1樓：果果就是愛生活
作為國企改革的重要內容，混改有利於調動社會資本的積極賀信性，激發國有企業的活力。在培育世界一流企業的過程中，混改將發揮巨大作用，能夠幫助國企把相關領域裡各方面的企業組織起來，空簡做到優勢互補、形成合力，在國際競爭中贏得優勢。
所以混改在國企改革中佔有舉足輕重的位置，是國企改革的重點和突破口。
2016年**經濟工作會議把混合所有制改革。
作為2017年國企改革的突破口以後，混改的力度明顯加大，以聯通混改為標誌，取鬥拍褲得了初步成果。
一方面，混改範圍將更大更廣。充分競爭性的企業大部分將會進行混改，壟斷領域的企業，如石油、鐵路、軍工、電力等行業的混改也將進一步推進。今年將選擇具備條件的央企推進集團層面股權多元化，2018年，或將增添一級公司層面的新案例。
需強調的是，混改不能只注重速度和規模，而是以質量和效益為中心。
另一方面，混改機制上還需有所突破。混改已經到了出臺一套新機制的階段，與之相配套的參與機制、經營機制、退出機制、分配機制顯得尤為重要。試點企業初步取得了一些經驗，標準逐步建立起來，將公司化治理和市場化經營等作為目標和切入點，呈現出戰略投資更活躍、試點引領效果更突出等特點。
2樓：小琪聊塔羅牌
國企混改已進入了深水區，除了冊局滾向壟斷性產業推進之外，在混改深度上還有更高的要求。國企混改將向主業主責範圍外深化，州餘向產業鏈**鏈重構方向深化，向戰略性投資方向深化，向市場要素深化，向經營機制深化，向壟斷環節放開深化，向集團公司整體上市深化。
新時期的國企混改將有三方面特點：
一是著力引入高匹配度、高認同感、高協同性的戰略投資者。外來資本必須擁有改革的主觀意願和相應能力。
二是著力推進充分競爭領域的商業類國企混改。商業領域改革迫切性更大臘空，且能更大程度讓渡國有控股權，對社會資本吸引力更強。
三是轉變考核模式，從關注規模速度轉為關注經營質量。新增營收利潤率、研發投入等指標，從監管側倒逼混改見效。
隨著央企控股上市公司實施股權激勵工作指引的下發，央企實施股權激勵和員工持股有望大幅增長，為上市公司注入發展動力，也為資本市場釋放新紅利。
混改後的國企還能去嗎？
3樓：星座塔羅
國企混改對於職工影響不大，也許一線員工福利有所提高。
國企改制後職工待遇：改制後企業的性質已發生變化，原有職工都應轉變身份，並以新的身份與新的企業建立勞動備埋關係。
假如國有企業倒閉的話：按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是工齡。
的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考仿鎮螞慮優先安置旅虧原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方**也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有乙個破產重組。
的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會。
討論的。國企普通員工的出路在哪兒？其實任何人的出路主要取決於自己想幹什麼，想怎麼幹。
國企的普通員工想要在行業上有所進步，獲得乙份很好的前途，確實存在一定難度。必須具備一定的能力，可以成為藍領工人，可以走上管理崗位。
也可以走上專業技術崗位。
混改公司是不是國企？
4樓：四葉草聊職場
是。
國企混改，全稱是國企混合所有制。
的改革。是指在國有控股的企業中bai加入民間（非官方）的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業，御謹來參與市場競爭。
但混合所有制的目的並不是為了混合多方資本而混合，最終目的是為了讓國企在改革中能夠增加競爭力和活力，為企業打造乙個符合現代企業治理的有競爭力能夠培養競爭力和創新力。
的治理體系。
發展歷史
無論是從理論上還是從各國經濟發展的歷史看，國有企業在經濟發展的不同階段都會發揮不同的作用，其在國民經濟。
和社會生活中的地位也不盡相同。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰。
後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家。
開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維繫的市場經濟。
造成了社會的不穩定性慧拆巨集。
在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從前冊 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本**設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個。
美國**。也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。
國企混改的好處和壞處是什麼？
5樓：獅子
國企混改的好處和壞處是什麼。國企混改慧唸的好處，有利逗肆於**改進管理，有利於民營企業多元擴張。壞處，組織前指困架構不明確，磨合時間較長，發展目標不明確，裡應外合，套取國有企業利益，企業矛盾增加。
國有企業要承擔政治責任，社會責任，經濟責任。履行政治責任是根本，方向錯了企業就走偏了社會責任是關鍵，失去民眾信任，企業無法立足，經濟責任是基礎，沒有效益就沒能力履行政治責任和社會責任。
國企的發展史無論是從理論上還是從各國經濟發展的歷史看，國有企業在經濟發展的不同階段都會發揮不同的作用，其在國民經濟。
和社會生活中的地位也不盡相同。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰。
後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義。
資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。
混改企業屬於國企嗎
6樓：王帥
