1樓：光復藏南
通過深化落實「兩級**、**管理、四級網路」的管理體制，構建由街道工委、社群黨總支、黨支部和黨小組四級組織構成的社群黨建網路機制，擴大黨在社群工作的覆蓋面，充分整合社群資源，不斷提高黨組織在基層的執政能力和領導水平，鞏固黨在城市工作的組織基礎和群眾基礎。
1、要探索調整和改進社群黨組織的設定形式。按照「方便管理、增強實效」的原則設定黨組織，推行把黨總支建在社群、黨支部建在小區、黨小組建在樓棟的方式，形成健全的組織網路，實現黨建工作觸角的有效延伸。要從駐社群單位負責人和離退休黨員中選拔社群黨組織班子成員，兼任副書記、副主任以及委員等職務，調動轄區單位和黨員參與社群建設的積極性。
2、 改進社群黨員教育管理方式，保持社群黨員隊伍的先進性。實行黨員分類管理。對在職黨員實行雙重管理，支援鼓勵在職黨員參加所在社群黨組織活動，進一步強化在職黨員的責任意識和奉獻意識；對流動黨員實行動態管理，確保社群黨員關係不遺漏、組織生活不間斷、教育管理不放鬆、先鋒作用不削弱；對社群直接管理的黨員實行隸屬管理，不斷強化黨員的組織觀念。
堅持學習教育制度化。切實做到年有計畫，月有安排，制度健全，學習規範，通過學習教育把社群黨員團結在社群黨組織周圍。對年老體弱、行動不便的黨員可組織身體好的黨員與他們結成對子，定期傳遞黨組織的資訊；強化對年輕黨員的教育，發揮他們的骨幹作用，為社群黨組織當好參謀和助手；對長期在外、流動性強的黨員可經社群黨組織介紹，參加所在地黨組織的教育活動。
在繼續堅持黨員責任區的基礎上，重點推行無職黨員設崗定責制度，通過設定政策宣傳、民事調解、便民服務、治安巡邏、幫教解困、衛生保潔等服務崗位，在黨員個人自願申報的基礎上，由社群黨支部研究審批，定期評議審核。
3、深入開展社群服務活動，努力建立和諧社群。社群黨組織要注重整合組織資源，加強對業主委員會、物業公司等社群內各種組織的指導，使其按照有關章程，自主管理，各司其職，各盡所能。要把為居民服務作為社群黨建的重中之重，把黨建工作貫穿到社群服務和為民辦實事的具體活動中去。
根據群眾的不同層次需求，堅持以人為本，在五個方面下功夫：在促進下崗職工再就業、面向困難群眾社會救助、福利服務上下功夫；在幫助居民群眾解決衣食住行方面下功夫；在滿足群眾文化生活需求上下功夫；在維護社會穩定、體現社群服務的減震疏導功能上下功夫；在滿足社群居民多樣化、個性化服務上下功夫。
4、建立社群黨建共建機制，構築適應社群發展的黨建工作新格局。要增強社群黨建的實效性，社群黨組織必須充分發揮其協調職能，組織社群各單位開展共建活動，走資源共享、聯創聯建的路子，建立適應社群發展的黨建共建機制。要明確共建職責，找準社群黨建共建結合點。
街道、社群和轄區單位黨組織要以同一區域內各類組織共同關注的工作以及能夠實現資源共享、優勢互補的專案為共建內容，充分調動各方共建的積極性。要建立溝通協商機制，搭建社群黨建共建平台。充分發揮縣（區）、街道、社群**社群黨建領導機構的領導、指導和協調作用，提出社群建設、管理和發展的階段性指導意見，促進社群黨建工作持續健康開展。
**如何做好社群的黨建工作
2樓：司馬鑄劍
當前，在地方基層黨建工作中，無論是企事業單位，還是社群鄉鎮，不少黨員幹部都覺得黨建難做，踏石無印，抓鐵無痕。究其原因，一方面是認識不夠。很多基層黨員幹部搞不清「黨建」二字的內涵和外延，不能正確認識黨建工作的重要性，不知平日黨建正是處理事務、解決矛盾的法寶。
