1樓：匿名使用者
確定人員，從那會代表、起草會議議程、工作報告、選民票、計票箱、公式等
2樓：匿名使用者
哈哈 月婷 老師不是和我們說了嗎
3樓：絢舞妖姬
確認參加人數，準備桌椅、紙筆、茶水。
確定召開會議的議題。
準備領導發言稿。職工代表發言人和發言稿。
圈定討論議題。
散會後的衛生工作
公司工會成立需要做哪些工作
4樓：匿名使用者
1.聯絡你的上級工會，這個是最主要的。因為沒有上級工會你的工會都不算成立的。然後內
在其後的組建容中讓他們來指導完成相應的步驟。一般是找所在街道的社群總工會。
2.成立工會籌備組，發展會員
3.準備召開會員大會，在大會上選舉第一屆工會委員4.將選舉的情況報告你的上級工會，讓他們給你成立的批覆。
主要就是這些步驟，也比較簡單的。
而且現在為了方便企業入會，有些地方的工會還會有相應的覆蓋工會的做法。如果這樣做的話，就更加方便了。只要在企業入會確認函上讓職工代表、行政代表簽名並敲章就可以了。
第一屆職工代表大會如何召開？
5樓：匿名使用者
第一屆職工代表
大會的召開，主要程式一般包括：
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。
此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計畫、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。
7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團匯報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。
9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結束。
6樓：匿名使用者
1、工會委員會委員是由工會會員代表大會選舉產生的，而不是職代會。所以，你究竟是要開職代會，還是要開會員代表大會？
2、職代會的主要職能是民主管理和廠務公開，所以會議的主要內容是聽取審議行政負責人的工作報告、財務報告、重大改制方案、集體合同等，解答職工代表的提案。
3、會員代表大會是工會會員自己開的會，選工會主席、副主席、委員，工會經費審查委員會主任、副主任、委員，審議工會主席的工作報告，工會經費的使用情況等，是會員自己玩的會，非會員是不能參加的。
所以，我認為你基本上是一片漿糊，稀里糊塗。別不愛聽！
現搞清楚你想幹什麼，再決定開什麼會。
基層工會職工代表大會籌備工作的程式有哪些？
7樓：廣西師範大學出版社
一、向同級黨組織呈報《請示》程式
籌備或換屆改選職工代表大會前，工會應首先向同級黨組
織呈報《關於籌備或換屆改選職工代表大會的請示》，《請示》一般在召開大會前乙個月呈報。其內容一般包括：大會的指導思想和主要任務、大會的主要議程、大會規模、代表結構、代表條件和代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表組（團）組成、專業小組的設定及名額、會期及其他事項等。
二、選舉職工代表程式（正式會議召開前乙個月）
1代表結構
根據《職代會條例》的規定，企業中層以上管理幹部中的職工代表不得超過全體職工代表的20％，一般技術人員的代表和職工的代表比例由各單位根據實際情況自定。
2代表條件
（1）有一定的法律、政策素質和水平；
（2）有一定的業務知識和管理能力；
（3）熱愛本職工作，有較強的責任感；
（4）關心集體、遵紀守法、聯絡群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產生辦法
（1）由工會制定選舉方案；
（2）以工會小組為單位醞釀推舉候選人；
（3）以工會小組或工會分會為單位，正式選舉職工代表；
（4）將選舉結果報送工會，由代表資格審查小組對選舉產生的職工代表進行資格審查；
（5）以工會小組或工會分會為單位組成職工代表組。
4會議規模
可邀請本單位班組長以上的管理人員作為本次會議的列席代表參加本次大會，聽取會議報告，參加所在代表組的討論。
三、徵集意見和提案程式（正式會議召開前半個月）
在正式召開職代會前兩周，工會印發《職代會意見和提案徵集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛徵集職工意見基礎上，填寫《徵集表》；與此同時工會應組建提案審查小組，及時對「意見和提案」進行收集、分類、整理、立案，並將準備立案的提案提交職代會。
四、召開職代會預備會議程式
職代會預備會議由工會主席主持，參加會議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數。預備會議的程式有：
1工會主席匯報職代會的籌備情況（如代表比例、代表人數、提案徵集等）。
2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。
3提出本次職代會的議題和議程，徵求職工代表意見（如有無臨時動議等）。
4選舉大會主席團成員（其中職工的代表應佔1/2）。
5決定大會其他有關事項。
五、召開正式職工代表大會程式
開好職代會是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程式進行：
1核實出席大會的職工代表人數，到會代表必須超過全體代表總數的2/3。
2由單位的法人代表（廠長、董事長或總經理）做工作報告。
3由行政有關方面的負責人做專題（項）工作報告。
4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進行審議，在審議的基礎上提出意見或建議。
5召開主席團會議，聽取各職工代表團（組）的匯報，彙總有關問題提交單位法人代表作質詢準備。
6進行大會發言，同時法人代表就有關問題作質詢解答。
7對會議的各項議題、方案和決議，大會進行表決。
8致閉幕詞，宣布大會結束。
六、對職代會決議和有關提案進行監督檢查程式
職代會閉會之後，由工會組織各專業小組（或各專門工作委員會）對職代會決議和有關提案的貫徹落實情況，進行監督檢查，並將檢查結果寫成書面材料，準備提交下次職代會審議。
如何成立職工代表大會，流程有哪些
8樓：雪人曬太陽
1、需要成立職工代表大會資格審查委員會，對代表的**、資格等進行審查。
2、制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況制定具體選舉辦法。
3、直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會審查通過代表名單。
4、建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組），確定大會代表和條件、構成及產生程式，確定領導機構的配置和推選辦法，制定大會會議經費。
5、向同級黨組織或上級工會呈報，職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批覆，批覆通過職工代表大會成立。
9樓：沒囿叻結局
1、成立籌備機構。
2、起草職代會制度辦法的檔案材料。
3、徵求上級工會對籌備方案的意見。
4、選舉職工代表,劃分代表團組。
5、籌備召開職代會,形成決議。
6、將職代會情況報上級工會備案。
知識擴充套件：
職工代表大會的詳細操作流程解讀：
1、建立職代會（換屆）。需要成立資格審查委員會，對代表的**、資格以及提案報告等進行審查。
2、職代會之前的準備工作。要徵集和提交提案、確定職代會議題、成立大會的籌備組等工作。
3、會前要審議各項內容。要召開代表團聯席會議，對報告和提案等會議材料進行審議，對職代會報告進行討論。
4、開始進行大會。這裡邊其實是三個會議，分別是預備會，主席團會和全體代表會，每項都有需要表決的內容。
5、對職代會情況的落實。主要就是代表們要把大會的決策和精神和決策帶到基層去，對於大會對提案的處理情況進行跟蹤等。
6、總結評價。對於大會安排和要求的工作落實情況進行評價總結，會議資料的歸檔裝訂等工作。
10樓：9小王子非魚
職工代表大會的流程是:
1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。
開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。
職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團(組)長請假。
2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計畫、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。
3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執**況等向大會作出報告。
5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。
6、以職工代表團(組)為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。
7、各代表團(組)應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團匯報。
8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團(組)推選代表，在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。
9、選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等;根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結束。
職工代表大會的作用：
1、職工代表大會有利於統一職工思想。
2、職工代表大會有利於增強民主管理。
3、職工代表大會有利於加強班子建設。
4、職工代表大會有利於加快依法治企的程序。
5、職工代表大會有利於財務管理規範化。
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