1樓：踏雪尋梅
職工代表大會
企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管
理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，並提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導幹部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執**況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。編輯本段主要程式
職工代表大會的主要程式一般包括：
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。
此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計畫、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。
7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團匯報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。
9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結束。編輯本段主要任務 主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
編輯本段相關制度 職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規範性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。
民主管理聯席會議制度
①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。
②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
職工代表提案（意見）處理制度
①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。
②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
作用：首先，職工代表大會有利於統一員工思想。
每次大會，都有統一思想的目的。但相對於其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領導都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結，對本年度的工作進行安排。
這一過程，對於領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對於員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什麼不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。
職工代表回去後向職工宣傳。
其次，職工代表大會有利於增強民主管理。
每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是採集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會有利於加強班子建設。
乙個集體的工作搞的如何，有沒有創新，有沒有效益，班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。
第四，職工代表大會有利於加快依法治企的程序。
曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業的規章制度全不全，企業領導是不是在依法治企。乙個規章制度的健全是乙個循序漸進的過程，是乙個不斷完善和改進的過程。
任何一項制度的出台，都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的程序中，好的制度得以繼承和完善，不適應的規章制度將被廢除。
第五，職工代表大會有利於財務管理規範化。
在每屆的職代會上，除了黨政領導的行政報告、重要講話、和出台規章制度之外，還有一項內容為財務預決算報告。由分管財務的負責人向職代會公布財務收支情況，業務招待費使用情況。這無形中，增強了財務管理人員規範管理財務的自覺性。
職工大會和職工代表大會區別
2樓：匿名使用者
職工大會
和職工代表大會區別在於特徵、屬性、組成的不同：
1、特徵的不同
職工大會：職工代會具有廣泛的群眾性和代表性。職工大會是來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
職工代表大會：職工代表大會有法定的權威性，並且職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式。
2、屬性的不同
職工大會：職工行使民主監督權力的機構。
職工代表大會：職工行使民主管理權力的機構。
3、組成的不同
職工大會：公司企業全體職工，並且職工大會每屆三至五年，每年至少召開兩次。
職工代表大會：企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定。企業每年至少召開一次，每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
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職工大會一般是全體職工召開的會議；職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
4樓：中高智財權
職工大會和職工代表大會的區別如下：
1、職工大會是指全體職工參加的大會，而職工代表大會是指職工選出來的代表參加的大會。
2、職工大會一般都是聽取報告或通知的會議，很少會就某些事項進行表決；而職工代表大會一般都是參與會議討論和表決的，需要時會參與選舉。
職工代表是由職工選舉或推選出來的，工會主席等由職工代表大會選舉產生，與職工利益相關的政策方針要經過職工代表大會討論和表決，並通過職工大會，才能有效執行。
在國外，工會代表的權力是很大的。如在北歐，工會主席是參加董事會，並擁有對員工相關議案一票否決權的。但工會主席等委員會成員都是由工會選舉產生，並用工會會費來支付其薪水的，以確保其絕對為工人利益所負責。
5樓：投融界客服中心
職工大會是指全體職工都可以參加的會議，參與人員沒有限制，只要是職工都可以參加。
而職工代表大會是職工們通過選舉選出來代表，由代表去參加表達職工意見的大會。職工代表大會參與人員必須是職工選出來的代表，且參會人數一般少於職工大會參會人數。
6樓：朕是太陽風
職工大會是由全體職工參加的職工代表大會，是由職工中選出的代表參加的
7樓：匿名使用者
職工:包含職工代表和那些不是代表的職工
職工代表：特定的某些職工
本人很討厭搞什麼職工代表大會，憑麼子某些人能代表全部人，要就不搞，要搞就搞全民性的，熱鬧！！！！！！！
職工代表大會制度
8樓：匿名使用者
（1）職工代表大會不是乙個諮詢機構或議事機構，而是乙個「行使權力」的機構，即法律賦予它在一定範圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子。權力是力量的力，即強制性的支配力量，與權利不同。權利是法律規定的可以作為或不可以作為一種許可，即依照法律享有利益的自由。
而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，廠長也要執行，否則就是違法行為。
（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。
（3）職代會行使的民主管理的權力，不是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。
9樓：合易管理諮詢
會制度是公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
公司權力機構的性質
公司的權力機關是股東會，是股東投資者的投資集合體，股東行使投資權力的機構就是股東會，它決定公司的設立、變更和消滅的事宜，決定公司董事會成員，決定公司的章程和其他重大的事項以及其他對公司利益有較大影響的事項。
公司權力機構的構成
1．有限責任公司的股東會由全體股東構成，各股東根據自己的出資額在股東會行使表決權，出資額越多，其表決權也越多，也就越能在股東會上表達和通過自己的提議，在投資額決定表決票數的情況下，公司作為一種財產的集合體充分表現出資本民主的作用。
2．股份****的股東會是公司的權力機構，在公司剛剛成立時，參加股東大會的是發起人和私募股份的股東，在此之後根據公司章程規定的條件參加股東會。
職工代表大會的代表人數如何確定
職工copy 代表佔職工總數的5 至10 代表bai的比例構成是 工人代表du佔50 技術人員和管理人員佔50 男女zhi職工代表佔一定比例.這個dao是乙個普通的規定。你可以查 省職工代表大會規定 找到你們省的規定，裡面會有說細規定。職工代表應佔單位人數的比例是多少？從目前各地非公企業推行職工代表...
私人企業裡職工代表大會如何發揮作用
對於私企，職工代表大會的作用微乎其微！重點在於你們私企老闆如何看待你們！目前就是輔助老闆管理員工，具體作用完全看老闆心情 要成立工會，形成定期召開會議的制度 怎樣發揮基層職工代表的作用 形式，尤其是基層職工代表是從職工中直接選舉出來的代表廣大職工行使權利 表決意願的，是職工與企業聯絡的橋梁和紐帶，是...
召開第一屆第一次職工代表大會,工會需要做哪些準備工作
確定人員，從那會代表 起草會議議程 工作報告 選民票 計票箱 公式等 哈哈 月婷 老師不是和我們說了嗎 確認參加人數，準備桌椅 紙筆 茶水。確定召開會議的議題。準備領導發言稿。職工代表發言人和發言稿。圈定討論議題。散會後的衛生工作 公司工會成立需要做哪些工作 1.聯絡你的上級工會，這個是最主要的。因...