另一方面是運用不夠。疏於學習、忽於實踐，遇事「臨場發揮」、憑老經驗老辦法去面對和解決新問題，缺乏理論指導、全域性統籌和長遠考慮。理論修養和儲備匱乏，出言雷人，「外行」不滿，「內行」不屑。
事實上，基層黨建工作是基層發展的重要資源。如果不能從思想上深刻認識到黨建的重要性，不自覺身體力行，那麼基層黨員幹部就會處於被動，永遠被牽著鼻子走，在應付上級檢查和敷衍群眾訴求之間「疲於奔波」。因此，只有讓黨建工作的重要性真正被領會，從以下五個方面入手，才能真正使基層黨建工作從被動轉向主動自覺。
持續擴大宣傳。要通過報刊、雜誌、電視、網路等**宣傳黨建工作的重要意義，讓基層黨員幹部理解黨建工作的重要性，掌握黨建工作的方法;多組織群眾活動，寓黨建宣傳於群眾喜聞樂見的具體活動之中，讓群眾在潛移默化中了解、支援、監督黨建工作。要在全體基層黨員幹部心裡形成黨建工作是工作和發展的需要，是自己要求的共識。
不斷創新模式。黨建工作要改變那些按部就班、亦步亦趨、閉門造車只為應付檢查的舊習氣。要結合實際，設計符合基層群眾的利益需求的黨建新模式。
嘗試推進建成重大社會風險評估機制，化不穩定因素於搖籃;推行「道德你我他」活動，帶領群眾講社會公德、職業道德和家庭美德;加大社會網格化管理力度，定格、定點、定人、定責，使基層黨建工作處於掌控之中。 確保組織保障。基層黨員幹部普遍面臨年齡偏大、文化偏低的問題，基層黨建需結合實際注重後備力量的培養和新鮮血液的補充，避免「斷層」現象的發生。
要確保公共投入無偏差，確保每個支部有黨建學習室、圖書室、電教室等，保障黨建學習效果。要把組織保障一做到底，確保每乙個支部，就是乙個堡壘、一面旗幟。 堅持績效考評。
要把績效考評和激勵機制結合起來，把基層黨員幹部對黨建工作的學習、領悟、宣傳與幹部的獎懲、晉公升、使用掛起鉤。通過看基層黨員幹部學習實踐心得是否卓有成效，心得轉化運用是否卓有成效，形成基層黨建工作考評有依有據的局面。要把真學、真懂、會學、會用的幹部選拔到領導崗位，形成重視學習、學以致用的用人導向。
廣泛群眾監督。要把黨的政策講解給群眾，在群眾的眼光下推進基層黨建，防止「兩張皮」，杜絕陽奉陰違。基層黨建工作的主要任務是服務群眾，要讓群眾時刻以主人翁的態度和責任感來監督評價基層黨建工作，適當公布聯絡**、網路****等，讓基層黨員幹部在傾聽和解決群眾的利益訴求和民生問題過程中接受群眾的監督。
只有從上述五個方面齊抓狠抓，延伸黨建工作的神經末梢，拓展「有形」的黨建工作力臂於「無形」，才能使基層黨員幹部理論上有儲備，工作上有方法，將黨的政策內化於心，外化於行，才能把群眾路線教育實踐活動真正落到實處，從而贏得廣大群眾的信任和擁護。
3樓：吾乃至尊殺機
一、以提高整個班子的思想素質為重點，以道德培養為核心
十八大精神指出：全心全意實踐黨的宗旨是社群黨組織的根本任務。因此，要使社群的黨建工作達到乙個新的高度和新的局面，社群的黨建工作人員就必須深入居民群眾的生活內部，真正的了解人民群眾生活中最需要解決的問題，實實在在地為群眾解決實際問題，要做讓人民群眾滿意、放心的好幹部。
作為一名社群黨群工作者，要充分發揮社會黨建工作的優勢以及社群黨組織的職能作用，促進社群各項工作的有序推進。
一要上下一條心，搞好領導班子的團結，使這股強大的凝聚力緊緊圍繞在社群黨建工作的周圍，要充分調動社群黨建工作者的積極性，發揮出集體的優勢，下上協調，團結一致，營造出良好的工作氛圍。
二是要不斷加強和提高領導幹部的自身修養，要養成終身學習的好習慣。黨支部要求全體成員養成讀書看報的好習慣，並給大家多訂閱一些有價值的讀本，可以讓大家在工作之餘充電學習。並定期舉辦一些**競賽和趣味知識學習等活動，不斷加強和提高整個班子的學習意識和自身修養。
