1樓：
這題應該為b。
記得這題我在考呀呀做過的，這句話不嚴謹。在不影響會計核算要求和會計報表指標彙總，以及對外提供統一的財務會計報告的前提下，可以根據實際情況自行增設、減少或合併某些會計科目。明細科目的設定，在不違反國家統一的會計制度要求的前提下，企業可以根據需要自行確定。
單位在不違反國家統一會計制度規定的前提下,可以根據需要增設某些會計科目對不對
2樓：匿名使用者
可以，因為會計準則只規定了通用的會計科目，單位如有特殊業務，可以在不違反國家統一會計制度規定的前提下,根據業務需要增設會計科目。
3樓：夜藍人靜處
會計科目的設定可根據單位實際而開設，不一定要按部就班，但一擔起用，一般不更改，要連續性
4樓：匿名使用者
可以,此話在書中也可以找到.
尤其,在不違反會計制度的前提下,可以根據企業實際情況增設科目.
5樓：匿名使用者
是的，單位在不違反國家統一會計制度規定的前提下,可以根據業務需要增設會計科目
6樓：匿名使用者
當然可以，單位在不違反國家統一會計制度規定的前提下，可以根據其自身的需要，增加會計科目。
7樓：小夕承諾
二級科目可以隨便增加，一級科目應該不能把
企業在不違背《企業會計準則——應用指南》統一規定的前提下，可以根據需要增設某些會計科目。
8樓：匿名使用者
錯的，應該是在不違反國家統一的會計制度要求的前提下。
9樓：丿墨鳶
對 增加的是更下級別的科目 比如銷售費用可以下設廣告費或者也可以叫宣傳費 這種是可以自己隨便叫的
「單位可以在不違背國家統一會計制度原則下，根據本單位經營管理需要，設定一級會計科目。」 請判斷這句
10樓：君璟墨
錯誤來會計基礎工作規範規定源，各單位根據國家統一會計制度的要求，在不影
響會計核算要求、會計報表指標彙總和對外統一會計報表的前提下，可以根據實際情況自行設定和使用會計科目。明細科目的設定，在不違反國家統一的會計制度要求的前提下，企業可以根據需要自行確定。
該題中的設定條件應該是針對明細科目而言，故該題表述錯誤。
會計科目是由國家統一的會計制度規定的，各單位必須嚴格執行，不能增設或減並。判斷題是否正確
11樓：匿名使用者
錯。會計科目只要是符合國家統一的會計制度，只要是遵循合法性原則、相關性原則、實用性原則等三個原則就可以進行增加、減少和修改。
12樓：畫棟朝飛
一級科目是不可以增、減的，一級科目下如果有規定的二級科目也不可增、減的。如：應交稅金－應交增值稅。如果沒有二級科目可自己增加。如：管理費用－辦公用品
企業可以根據經營需要自行增設一級會計科目嗎
13樓：哈幾卡拉嘸
企業在來不違反會計準則中確認，源計量和報告規定的前提下，可以根據本
單位的實際情況自行增設、分拆、合併會計科目。
企業不存在的交易或者事項，可不增設相關會計科目。
對於明細科目，企業可以比照附錄中的規定自行設定。
企業只能使用國家統一的會計制度規定的會計科目，不得自行增減或合併。對嗎？？？ 5
14樓：瀘州會計吧
對於企業使用會計科目的規定
1：總賬科目必須使用準則規定的相關科目
2：總賬科目企業不使用的可以刪減
3：總賬科目下設的明細科目，企業根據自身需要進行設定。
15樓：匿名使用者
不對。會計科目和bai主要賬務處理依據du企業會計準則中zhi
確認和計量的dao規定制定，涵蓋了各版類企業的交易或者權事項。企業在不違反會計準則中確認、計量和報告規定的前提下，可以根據本單位的實際情況自行增設、分拆、合併會計科目。企業不存在的交易或者事項，可不設定相關會計科目。
對於明細科目，企業可以比照本附錄中的規定自行設定。會計科目編號供企業填製會計憑證、登記會計賬簿、查閱會計賬目、採用會計軟體系統參考，企業可結合實際情況自行確定會計科目編號。
16樓：匿名使用者
科目看情況是可以合併的，譬如生產成本和製造費用可以合併成為生產費用，具體看你企業的情況
17樓：風隨我動
會計制規定的會計科目包含了各行各業的科目名稱,一般來說一級科目是不能自行增減或合併的,企業可以根據本企業所涉及到的會計科目進行選擇使用
【判斷】企業只能使用國家統一的會計制度規定的會計科目，不得自行增減或合併（ ）
18樓：匿名使用者
錯。
財政部《會計基礎工作規範》
第四十一條 各單位根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標彙總和對外統一會計報表的前提下，可以根據實際情況自行設定和使用會計科目。
19樓：無定河邊
【答案】：錯 【解析】：企業應在合法性的基礎上，根據自身的特點，設定符合企業需要的會計科目
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戶口不在北京,單位在北京,如果單位願意接收我的養老保險，可以
可以。國辦發 2009 66號 第三條 參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構 以下簡稱社保經辦機構 開具參保繳費憑證，其基本養老保險關係應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合併計算，個人賬戶儲存額 含本息，下同 累計計算 未達到待遇領...
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你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...