「硬傷」。近年來，一些基層單位在開展思想政治教育工作中，教育制度不落實、走過場、圖形式，說教空洞、言之無物、蒼白無力。特別是忽視了對基層中隊幹部層面的思想政治教育工作，加上基層黨組織沒有堅持做到「黨管幹部」和真正發揮出「黨管幹部」的作用，導致了基層中隊幹部有思想問題長期得不到及時、合理、有效的解決，造成了基層中隊幹部長期揹著思想包袱「帶病」上崗的局面。
面對市場經濟和社會不良風氣對基層中隊幹部思想的衝擊，思想政治教育顯得明顯滯後和「蒼白無力」。缺乏堅強、正確的政治理論武裝，基層中隊幹部有都年紀較輕、涉世不深，其思想極容易產生這樣或那樣的問題。因此，進一步強化對基層中隊幹部的思想政治教育工作勢在必行。
要強化對基層中隊幹部的思想政治教育工作，就是要切實解決好基層中隊幹部的思想問題，純潔思想以正軍心。一是我們的各級領導特別是基層大隊的領導要充分認識到對中隊幹部進行思想政治教育工作的重要性和必要性，消除幹部就會自己管好自己的錯誤認識，把對做好中隊幹部的思想政治教育工作，作為組織上真正關心和愛護年輕幹部的重要舉措來常抓不懈。按照「四知一到位」的經常性思想工作要求，及時有效開展思想政治教育工作，第一時間了解和掌握中隊幹部的思想狀況，時刻知道中隊幹部在想什麼、幹什麼、需要什麼，並根據中隊幹部的實際，及時做好引導、化解、幫扶，提高中隊幹部的思想素質，消除雜念，增強其工作責任心和事業感，確保中隊幹部思想上不拋錨，精力上不外移，能夠牢固樹立正確的革命人生觀和世界觀，從而進一步調動中隊幹部的積極性。
二是要以開展「學彭開福、任長霞、牛玉儒」，學全省優秀消防衛士和當前的「立警為公，執法為民」專題教育等活動為契機，深入開展思想政治教育工作，大力宣揚消防部隊內部的先進典型以及中隊幹部身邊的優秀基層幹部，努力營造 「學英雄、比貢獻、找差距、見行動」的良好氛圍；並適時組織中隊幹部到先進基層中隊去參觀學習，或者組織先進基層單位和優秀基層幹部巡迴進行事蹟報告，使中隊幹部通過開拓視野，縱向、橫向比較，能夠正確認識自己、認清形勢、挑戰壓力、激發潛力、提高能力，使中隊幹部學習有榜樣、追趕有物件、進取有目標，進一步增強中隊幹部的積極性和進取意識。三是思想政治教育工作要增強實效性。要針對基層中隊幹部的特點，把思想政治教育工作做實、做活、做細，要嚴格落實每週兩個半天集中學習的政治教育制度和談心交心制度，按照思想政治工作的要求，有創造性地開展工作，並隨時檢驗思想政治教育工作的成效，對中隊幹部的思想實行動態、全方位的跟蹤管理，定期對中隊幹部的思想情況進行認真分析和研究，切實做到「一手管工作，一手管思想」，「兩手都要硬」。
**如何加強消防基層中隊幹部自身廉政建設
2樓：蘇淺兮
在這種情況下，消防部隊黨風廉政建設和反腐敗工作面臨著更多的困難和挑戰，充分認識反腐敗工作的重要性，積極地摸索和嘗試消防部隊反腐敗鬥爭和黨風廉政建設成為了一項新的課程。眼觀當前部隊發展形勢，揣摩修訂後頒發新共同條令，筆者結合自身實際情況，應用條令條例中的內部關係、對外交往、財務和伙食管理、日常制度等章程，對如何加強基層中隊幹部自身廉政建設談幾點感想。
【關鍵字】消防 條令條例 廉政
自消防部隊存在以來，消防部隊貫徹「預防為主，防消結合」的方針，擔負著部隊駐地消防安全監督管理和滅火、搶險救援等保護地方經濟建設、國家公共財產及人民生命財產的安全，維護社會穩定的工作任務，各個部分分工職責不同，從而形成了多樣化的腐敗現象，對社會人民群眾的影響力和口碑也有所不同，有時接警出動聯絡現場情況時，受災群眾甚至通過**詢問解決問題的收費標準。從當前部隊的嚴峻形勢上**領導也體會到了廉潔自律的重要性，從***總書記的三句話總要求「忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻」的精神貫穿消防部隊日常生活中後，消防部隊的腐敗問題得到了局面性的緩解和控制，但內部還是存在著一部分的害群之馬在頂風作案。自參軍入伍十載，問廉制建設在消防部隊不斷的完善，我個人覺得應該實行等級管制、條令約束、腐敗苗頭遏制、警民和諧等方法來提高基層幹部自身廉政建設。
