1樓：匿名使用者
酒店 首先是屬於純服務行業 第一次在下屬面前首先看中你的是形象 你的舉止言談 剛上任的領導很多都是老一套 必須的第一就是感謝上面領導給你這個職務話 然後對下屬也是很老套的 說說以後互相多多關照
2樓：匿名使用者
跟下屬謙虛點，別擺架子，讓下屬感覺你很有親和力，這樣才能做到團隊力量，我就是做酒店的，我們經理就很好，呵呵
作為餐飲前廳主管,第一次遇大家見面,自我介紹怎麼說比較好
3樓：饅頭的爺是蒼蒼
從你描述看
你文化不夠
不適合做主管
不說也罷
酒店主管怎麼自我介紹？
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:時列會下
酒店主管求職自我介紹【一】 我叫***，畢業於***大學酒店管理專業。我是乙個工作認真負責、積極主動、善於團隊工作的人;思維嚴謹;擁有豐富的酒店管理工作經驗，任職期間組織過各項大型接待、美食節活動，管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。 具有高星級酒店餐飲領域的全面管理能力、協調能力、運作能力和創新能力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經驗;熟悉各類酒店系統管理軟體的運用。
對餐飲財務管理和成本監控有較強的工作能力!能根據企業的實際情況，統籌制定實用有效的餐飲管理和內部控制制度，從而使企業管理走向制度化、規範化和現代化。 在將近三年的大學生活中，我積極進取，注重自身修養，心態平和，待人熱情，能堅持自己的理想、信念。
我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優勢。我不僅學好了旅遊與酒店管理專業的專業課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節假休息期間多次實習。我雖平凡但不會平庸!
尊敬的領導，相信您伯樂的慧眼，相信我的實力，我有做好這份工作需要具備的極強的責任心和一顆為顧客真誠服務的心，我也有從基層做起的決心，我願意同貴公司共同發展、進步。「給我乙個舞台，送你一台好戲」這是我的承
5樓：風樵
覺得你說的沒幹過是沒做過主管吧。
普通員工只需要知道她要做
什麼，怎麼做到。而主管要做到的就不僅是這個了。在你的部門你既是輔導員也是指揮官。歸納起來有幾點
1、手下各個崗位的員工要過什麼、怎麼做。
2、自己要做什麼、怎麼做
3、領導對你和你的小部門的期望是什麼
4、如何指導、培訓和管理員工，讓員工盡可能做好工作並減少流動性。
員工服從的領導，無非是既有真本事，又能體諒員工，能處理好上級要求和員工訴求。該嚴的時候嚴，該關心的時候關心。這是乙個漸進的互動，不可能通過一場談話就讓員工服你。
比如說員工犯錯，你必須針對不同的情況，該開除就開除，該為員工說話也要去說。而且你的本職是做好管理，需要的時候也要能帶領部門衝鋒。
自我介紹，改為部門見面會比較合適。通過初期的接觸，在會上你可以介紹自己，簡要闡明部門的工作要求，自己管理的方式和方法，以及對員工的要求。甚至你的底線。
如果你心裡有點底，也可以對具體事務發表處置意見-但這招要慎重。總之就是給大家乙個總體的認識。這樣便於今後工作的開展。
然後在工作中逐漸樹立你的權威。
我離開以前的團隊半年多了，前段時間帶人去看房，同事們居然把總卡直接交給我。雖然我拒絕了，心裡這個溫暖啊。你能憑自己的能力爭取到主管的位置，相信你在今後的努力中，一定會做好的。
加油！ ：）
6樓：順昌**行
呵呵，酒店管理是現代企業管理的標桿與濃縮。它對人員的能力和素質要求都是極高的。
看樣子，你真的沒乾過酒店。
酒店就像部隊，酒店每天的工作就像是打戰，這一點都不過分。每天你就是乙個指揮官，你掌控著你的戰鬥區域內的每件事，打每場戰鬥。
下屬不會因為你的自我介紹而對你有看法，上下級只會對你的能力臣服你。
而且，酒店行業有一條硬性規定：首問責任制。所以你不必緊張。
我是一家酒店的新任店長，第一次和員工開會見面，我該如何自我介紹？
7樓：我是靜靜
要充滿自信，並且表現出自己的親和力，畢竟和員工的關係要和睦，店鋪才能前進，簡單的介紹一下自己，並談論一下自己對於酒店未來發展的規劃。
具體內容如下：
初次與人見面，你必須掌握自我介紹的藝術。一位外國心理學家曾經提出過自我介紹的「五要」，你不妨對其檢查一下；
二、要領先準備。要公共交際場合中，如果你想認識某乙個人，最好預先獲得一些有關他的資料，諸如性格特長及個人興趣如有了這些資料，在自我介紹之後，便容易交談，使關係融洽。
三、要熱誠表示自己渴望認識對方。任何人都會覺得能夠被人渴望結識是一種榮幸。如果你的態度熱誠，所得到的反映也會熱烈。
四、妥善用自己的眼神表達自己的友善、關懷及渴望溝通的心情。
五、要複述對方的姓名。要獲知對方的姓名之後，不妨回頭重複一次，因為每個人都樂意聽到自己的名字，使他有自豪感和滿足感。
8樓：遊秋秋
簡單的自我介紹一下，說說你未來的計畫
9樓：大傻
直白，大方一點吶 ，自我介紹不就是那乙個套路的嘛。
10樓：
跟大家介紹一下自己，別那麼正式，以後慢慢磨合性格什麼的，可以提前了解一下員工的狀態，之前怎麼做的，你來之後想做什麼樣的改善，問問員工怎麼回答你的。。。
11樓：絳辯弧餜敟
就說很高興認識大家，你叫什麼什麼，多大，來自**，在之後的工作中，希望大家，多多指教，客套話，還不會說
12樓：匿名使用者
沒有任何經驗,也能直接當店長?
