1樓：惠企百科
解僱員工賠償標準如下：1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工返緩作年限和工資而定。工作滿一年的，支付乙個月工資，超過6個月不滿一年的，按乙個月支付，不足6個月的，按半個月或氏支付；經濟補償最長不超過12個月；
2、如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個漏團模月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：廖培俊
用人單位按照規春芹定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解僱員工的賠償標準是什麼。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一宴纖年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法》實施條例第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每晌森仿工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解僱員工賠償標準
3樓：江科普法律
公司辭退員工的補償標準：如果是公司有過錯的，按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資；如果公司是違法辭退員工的，則員工可以按上述標準的二倍獲得賠償；如果是員工有重大過錯的，檔賣則不能獲得補償。
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法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經行正逗濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計清慎算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：劉瑾詩
用人單位違法勞動合同法的規章，與勞動者解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限緩磨，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。
勞動者月薪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三倍的數額支付，擾槐鬥向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位在法律明確規章不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，或在明擾解除勞動合同時，沒有遵守法定的程式的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規章解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規章的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位開除員工的賠償標準。單位辭退員工補償標準根據 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退...
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