本文以條令條例為主題對消防部隊基層幹部自身廉政和反腐倡廉進行分解。
一、當前基層幹部腐敗和**現象產生的原因進行分析。
（一）外部交往慎密，**現象滋生。
消防部隊是一支為地方經濟建設保駕護航的專業滅火救援隊伍。消防部隊不同於中國人民解放軍，又有別於公安民警，其主要特點是：領導體制的雙重性。
武警消防部隊不僅要接受部隊上級的領導，同時又要接受當地黨委、**和公安機關的領導。隨著經濟發展的不斷深入，消防部隊承擔的執勤戰鬥任務將更加艱鉅、複雜。這就要求長時間處在環境複雜、條件艱苦、工作機動性、危險性大的基層中隊官兵，必須注重於學習過硬的專業技能、良好的心理素質以及較高的環境適應能力；從而忽略了政治教育方面學習。
消防中隊幹部腐敗和**現象開始滋長；主要體現在外部交往中：偶爾的小恩小惠讓基層官兵認為是理所當然，更有一些基層中隊幹部在滅火救援任務完成後自私收受災難群眾的「紅包」，引發了消防滅火救援在人民群眾的服務宗旨認定為收費制，影響部隊廉政建設的現象日漸增多。因此在消防部隊問廉制建設的發展，已經成為當前部隊發展乙個刻不容緩的課題。
（二）以權謀私，建立個人派系。
基層中隊的幹部，特別是一把手，掌管著考學、培駕、提拔中隊骨幹和兵員補退等重大決策權，一旦監督機制缺位，容易形成滋生腐敗的溫床。主要存在原因：一是一些關係兵直接通過各種渠道強制拿來名額；甚至有一些基層幹部為了自身利益開始「攀關係」，間接討好關係兵，私定名額上報。
二是**現象，一些家庭相對富裕的戰士，直接通過賄賂的渠道，私底下找中隊幹部「談心」，採用不光彩的手段拿走了本不屬於自己的東西。三是分派制，現今基層中隊的幹部體系在逐漸龐大，政治工作、戰訓工作、後勤工作分工制度明確，從而也影響了部隊的穩定發展，幹部與幹部之間時而產生矛盾，在隊伍中拉幫結派，把民主拋棄一邊，搞私人報復，禍及無辜。
（三）中飽私囊減少財務預算，損害集體利益。
基層中隊的隊伍在不斷的壯大，後勤工作中也設立了保障小組，也按照管理要求建章立制，但還是存在管理不到位、監督乏力、組長執法不嚴、個別人員越權越位、有章不循等問題。財務和伙食的管理工作經常被人們統稱為「肥水差」，不論是制度多嚴明，監督多到位，但是腐敗分子還是會通過各種渠道、各種方式在經費上做文章，滿足自身利益，導致基層中隊戰士有氣無處發，有冤無處申的現象。
因此，投入更多的社會資源切實加強對幹部的監督，建立反腐敗預警機制，不僅能推進廉政建設，也能從根本上保護幹部。幹部監督缺位，首先體現在上級部門對下級各單位負責人重使用輕管理，疏於監督；第二是下級無權監督上級，即使有意見也不敢提，一怕傷了和氣，二怕對自己前途無利；第三是群眾監督流於形式，各種規章制度形同虛設。
二、當前消防部隊基層幹部腐敗現象的遏制和提高自身廉政建設的對策
（一）等級管制
中隊應成立紀檢小組，由廉潔自律的幹部和士兵當任組長，組長必須為黨員，這樣就能有效杜絕幹部和士兵互相包庇的情況發生，如有出現腐敗和**現象，首先採取逐級上報，若中隊紀檢小組如無採取有效措施或匯報上級部門，可以採取越級上報。
（二）政治教育
思想政治教育工作是消防部隊的生命線，它貫穿於部隊建設的始終，涵蓋內容相當豐富。***總書記在黨的十七大報告中專門指出：「要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方法處理人際關係。
」因此，我們務必始終保持清醒和敏銳的政治頭腦，不斷拓寬工作思路，改進工作方法，全面抓好消防部隊的思想政治教育，發揮其在部隊全面建設中的重要作用，為推進消防部隊和諧建設指引正確的航向。
所以中隊政治指導員必須具備良好的政治素養，把中隊政治工作擺在頭等大事，教育好基層中隊官兵，以新條令條例和各項規章制度約束自身、管制官兵，從而加強部隊廉政建設。中隊幹部要切實做到幹部帶兵「十不准」，牢記「三大紀律八項注意」，把新條令條例和部隊各項禁令作為提高自身政治修養的導師，時刻銘記於心，不斷加強自身廉政建設。士兵要做到熟記士兵職責，做好本職工作，學模範、當模範，謹記「忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻」的宗旨，做到知法守法。
