1樓：匿名使用者
一、心態源於人的價值觀。
這是內因。價值觀是通過教育引導與自我實踐不斷地發生變化的，它是發展的。如在工作中，人們常常會自問：
我這樣工作有意義嗎？能實現我個人的需求與慾望嗎？我的青春在這工作中有意義嗎？
等等提問，都是自我價值觀的體現。
二、工作環境是影響人的心態的第一外因。
工作環境包括自然環境與人文環境。環境與價值觀的切合，使人們對工作意義與價值的自我評估切合，人們的工作心態就會處於良好狀態。若與人們的價值觀脫離太遠或偏差太大，人們對工作的心態就會變形。
如，本來很努力工作的人們，當聽到一些評委反面的評價後，對工作的價值與意義會立馬產生心理波動，會不斷地自問：我如此工作怎麼會得到如此的回報？若有這樣的評委正面肯定人們的工作：
你真棒，你今天的工作完成得很好。那麼人們的工作感就感就會反過來再次自我引導認識工作的價值與意義。
三、人們的生存與發展期望值與工作價值實現關係，也是人們保持工作良好心態的第三個重要因素。
若人們努力工作了。他一直以為他的工作意義重大，對社會有意義，對自我生存與發展有意義，社會環境與組織環境也有利於他的工作，可是工作結果並不能實現他的生存與發展的期望值或距離太大，那麼他也會產生心理波動。我這麼累，卻這麼窮。
別人工作輕鬆得到的社會財富那麼多，可是我為什麼？--社會財富分配影響人們對工作意義與價值的認識。如大學教授與乙個老闆的社會財富分配。
這個是無法用什麼法律來規定的。也是無法用幾句什麼社會貢獻值來解釋的。可是，人們面對財富的分配與集聚，反過來看自我的貧窮層級就會產生對工作意義與價值的再認識。
因此就會有人放棄原來努力過的工作，重新選擇生存與發展的路子。講到這，大家也就會明白：如何保持積極的工作心態了。
良好的職業心態有哪些
2樓：匿名使用者
職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。
良好的職業心態主要表現如下：
1、正確的自我認知和控制能力。即能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力，能處理衝動，冷靜面對壓力及其他負面情緒。
2、責任心。即為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務。
3、樂觀。即對未來充滿希望，不受眼前挫折影響，堅持達成目標。
4、自信。即肯定自我價值，在衝突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，解決問題。
5、適應力。即有彈性地對待事情，能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。
8、創新。即對新穎的想法和做法保持著開放的態度，願冒風險，求取更佳的表現。
9、成就驅動力。即願意為追求卓越而不斷努力，設定富挑戰的工作目標。
10、工作承諾。認同工作團體，願意為組織的目標全力以赴。
11、政治意識。即能正確解讀組織內關鍵的政治關係，具有良好的職場政治敏感度。
12、說服力。即能發揮有效的說服藝術，建立人際共識。
13、溝通力。即能傳遞清晰訊息，懂得傾聽，樂於溝通。
14、團隊精神。即在團體中能尊重、協助其他成員，並產生團體認同感，增加團隊凝聚力。
3樓：鐵匠
絕大多數人都要工作，以便在工作中獲得相應的待遇和利益，並積極實現自己的個人價值。為乙個企業或單位作出的努力和貢獻，往往與自己在物質、精神上的滿足感成正比。如何更好地開展本職工作、施展自身抱負，需要我們具有良好的職業價值觀，即良好的職業心態。
這表現在：
要有積極主動的責任意識。態度積極，工作主動，不以困難為藉口，不推諉、不抱怨，專注於解決問題，做好本職工作。
要有良好的專業心態。就是要提公升專業能力，學以致用，精益求精，把事情做到最好。工作的過程是我們積累專業能力，提公升自我的乙個很好的途徑。這既是在為企業和單位做事，也是在為自己做事。
要有職業操守與道德底線。日常工作中，要從公司利益出發，而不僅僅從個人利益出發；嚴格自律，以身作則，不憑藉職位之便謀取個人私利；信守承諾，說到做到，注重個人形象與個人品牌的培養。