三是要有溝通交流的意識。要提高我們社群成員的凝聚力和工作效率就必須真誠交流，強化坦誠相見、合作共事的意識，多溝通、多交流。
四是要練好「三會」基本功，即「會做、會說、會寫」。首先要學會做，工作中要求每名社群委員，都要站在構建和諧社群的高度，去嚴細認真的做好每一天的工作。把居民「急、愁、難」的小事，作為自己的大事去做。
其次要會寫，居民是社群活動的主體，作為這一主體組織者的社群委員，就應該對自己所開展的活動進行概括和總結，把經驗性和規律性的東西寫出來，形成資訊上報街道並存檔。第三要會說。社群委員的知識結構不同，年輕同志比較多，社會閱歷少，加上年齡差距，說起話來不能曉之以理，動之以情，有的講話重點不突出，語言不簡練，不能很好的把黨的政策、法規說明白，讓居民感到缺乏信任感和親切感。
二、發揮帶頭作用，樹立社群黨組織良好形象
領導班子的團結與否，是做好社群整體工作的前提。因此，在日常工作中我們特別注意培養我們領導班子內部的凝聚力和向心力。我們在班子成員中提出：
「與時俱進站排頭，團結協調作表率」。在思想方面要不斷學習新的理**化知識，堅持與時俱進；在行動方面要堅持做好模範帶頭作用，發揮自身優勢，做好廣大黨員同志的表率。在工作中要身體力行作表率，在社群工作中要用強烈的工作責任感、使命感和緊迫感來約束自己的一言一行，做好表率作用，用自身的實際行動去感召大家、影響大家，凝聚大家。
首先在工作方面要將各項工作做到調理清理、思路明確，手上的工作及時保質保量的完成，今後的工作要有明確的計畫。特別是一把手要將社群當成乙個大家庭，起到領導帶頭的作用。另外一方面，還要從細節處出發，關心社群成員的生活，多與社群的住戶談心，了解社群成員的具體生活，以便使我們的工作做得更加細緻入微，能為社群的成員更好的服務，為大家創造更加美好的生活服務。
其次，作為領導要不斷加強和提高自身的素質。要有寬闊的胸懷，要看到別人身上的閃光點，容別人的言行、容別人的缺點。以寬闊的胸懷待人、處事。
同時在工作中又要嚴格要求，用規範的領導機制協調班子，做到各司其職，能有效的避免工作上的許可權交叉和碰撞。
三要以身作則，樹立班子成員在群眾中的良好形象。作為領導要時時刻刻以自己的行為去影響班子的其他成員。在工作上嚴謹認真，深入到基層群眾中去，對社群的黨建工作狠抓落實，時刻為人民群眾的利益著想；在生活上關心下屬，多傾聽班子成員的心聲，保障班子成員的積極性。
三、以社群黨建工作為核心，以加強黨員管理服務為重點
社群黨建的體制建設，應該是在充分考慮社群黨建內在規定和現實的要求基礎上，進行的體制建設，要做到：一切要從實際出發，力求實效。
首先對於黨員的管理，社群要針對黨員內部存在的不同情況進行細化類別，優化黨員的管理機制，使社群的黨員管理工作做到透明、公開。
第一、把黨員分為在職黨員、退休黨員和失業黨員，分層次、有條理的進行管理的規範化和清晰化。使社群的黨員管理工作有條有理，以促使其他各方面工作的順利開展。
第二、對於一些特殊群體的黨員，如殘疾人黨員、少數民族黨員等等，建立專門的黨員檔案，並為這些黨員爭取一切政策和機會，使這些特殊的群體感受到黨和**的關懷。
第三、對於流動黨員，我們也要建立相關的檔案，並對他們的動向進行跟蹤了解，方便組織的管理和調查。
