1樓：職場有我
之所以會出現這樣的情況，可能是因為這些員工並不願意跟領導彙報工作，所以在這個時候領導也不知道員工到底完成了什麼工作。因此讓大家知道了在工作的過程當中不僅要非常的勤奮，同時也要掌握正確的工作方法。只有這樣才會讓大家收穫到更多，同時也會讓大家得到領導的信任。
可能有一些人在工作的時候非常的認真負責，同時他們也非常的敬業。這些人下班了之後仍然堅守在自己的工作崗位閉世衝上，因為他們想把明天的工作提前安排好。這個時候也有一些人發現，即使自己非常認真的工作，仍然不受領導的重用轎殲。
所以會出現這樣的情況，是因為這些員工只顧著工作，沒有跟領導去彙報自己在工作當中遇到的問題。同時也沒有告訴領導自己具返兄體完成了什麼工作，因此在這個時候領導也並不知道這位員工有這麼強的工作能力。<>
雖然說很多人在工作的時候非常的認真，但是他們的工作能力可能並不是特別的突出，他們也沒有什麼特別亮眼的成績。因此在這個時候領導也看不見這些員工的付出，他們也不會重用這些員工。其實出現了這種情況之後也是可以理解的，因為每個公司都喜歡一些工作能力比較強的人。
而且這些員工的適應能力也非常強，不管交給他們什麼工作，他們都可以完成的非常好。所以說在工作的過程當中不是認真負責就夠了，在這個時候大家也要掌握正確的工作方法。<>
遇到了這樣的情況之後，可能也會讓很多人喪失了自信心，因為大家覺得自己已經非常努力了，為什麼仍然得不到領導的認可。時間久了之後，大家會發現這些員工已經喪失了積極性，他們也不太願意認真的工作了。但是大家的這種想法是不對的，越是得不到領導的重視，大家越是要努力工作，只有這樣才會讓自己得到提公升。
而且在這個過程當中，大家也要努力的提公升自己的溝通能力。
以及說話的方式。
2樓：譚談社會
因為領導很忙，他不可能注意到每乙個員工。你腳踏實地的幹，但是你不表現出來，領導怎麼會知道？所圓悄念以你不僅要老橘困老實實工作運缺，你還要學會適當地表現你自己。
3樓：數位技術小輝
因為這些員工太低調了，而且不懂得表現自己，所以領導看不到。
4樓：港島妹妹
因為領導的注意力放在那些會說話會拍馬屁的人身上了。
為什麼很多在職場上勤勤懇懇的員工得不到領導的重視？
5樓：霓虹說教育
因為這些員工沒有關注到領導的真實需求，他們只會認為自己工作勤勤懇懇，卻沒有關注到團隊的成長。
我們在工作中經常可以碰到這樣的人，有些員工雖然工作的時候勤勤懇懇，但他們只做自己份內的事情。在做完了自己的事情之後，他們也絲毫不關注團隊的成長和領導的意見。他們會認為自己已經做好了本職工作，所以他們想要領導認可自己，那領導根本就不會認可這樣的員工。
一、勤勤懇懇工作的員工只會關注自己。
在多數情況下，勤勤懇懇工作的員工只會關注自己的工悉答御作情況，他們不會關注身邊的人，也很少留意到團隊的真實情況，更不知道領導的真實需求。他們認為自己已經做好了本職工作，所以想要得到領導的認可和嘉獎，但這種行為其實只不過是乙個員工的基本素質罷了。<>
二、領導會更睜巖加重視能夠幫助到自己的員工。
一位領導需要管理團隊，有些團隊內部相對比較複雜，所以領導非常希望員工能夠幫助到自己。對於領導來說，領導不僅需要關注員工每個人的工作績效問題，更需要關注到整個團隊的任務問題。如舉備果乙個員工能夠在部門內部起到一定的協調作用的話，這樣的員工才會獲得領導的重視。
三、勤勤懇懇做事的員工一般不擅長人際交際。
每個人都會有自己的特質，有的人比較擅長人際交際，但單獨做事的能力比較差。有的人做事比較勤勤懇懇，不擅長人際交際。對於領導來講，領導顯然會更加喜歡擅長人際交際的員工，因為這樣的員工有著更大的上公升空間，此類員工也比較靈活。
在處理日常工作的時候，領導會著重培養那些在人際方面交際能力比較強的人。<>
6樓：巨集盛巨集盛
因為這種員工的工作能力不是特別好，而洞昌且在工作中對員工關係的處理也不是特別好，不懂得拍領導的馬屁，納鏈扒所以才會喚纖得不到領導的重視。
7樓：創作者
因為這樣的員工是很老實的，在工作方面不會和領導經常溝通，所以是得不到領導的重視的。
8樓：帳號已登出
因為這些員工不懂得和人們打好關係，而且也不懂得在領導面前表現自己，在公司沒有好的人脈。
有些公司領導喜歡效率低、愛加班的員工，這是為什麼？
9樓：黃桃的檸檬精
因為職員們所謂的高效率，其實只有自己才能看到。現在已經不是工業時代了。在職場上，我們不能用生產力來衡量自己的勞動成果空返猜。
我今天做了幾個ppt，完成了幾份報告，不能告訴領導我今天真的很有效率。隔壁的那個人我沒怎麼加班他加班只是因為太慢了。領導看不到這些，現在衡量工作成功的方法是團隊一起做專案，完成成果。
為什麼領導們不喜歡效率低下，喜歡加班，效率高，按時下班。不管你自己怎麼努力，領導都只看這個結果。因為領導不知道隊裡誰工作更努力，他只能世祥用你工作時間更長來衡量你是否真的在努力。
但是在工作中需要長期的視角。領導的眼光很重要，但不必過分奉承。尤其是為了得到領導的認可，打亂了自己的職業計劃。
如果能先以自己的工作效率和高質量完成工作，只要公司沒有強硬的要求，按時下班就可以了。但前提是不要單獨這樣做。