良好的職業心態，就要致力於為企業和單位創造價值，做出貢獻。不能創造價值，個人也就逐漸失去了自己的職業價值。能夠不斷為企業和單位創造更大的價值，實際也是在不斷提公升個人的職業價值。
這種雙贏、共生的心態，就是良好的職業心態。秉持這樣心態做事的人，就能獲得企業和單位的認同，老闆和領導的認可，就能相互信任、相互依賴、共同發展。因此，從本質上看，良好的職業心態，就是把公家的事當成自己的事來幹，就是要具有主人翁心態、老闆心態。
4樓：匿名使用者
努力工作，努力學習。能很好的與同事團結合作，有乙個積極向上的心態，非常熱愛自己的工作。而且這份工作會讓你很開心。
5樓：小幽
職場工作中我們經常會發現員工們表現差異很大，尤其是年輕人，雖說他們都有很高的學歷，但工作表現上有時真是不盡人意，使我們有點不適應了，所以有時我們會心裡想不通，這也正是我們所有人對自己的職業態度問題。那麼，我覺得既然做了就要做好，我們時刻要提醒你自己要保持良好的職業心態那麼，良好的職業心態是什麼呢？首先，要有信心，有耐力，工作中能承受重擔，挑起大樑。
第二，有創新精神，能不斷提高自己，挖掘自己的潛能，工作中做出不平凡的貢獻。第三，善於溝通樂於與人合作，有團隊意識。第四，有吃苦耐勞精神，有抗挫折能力。
第五，尊重領導，關愛同事，建立很好的人脈圈。第五，有良好的自我評價能力，坦誠自信，不卑不亢。最後，要堅定信念，熱愛自己的本職工作，乾一行，愛一行，不好高騖遠，不隨波逐流，要踏實地走好每一步。
6樓：匿名使用者
這個問題我是這樣的，認為的良好的職業心態最主要還是把自己的心態放好，去跟同事處好關係最好的
7樓：欣旋教育
品莉是一家外商公司的總經理，她平時工作認真，也很重視和部屬之間的關係，她認為員工是公司的資產，值得好好培養。
正因如此，所以當幾個月前招募新人時，品莉發現其中的一位應徵者培華，不但學歷好，專業能力很強，就連電腦的功力也是奇佳無比，當下一樂，覺得自己撿到寶了，立刻就錄用了他，並決定要好好帶他，培養他成為自己的**者。
不料，雖然培華專業能力很強，但才開始上班沒多久，就惹火了同辦公室的同事，並
且從此拒絕和對方有公務上的接觸。接著一兩個星期後，培華開始抱怨自己頭痛，而且胃
也不舒服，於是三天兩頭地請假，一旦離開了公司就不見蹤影，公事也從不交代進度，往 往耽誤了大夥兒的作業。
今天一早，品莉發現培華的桌子又是空著的，想起了當初對他的期望，不禁嘆了一口
氣：「唉！這麼會念書的乙個人，怎麼會表現這麼差呢？」
老實說，許多企業管理者都有是的困擾，手下帶著一批「學歷佳，卻表現差」的員工，
怎麼都使不上力，很不知如何是好。
優良的工作態度
而根據天下雜誌在一九九九年對企業界所做的調查發現，從金融業、製造業、服務業
到高科技產業，企業在徵人時所考量的第一要件，口徑一致全都是「工作態度」，而後才
是「專業能力」等。
換句話說，管理者最欣賞的員工，是有著良好的工作態度的職場人；而真正能夠在工
作上大放異彩、表現傑出的人，也正是那些擁有良好工作態度的人。
究竟什麼是「良好的工作態度」呢？
按照管理心理學家的研究，良好的工作態度指的是乙份強健的工作心理特質，也就是良好的eq。而在更進一步的研究中也發現，導致職場成功的關鍵因素中，eq（工作態度相關特質）的重要性，至少是iq（專業技能學習）的兩倍。而且職位愈高，eq的影響就愈重
要。也就是說，想要在工作上有耀眼表現的你，除了具備專業技能外，應該要快快鍛鍊自
己的工作eq，才能真正的掌握成功。
你的工作eq及格嗎？到底有哪些特質，是不可或缺的工作eq呢？
讓我們一起來檢視一下自己的職場eq吧！
依照哈佛大學教授高曼博士的研究，重要的工作eq包括：
1、情緒的察覺力。能清楚的知道自己當下的情緒狀態，以及這些情緒所帶來的影
響。2、正確的自我評量。能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及
限制。3、自信。肯定自我價值，在衝突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，解決問題。
4、自我控制力。能處理衝動，冷靜面對壓力及其他負面情緒。
5、值得信賴。能自我管理，並且工作表現合乎職業道德。