其次在學習形式上，社群積極開展「三會一課」制度，以集體學習和個人學習的方式帶動整體學習的氣氛，使不同的人群與不同的內容結合起來，達到計畫的學習效果。特別是針對一些特殊群體的黨員如外出務工黨員、身體不便或者臥病在床的老黨員同志、臨時不能參加學習黨課和黨組織活動的黨員，我們要進行逐戶走訪，了解他們的困難和不能來的原因，並親自送上學習的相關書籍，爭取做到不讓一名黨員落伍。
再次在設定崗位以及規定權利義務方面，要考慮以前在這方面的弊端，進行重新設崗，要因人而異，開展黨員座談會等，盡量發揮個人的特長。通過這方面的工作，可以讓黨員在各自的崗位上發揮其所長，提出很多建設性的意見和建議。
最後針對黨員的不同情況，制定出詳細的黨員培養發展計畫。首先針對黨員的情況作出個人的詳細資料並歸類制定詳細的黨員培養發展計畫，安排專業的人員對其進行培訓，按照人的發展原則，堅持科學的培訓理念安排專人進行培養，本著堅持標準，慎重發展的原則，把真正的先進分子吸收到我們的黨員隊伍中來，不斷為我們的隊伍注入新鮮的血液，使我們的隊伍始終保持頑強的戰鬥力。
四、推進「惠民」工程，打造好社群服務平台
今年的**工作報告要求：「在應對國際金融危機的困難情況下，我們更加注重保障和改善民生，及時解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。」從國家總的政策來看，做好基層群眾的服務工作，既是全面貫徹黨的方針政策的體現，又堅持了以人為本的理念。
社群工作的重點就是為群眾做好服務。其中最重要的就是以扶貧幫困和民生工程為核心。我們實施「惠民」工程的目的就是為廣大社群群眾服務，切實做好解決好社群居民的生活問題。
為社群居民提供方便、貼心的服務工作。
一是要盡量照顧有困難的群體、家庭等，對於弱勢群體要特別的關心照顧。一般來說，處於弱勢群體的人更加敏感一點，對於他們的關心要注意方式和言辭，讓他們真切的感覺到是黨和**對他們的關懷。首先要私底下了解、摸清他們家庭的真實情況，按照國家的政策要求及時對這些群體和家庭作出扶持和關懷的方案，盡量幫助其安排好生活和就業。
二是建設民生工程，為民辦實事，辦好事。社群結合自身實際，深入開展調研活動，了解居民最關心的熱點、焦點，本著為民辦實事、好事的原則，用好手中的權利，讓居民真真切切的體會到社群發展帶來的幸福生活。
工會如何做好工作,淺談如何做好基層工會工作
確保乙個立足點 這個立足點就是 工會的組織保障，組織建設和機制創新。工會組織是工會工作的基礎。總書記在今年的 七一 重要講話中就明確提出了要全面加強基層工會的組織建設。工會全面工作和工會機制創新，進步提公升工會工作活力等要求。而按照 工會法 規定 企業 事業單位，機關有會員25人以上的，應當建立基層...
如何加強基層黨建工作
一 堅持立黨為公 執政為民，強化宗旨意識，全面提公升服務理念 全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，也是我黨區別於其他一切政黨的根本標誌。堅持立黨為公 執政為民，是黨完成歷史使命的永恆理念，是黨的建設的不變主題。加強和改進黨的建設的根本目的和宗旨，就是為了要始終保持黨同人民群眾的血肉聯絡，堅持以人為...
如何做好企業財務分析工作,淺談如何做好企業財務報表的分析工作
可以從以下幾個方面入手 1 財務管理制度的制定和完善，以及標準工作流程的制定2 團隊能力建設 3 做財務預決算 4 做財務計畫 5 跟蹤分析企業經營情況 6 關注業務 深入業務 改變業務從而提高產出和利潤 如何做好企業財務報表的分析工作 1 財務報 表分析要突出重點 1 報表製作思路明確。財務報表分...