1樓：匿名使用者
職工copy
代表佔職工總數的5%至10%.代表bai的比例構成是:工人代表du佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女zhi職工代表佔一定比例.這個dao是乙個普通的規定。
你可以查「**省職工代表大會規定」找到你們省的規定，裡面會有說細規定。
職工代表應佔單位人數的比例是多少？
2樓：匿名使用者
從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。
制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設定狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。
職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少於250人；1000人左右的，職工代表一般不少於100人；一百人以內的，職工代表最低不得少於30人。
職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少於代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高於代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應佔適當比例。
3樓：匿名使用者
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
一、企業職工代表的人數比例
1、企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。
2、確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。
二、企業職工代表的構成
1、企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。
2、企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。
3、《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：
「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」
4、以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。
5、此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
6、根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
4樓：小武v葉子
職工代表應該佔單位人數的百分之十
5樓：匿名使用者
職工代表佔職工總數的5%至10%.
召開職工代表大會對職工代表人數有哪些規定
6樓：七台河李陽平
（一）企業
職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。
根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組**民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15%-20%。
這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。
」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須占多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程式的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間範圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
7樓：簡簡單單
根據相關的規定，召開職工大會對職工代表人數的規定如下：
（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比.確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況,只有比例定得適宜,才有利於職工代表開展活動,更好地發揮職工代表的作用.比例定得過大,開會脫產人數太多,勢必影響生產；比例定得過小,則不利於全面反映職工群眾的意見,不利於集思廣益.
根據一些企業的實踐,職工代表的人數一般佔職工總數的5%-20%為宜.大型企業職工人數多,其職工代表的人數比例可小於5%.實行廠、車間、班組**民主管理的企業,車間職代會職工代表的比例,一般佔車間職工總數的15%-20%.
這只是就一般情況而言,具體確定多大比例適合,則要看企業的實際需要.
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例.企業職工代表應具有廣泛性、代表性,但工人代表應佔主體.《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：
「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員,其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十.」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一.
」以上規定表明,在職工代表構成中普通職工代表須占多數,只有做到這一點,才能保證工人的職代會中的主體地位,充分發揮工人代表參政議政的作用,充分反映佔企業職工大多數的工人群眾的意願,使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構.此外,隨著企業現代化程式的不斷提高,技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強,為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會,根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定,可以在企業或者車間範圍內,經過民主協商,推選一部分職工代表.至於青年職工或女職工多的企業,應適當增加其職工代表的比例.
根據有關規定,職工代表是由職工直接選舉產生的,因此,在選舉代表時,就應當恰當地分配職工代表的名額,提出各選舉單位各類人員的限額,以使企業選出的職工代表構成合理,各類人員都保持有適當的比例.當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表.
召開職工代表大會職工人數佔多少比例？
8樓：白哥哥
職工(代表)大會的代表人數如何肯定: 職工代表佔職工總數的5%至10%. 職工代表應當佔總職工人數的比例是多少啊:
職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表佔職工總數的比例 檢視原帖》
多少人才能成立職工代表大會
9樓：愛
一、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上就可以成立職工委員會。職工代表大會經三分之一以上的工會會員提出即可召開。
二、法律依據：
《工會法》第十條
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
《工會法》第十六條
基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
拓展資料
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
職代會應行使的職權是：
定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計畫、重大技術改造和技術引進、職工培訓計畫、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計畫、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度;
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