6、良知負責。為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務。
7、適應力。有彈性地對待事情，能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。
8、創新。對新穎的想法和做法保持著開放的態度，願冒風險，求取更佳的表現。
9、成就驅力。願意為追求卓越而不斷努力，設定富挑戰的工作目標。
10、工作承諾。認同工作團體，願意為組織的目標全力以赴。
11、主動。積極自動，隨時準備把握機會去完成工作任務。
12、樂觀。對未來充滿希望，不受眼前挫折影響，堅持達成目標。
13、了解別人。能發揮同理心，了解別人的想法及感受。
14、服務導向。能預期、了解，並樂於滿足客戶的需求。
15、協助他人發展。了解同事及下屬的發展需求，並且樂於支援及協助。
16、善用多元化的團體。了解成員之差異性，並能尊重來自不同背景的組織成員。
17、政治意識。能正確解讀組織內關鍵的政治關係，具有良好的職場政治敏感度。
18、說服力。能發揮有效的說服藝術，建立人際共識。
19、溝通力。能傳遞清晰訊息，懂得傾聽，樂於溝通。
20、領導力。能激勵並領導團體成員去達成任務。
21、催化改變。能引發必需之改變，並克服改變所產生的障礙。
22、衝突管理。能有效地協商，並解決爭議。
23、建立人脈。能發揮人際技巧，培養互利的人際關係。
24、分工合作能力。能與別人一起工作以達成共同目標。
25、團隊精神。在團體中能尊重、協助其他成員，並產生團體認同感，增加團隊凝
聚力。如何？在檢視完這25項重要的工作eq之後，你是否更了解自己在eq上的優缺點了呢？
根據eq學者的研究，乙個人若想有著高人一等的工作表現，則必需擁有以上25項特質
中的至少5、6個eq能力，並且是含蓋eq 五大領域的全方位分布，至於該是哪幾項特質，則
需視工作特性而定。例如以業務員為例，自信、主動、了解他人（同理心）、成就驅力、
良知負責、說服力等就是關鍵eq能力。
這也說明了為何乙個人擁有良好的學識，卻不見得就能有卓越的工作表現之原因，因
為缺乏了關鍵的工作eq特質，再精湛的技能也無法順利發揮。
因此，在職場上出類拔萃的秘訣，就是擁有良好的工作eq，那麼你也就會成為擁有良
好的工作態度，而炙手可熱的優質員工了。
影響職業心態的因素有哪些？
一、心態源於人的價值觀。
這是內因。價值觀是通過教育引導與自我實踐不斷地發生變化的，它是發展的。如在工作中，人們常常會自問：
我這樣工作有意義嗎？能實現我個人的需求與慾望嗎？我的青春在這工作中有意義嗎？
等等提問，都是自我價值觀的體現。
二、工作環境是影響人的心態的第一外因。
工作環境包括自然環境與人文環境。環境與價值觀的切合，使人們對工作意義與價值的自我評估切合，人們的工作心態就會處於良好狀態。若與人們的價值觀脫離太遠或偏差太大，人們對工作的心態就會變形。
如，本來很努力工作的人們，當聽到一些評委反面的評價後，對工作的價值與意義會立馬產生心理波動，會不斷地自問：我如此工作怎麼會得到如此的回報？若有這樣的評委正面肯定人們的工作：
你真棒，你今天的工作完成得很好。那麼人們的工作感就感就會反過來再次自我引導認識工作的價值與意義。
三、人們的生存與發展期望值與工作價值實現關係，也是人們保持工作良好心態的第三個重要因素。
若人們努力工作了。他一直以為他的工作意義重大，對社會有意義，對自我生存與發展有意義，社會環境與組織環境也有利於他的工作，可是工作結果並不能實現他的生存與發展的期望值或距離太大，那麼他也會產生心理波動。我這麼累，卻這麼窮。
別人工作輕鬆得到的社會財富那麼多，可是我為什麼？--社會財富分配影響人們對工作意義與價值的認識。如大學教授與乙個老闆的社會財富分配。
這個是無法用什麼法律來規定的。也是無法用幾句什麼社會貢獻值來解釋的。可是，人們面對財富的分配與集聚，反過來看自我的貧窮層級就會產生對工作意義與價值的再認識。
因此就會有人放棄原來努力過的工作，重新選擇生存與發展的路子。講到這，大家也就會明白：如何保持積極的工作心態了。
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