1樓：aa微湖來客
如果是工廠搬遷，解除勞動關係。
按在該單位工作時間進行補償，和工齡沒有關係。
具體的說就是工作一年補償乙個月工資。
工廠搬遷什麼情況下員工才能賠償
2樓：藝心法務
工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不願跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
經濟補償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 計算經濟補償的月工資以工人前12個月平均月工資為標準，工人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。工人工資低於統籌地槐棗區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條蠢畢所稱帶明芹月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷員工補償標準是怎麼的
3樓：肖紅
員工安排如下：單位發生重大改變，公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理，單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年乙個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年的按一年計算。
勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他沒猜首就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。兆正。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的枯數，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷賠償標準是怎樣的
4樓：凱諾律所
你好，沒有具體的補償標準，需要結合實際的情況來確定，但原則上來說是不能低於被徵收人原有的生活水平。
工廠搬遷賠償標準是怎樣的
5樓：徐冰蘭
法律分析：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或賣者者仲裁機構予以增加。
燃配亂。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十四條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以皮檔增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
國家賠償標準，國家賠償標準是多少
根據 國家賠償法 第三十三條規定，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。一 造成身體傷害的，應當支付醫療費 護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍 二 造成部分或者全部喪失勞動能力的，...
開除員工怎麼賠償標準
單位開除員工的賠償標準。單位辭退員工補償標準根據 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退...
工廠搬遷，員工得不到賠償怎麼辦？
公司搬遷，如果新位址是勞動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新位址繼續履行合同 不願意去的，...