（三）腐敗苗頭遏制
消防部隊廉政建設工作的好與壞，直接影響到部隊保持「嚴格、公正、文明」的執法形象，影響到部隊在黨和人民心中的地位。為了更好的遏制基層幹部的腐敗現象，應該建立健全的具有消防特色的懲治和預防腐敗體系，對於提高消防部隊「立警為公、執法為民」的工作水平和培養一支廉潔、文明、高效的消防鐵軍隊伍具有十分重要的現實意義。自我分析：
問廉制建設是消防部隊的一種能力體現，運用教育、監督、懲處、制度等手段來預防部隊內腐敗現象的產生，懲治和清除部隊內的腐敗分子，倡導廉潔奉公的優良作風，是消防部隊基層幹部在各項任務中始終保持先進性、純潔性的工作態度的有力**。所以在消防部隊基層幹部出現腐敗和**現象發生的苗頭就要迅速遏制，採用有力的手段進行深化改造，對嚴重影響部隊穩定發展的應用條令條例和法律手段進行懲治。
（四）警民和諧
構建警民和諧是部隊廉政建設的核心工作，全心全意為人民服務是消防部隊的宗旨，消防部隊作為黨領導下的一支擔負著防火和滅火救援重任的公安現役武裝力量，也要積極構建和諧的警民關係，這既是部隊性質、宗旨的必然要求，也是消防工作長期發展的基礎和保障。良好和諧的警民關係，對強化消防部隊的職能作用、提公升社會認知度、促進社會和諧穩定，具有十分重要的現實意義。長期以來，廣大消防官兵英勇頑強、前赴後繼，用自己的鮮血、汗水乃至生命，與廣大人民群眾建立起了水**融、血肉相連的密切聯絡和深厚的警民魚水情，警民關係基礎相當穩固。
然而，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，由於主觀上宗旨觀念弱化，客觀上隊伍管理的漏洞、監管制約的不力以及制度建設的缺陷等方面的原因，在一些地方，警民關係中出現了不和諧的音符，出現了消防官兵執勤滅火不力、執法不規範、不公不廉、與民爭利等不正常現象，警民矛盾呈現上公升的趨勢，嚴重影響到了消防部隊形象和戰鬥力的提公升，影響到了社會環境的和諧穩定。為此，當前我們一定要正視警民關係建設中存在的不和諧因素和深層次矛盾，採取切實有效措施，不斷增強消防部隊的親和力和戰鬥力，著力構建和諧的警民關係。進一步加強和改進警民關係建設，把消防部隊的腐敗和**這塊絆腳石除掉，真正形成「警愛民、民擁警、警民團結一家親」的新型和諧警民關係。
[1] 新條令條例[2] 文湘輝：加強思想政治教育為部隊和諧建設指引航向
如何提高基層幹部的領導力和執行力
什麼是執行力?所謂執行力,指的是貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力。是把企業戰略 規劃轉化成為效益 成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願,如何提高年輕幹部的領導力和執行力 如何提高科級領導的領導力和執行力 一 提高執行力，各級領導要起到 領路人 的作用二 提高執行力，各級中層幹部要切實發揮 橋梁 ...
如何提高員工工作積極性，如何提高員工的工作積極性，增強企業員工凝聚力
如何孫喚啟提高工則如作效率？鏈碰 績效是激勵手段之一，要達到好的激勵效果，需要的是企業訴求和員工訴求的結合，績效考核的過程和指標反應的是企業的訴求 即企業對員工的要求和期望 而績效結果的運用就應當能夠盡量滿足員工的 訴求 只有績效考核的結果和員工訴求緊密結合，才能充分發揮激勵的效果。那員工訴求是什麼...
怎樣提高下屬的工作積極性，如何提高員工工作積極性？
疑而不擾 對下屬的工作，多提出問題，但盡量少給出具體的解決方法，這樣才能夠讓下屬有更多的思考。我們仔細想一下，下屬最討厭領導的地方在哪兒？是不是亂指揮？是不是動不動就給下屬提出了一些具體的意見，讓下屬按照你的意見去做。其實你的每位下屬都有自己的想法，對於工作的理解有時候比你還要深刻，只是站的高度不一...