法律分析：混改公司算國企。 混改公司是指在國有控股的企業中加入非官方的資本，使得企業變成多方持股且以國家持股為主的企業，從而參與市場競爭的公司，民企引入國企持股的好處有：
1、增加企業的資質以及背景：混改國有企業對於私營企業來說可以增加企業的資質，增加企業的背景，對於私營企業來說有國企的背景做任何事情都有很好的政策性幫助，這也是國家為一些私營企業的發展而實施的措施； 2、增加民眾信賴：私營企業參與混改國有企業在一定程度上可以增加民眾信賴，這樣更加可以加強私營企業的盈利性目的，增加企業的收入，因為對於企業而言都是採取利益z大化的目標； 3、優先享用國家政策福利：
私營企業和國有企業的區別就是國有企業在國有政策的面前擁有優先使用權，現在私營企業混改國有企業就可以享受國有企業的待遇和福利，大大提高了私營企業的工作效率，增加了企業收入； 4、享受政策傾斜福利：相對於一些沒有混改國有企業的私營企業來說，混改國有企業的私營企業就會有很多的國家政策傾斜的福利，同樣都是私營企業因為享有國家政策的傾斜，混改國有企業的私營企業就擁有很多的政策傾斜幫助企業在市場經濟的發展中贏得優勢； 5、獲得資金和專案扶持：混改國企的私營企業不同於其他私營企業的優點在於它可以得到國家政策性的資金和在專案的扶持，國家對於資金和專案扶持是有嚴格的稽核和要求，私營企業只有通過晌鍵混改國有企業的方式得到國家的資金和專案扶持。
法磨謹敬律依據：《中華人民共和國公司法》第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數；(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司瞎慎名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；(五)有公司住所。
第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設立。第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：(一)公司名稱和住所；(二)公司經營範圍；(三)公司註冊資本；(四)股東的姓名或者名稱；(五)股東的出資方式、出資額和出資時間；(六)公司機構及其產生辦法、職權、議事規則；(七)公司法定代表人；(八)股東會會議認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
國企混改對職工利弊
7樓：杜曉霞
國企改革打破了進國企就是有了鐵飯碗的現狀。國企改革，就是要做到管理人員能上能下，企業職工能進能出。用人方式方面，採取聘任制，選任制，委任制。
打破鐵飯碗，才能激發職工的工作積極性，才能讓有為者有位。
其次，之前的國企幹得多幹得少乙個樣。經過改革之後，對於企業職工來說，全員績效考核，合理拉開收入差距。薪酬差異化，提高辦事效率，增強積極性。
再者，國企改革之後，對於公司競聘也是有影響的。之前的公司競聘可能會存在走過場，資訊不公開，招聘不透明。國企改革後，管理人員招聘上崗，有能力的人得到的東西也會更多。
最後，國企改革，對之前的老員工來說，確實是沒有之前穩定了。但是，只要你不抱著混日子的心態，還是可以得到很好的發展的。
公司改制員工可以得到一定的補償。
一、職工合法權益的維護。
一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業理順職工勞動關係、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。
二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關係的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障**。
三)企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
國企混改對於國企職工有什麼影響
8樓：信必鑫服務平臺
國有企業混改後，對職工影響及其嚴重，降低職工工資，天津蔬菜公司就是例子，國有企業改為私人企業，部分職工下崗，有一部分在職職工降低工資。
國企通過混合所有制改革，引入非國有資本，完善多元化股權結構。
與戰略投資者實現資源優勢互補、戰略業務協同；
建立高效的企業市場化管理機制，以業績為導向，優化風險管理。
和成本管控，改善盈利能力；建立員工持股計劃。
和胡陪管理層股權激勵機制，使員工與企業共享效益，激發企業活力，增強企業競爭力。
混改的典型案例之一為第一批混改試點企業中的中國聯通。聯通作為中國三大電信運營商之一，由於在4g業務的失利使其在經營業績上遠差與另外兩家公司，2016年聯通年報顯示，該年聯通淨利潤。
僅為4．8億元，而同期中國電信。
淨利潤為181．09億元，中國移動淨利潤為1088．39億元。
國企相互持股算混改嗎,國企混改對於國企職工有什麼影響？
與混合所有制改革相比，國有 企業之間交叉持股不會給國有資本帶來流失風險，或能降低改革成本，將是國企改革的一條新路徑。國企改革是當下的經濟熱點。與混合所有制改革相比，國有企業之間交叉持股不會給國有資本帶來流失風險，或能降低改革成本，將是國企改革的一條新路徑。前段時間，多家國企的混合所有制改革引發了各界...
如何看待中學生混社會的現象？
很多混社會的中學生都是因為厭學或者叛逆。所以開始與老師家長作對，開始混社會。經常不學習，而是小小年紀學會抽菸喝昌旦酒，到處約架。這種現象真的對學生傷害很大，不利於他的長遠發展。當家長的或者友迅慶老師都應該及時管教並糾正孩子的思想錯好握誤。小小年紀不學好，心思都不在學習上，肯定也是家長疏於管教，可能是...
現在的家長都是如何看待現在的應試教育的？
我相信對於這個問題，很多人都會存在著自己的一些看法，那就是現在的家長都是如何看待現在的應試教育呢？其實對於這個問題我相信大家都會存在自己的一些看法，但毋庸置疑的一點就是對迅衫於現在社會來講，無論是從家長的層面上去考慮，還是從學校的層面上去考慮，應試教育已經成為了他們都決定摒棄的乙個教育方法。確實對於...