13樓：匿名使用者
我們一起把漁家碼頭做好
14樓：銥次氯酸嬌
劉備有心抱負於天下，關羽、張飛二人各自身懷絕技，一直未得到展示，此專前唯有關羽斬殺華雄初顯屬本領。袁紹派出八路諸侯前往虎牢關迎敵，曹操引軍於兩關之間接應。呂布出戰英勇無敵，刺死方悅、穆順，砍傷武安國，又戰敗公孫瓚。
張飛按捺不住，挺矛出戰，與呂布酣戰五十回合，不分勝負。關羽見了，把馬一拍，舞八十二斤青龍偃月刀，來夾攻呂布。三匹馬丁字兒廝殺，未能戰敗呂布。
劉備舉著雙股劍，也來助戰，兄弟三個圍住呂布，四匹馬就像走馬燈一樣廝殺在一起，呂布終於抵擋不住，敗回虎牢關。第4集 連環計
15樓：換旱季酥
第九回：戀風流情友入家塾，起嫌疑頑童鬧學堂
第一天去酒店做主管，應該怎麼做自我介紹，怎麼給對方乙個很好的印象。坐等，必採納
16樓：跪下喊大王嘖嘖
自我介紹原則 開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。實事求是，不可吹得天花亂墜。突出長處，但也不隱瞞短處。
善於用具體生動的例項來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。方法在自我介紹時，為了是對方能準確的挺清楚的你的姓名，需要在姓和名之間加以巧妙的註釋，這樣對方不僅能很快記住你的姓名，還能體現你的文化素養和口才水平。
17樓：中介勞務公司
先說些好聽的，然後來個下馬威，讓他們感覺到你的威信
18樓：匿名使用者
自己姓名，身高，愛好
ktv主管第一次自我介紹該怎樣說
19樓：匿名使用者
首先，不要緊張。
其實這次自我介紹，就等於是個任職演講，抓住兩個方面的內容就差不多了，一是之前的成功經驗或輝煌史（做為領導者能獲得下屬的崇拜心理很重要的），二是你對未來如何開展工作的構想和目標（讓他們了解你的計畫和目標，能看到希望，有信心和你一起拼，塑造凝聚力）。
當然，你可以去蒐集一些ktv行業相關的一些知識和素材，將它們運用在這次演講中，讓人感覺你更專業也很親切。
祝順利。
第一次面試酒店前廳經理，如何面試酒店前廳經理
誰都有過第一次，但是千萬不能緊張，既然你對前堂有一定經驗，就不要在意你的年齡，只要認真對待，能過就過，不能過也無所謂。管理的最終目標是管理人員，以理以情管人，以制度約束人，人管好了一切都順了 還未正式營業的大酒店 80間 你才剛剛24歲，感覺還是有點難度的。不過，你可以去試試看的！正規酒店面試跟普通...
我要到酒店裡第一次實習，第一次面試，如果酒店的人說 「你為什麼來我們酒店實習」？我該怎樣回答
謙虛一點，回答他你對於酒店的了解，及你到這家酒店會學到什麼樣的知識，說他們酒店的企業文化，多了解一些，有的說，還可以說你覺得這裡條件好，人文關懷好，學到的東西多，都可以說，我是學酒店管理的，也快要面試實習了，有什麼問題，大家可以及時 啊！來完善自己啊，之類的態度表現的謙虛一點，誠懇一點 可以說喜歡他...
第一天當主管需要注意些什麼,第一次當主管，很緊張，第一天上班要準備什麼，說些什麼好，求教
當個好主管的建議 從第一天開始就應認真思考和對待下列問題 一要清楚自己 管什麼 本職崗位職責 二要明白自己工作目標是什麼？老闆的期待是什麼？一流的工作目標是什麼？三要思考和精心制定實現目標的措施方案 到達目的地的途徑 路徑是什麼？要有清晰的路線圖。四是為了更好地實現目標需要爭取領導的支援 同事的幫助...