大家都加班，只有你乙個人總是準時去，鬥型會顯得特別突然。如果你的工作能力不是特別優秀，很容易引起領導的不滿。為什麼領導們不喜歡效率低下，喜歡加班，效率高，按時下班？
大部分人按時下班，只有幾個人經常加班，得到領導的認可，就不必太在意。因為從長遠來看，這些員工的職業發展不一定比你好。職場最終看綜合實力，所以效率低下的職員，即使用3倍的時間也能完成不好的工作，隨著時間的推移，領導力自然也能注意到。
領導和公司都是利益個人，如果有人發現對他們更有價值，其他細枝末節就不會太在意了。為什麼領導們不喜歡效率低下，喜歡加班，效率高，按時下班？如果你利用好時間培養自己，讓自己的專業能力趕上別人，你肯定會脫穎而出。
所以只要有計劃，最好走自己的路。別的不要太放心。
10樓：沐霖情感理療閣
之所以有些領導會喜歡那種頃侍愛加班的，辦事效率比較低的員工，那是因為他覺得他這種員工的做雀敬吵法可以有效的帶稿扒動公司，其他員工一起投入加班的行列當中。
11樓：路邊的風兒
因為禪衡這些領導並不是喜歡這些員工，他們只是喜歡這種態度而已，希望通過誇獎這些員工，讓其他的員工能夠自己主動加旅襲碧班去完成更多的工拆舉作。
12樓：愛情來了擋不住
這樣的員工雖然效率非常的低，但是尺棚經常加班領塌耐導看起來非常的舒服，而且領導也覺得這樣的員工是非常努力的。陵衫則。
13樓：陳遠紅紅紅
因為這些員工的工作態度都是非常認真的，雖然他們的效率很低，但是他們有乙個非常正確的工作態度。
14樓：最愛哆啦a夢
一般這樣的領導可能比較少吧，你都是比較喜歡做事效率高的員工。至於加班的話，是每個枯飢公司都會有的，所以領導更喜譁敗侍歡你加班，為他多做一些亂吵事情，他們總覺得你做的事情少。
15樓：昝曼珍
是因為領導嘛，領旅凳磨導就喜歡聽粗信話的拆鬥人，雖然他效率低，但是他安排他們什麼工作，她都聽領導的，所以就是這個原因。
16樓：沙雕派掌門人
1.沒有公司領導會喜歡效率低的員工，他隱察衝們沒梁只是看到了這些員工愛加班的特點才會喜歡灶殲。領導一般都會喜歡勤勞的員工。
為什麼領導都不喜歡加班的員工呢？
17樓：邴澄邈狂霽
1、公司風氣如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。在這樣一種公司氛圍下，乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什麼不加班？
是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領導的質疑。2、領導觀念有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。
同樣的行為，可能在領導眼中代表著完全不同的含義。有些領導覺得下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現，在他的眼中，「主動加班」是值得表揚的。而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現，在他絕洞亮的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
3、崗位特點有些崗位工作內容彈性大，有遞增效應，也許努力了乙個月，只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡並寬量，做沒做，做了多少，***不好，只有到月底才能體現。比如銷售崗位。
那麼領導就會對這樣的崗位格外關注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。而有些崗位每天的工作內容都是固定的，有具體的考核標準，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點做的，領導都一顫慎目瞭然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領導也願意給予百分百的信任。
綜上所述，領導會不會對每天準點下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導，都不會強求對方加班。
為什麼在職場感覺難交朋友為什麼職場上很難交到不錯的朋友
為什麼在職場感覺難交朋友?不止你乙個 每天坐在乙個地方工作，和學校的環境其實差不多，而且工作上還有很多必要的交流，人與人的接觸並不少。但是在職場中沒有朋友的人群居然佔了一半多，難道大家都沉迷工作無法自拔？讓我們看看被調查者是怎麼說的。0人 我覺得朋友關係其實會影響到工作。反正我現在沒有找到朋友。有些...
在職場上，為什麼要跟老闆做朋友？
再辦公室領導就是領導，再私底下要和領導做朋友。可以拉近你和領導之間的關係，也可以讓領導更好的了解你，知道你的為人，知道你的處事原則，也可以為自己的公升職提供更大的機遇。這就是情商得體現。主要是因為跟老闆做了朋友之後，老闆就會給你安排很多的工作，而且老闆也會因為你是他的朋友多給你一些任務，讓你變得越來...
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...