1樓：美美說汽車
領導用諷刺的口吻跟員工講話，無非就是員工講了她們不想聽的話，隨後自身也沒辦法擺脫困境，因此就用尖酸刻薄來回復員工，根據語言施加壓力的方法封住員工的嘴。職場上，不要把領導想得太崇高，也不要嘗試去惹惱領導，聽了這句話以後瞭解領導不滿意了，隨後閉上自身的嘴就可以了，其他真沒必要細究。應對領導的冷言冷語，聽著就可以了，沒必要往內心去，不然能被氣瘋。
理智。在我的計劃方案不被領導採取並遭受譏諷時，內心免不了有一絲憋屈。但我覺得，乙個人的工作不太可能一帆風順，遇到問題是正常的，關鍵是看我們如何正確地瞭解它、看待它。
思考。當平靜下來後，用心分旦鬥析原因，開展思考。看是不是工作自身的難題。
假如自身沒有問題，反思一下是不是因為自已平常工作的方法、方式不當之處以及他難題，造成領導對我存在一些觀點和誤會。
尋找緣故後，我自己的防範措施是：如果是工作有什麼問題，向朋友學習培訓，向老同事求教，進一步調查分析，使預案更為健全，切合實際情況，具備可執行性，以使領導採取；如果是自身的工作具體方法上面有難題，我能挑選適度的最佳時機和適度的場所以適度的方法，積極向領導彙報思想、報告工作情況，同領導深入**，溝通交流情況，幫助在這種層面不斷提公升。
您對領導不甚瞭解，最少您被領導表面所迷惑。屬下向領導報告工作或反映問題巨集正，一般情況下，領導是不會用"吐槽"和諷刺的語氣、語調看待的，除非是這一領導消極怠工。與您反過來，領導有可耐，知己知彼。
但凡有氣魄有能力的領導，在合理佈局、用工、分配工作時，是看菜吃飯，識人講話，在什蔽遲悔麼山上唱什麼歌。領導是賴定您了，要不然，不容易既壓擔子加每日任務，又用吐槽和諷刺的語氣與您講話。
2樓：明小聊生活
我會以開玩笑或者是虛心接受的這種態度就回復他，但是過一段時卜消慧間之後，我一定會離職。因為老闆他的態度就不對，我型答當時回覆他的時候，我只是為了尊重他而已，但是他這樣的方式讓橋螞我覺得不能長久。
3樓：羅文
如果是我的話我會直接懟回去，也用同樣的語氣跟對方說話，我是出來工作的，不是來受氣的。
4樓：f但是
如果是我的話我不會搭理他，我覺得這樣的領導是沒有一點風範的，是非常小家子氣的。
領導批評我後我應該用怎樣回應的方式來回應？
5樓：小w愛科技
錯了就坦坦蕩蕩的承認錯誤，表示今後認真對待，不再轎滾犯這類錯誤，就行了。
可以回覆：多謝領導的批評指正姿帆沒。我一定深刻反思，認真吸取教訓，認真改正，在以後把工作做的更細緻，更完美。
無效的回應方式包含三種：咄咄逼人型、被動承受型和兩者混合型。
1.咄咄逼人型：通常指直接面對批評時，做出反擊回應，即使領導或老闆出於對你的糾正，對事不對人，你仍然自我辯護、不願他人揭你的短，甚至挑釁回應。
這樣的回應方式，一方面導致被批評者無法自我審視。
難以發現自身的問題和不足，進而陷入不改變、原地踏步的局面；另一方面雖然短時間結束了領導對你的批評，但可能招致長期、反覆的抨擊批評，甚至給你穿小跡納鞋。
2.被動承受型：這樣回應方式典型的變現為道歉、沉默和不爭論，屬於一種消極的應對方式。
被動承受型的回應容易造成的不良迴圈中：由於被批評者不反擊回應，上級批評者可能會大肆揮舞權力的魔杖。
變本加厲地施壓，直到從被批評者道歉回應為止，因為這是對他們內心權力自尊滿足的回應，他們甚至沉迷於此。
3.兩者混合型混合型則兼顧兩者的特點，一開始是默默承受不回應，當收到批評壓力到一定程度無法忍受後，又做出反擊回應，處於一種惡性迴圈中。做出這種回應方式的人，信心容易在不斷地折磨中被摧毀。
沒辦法與上級開誠佈公的有效溝通。
領導用譏諷的語氣和你說話時，應該如何處理才顯得高明？
6樓：迷戀霧的味道
你不必糾結如何反擊你的領導，因為員工和領導有一定的實力差距，員工諷刺領導只會更傷害自己。對於員工和領導來說，員工既需要處理好與領導的關係，也需要與領導站在同一戰線。如果做不到這一點，無論員工的工作能力如何，總會被領導排擠，很多人甚至會因此離職。
無論如何，員工都需要儘可能地為自己的職業生涯負責，永遠不要因為性格問題而對自己的職業生涯妥協。
你完全沒有必要反擊，回應領導。
之所以這麼說，主要是因為你的實力和領導完全不一樣。尤其是對你的直屬領導，你的直屬領導會直接決定你的工作去留。當你的領導用諷刺的態度跟你說話，恰恰說明你不尊重自己的領導，同時也讓領導有被拒絕的感覺。
你需要處理好和領導的關係。
如果你是乙個張揚的人，你需要在工作中儘可能的低調，你也需要以尊重的態度與你的領導相處。對於員工來說，他們完全沒有必要和領導關係不好，因為最終的受害者還是自己。如果你能和領導相處的很好，你不會發現你的工作會變得越來越輕鬆，你也不用擔心領導對你的態度。
你需要用自己的工作來回應領導。
如果你真的想回應領導，最好的回應就是做好自己的工作。對於你的領導來說，當你能把工作做好的時候，你的領導一定會改變對你的態度，籃球可能會很欣賞你。在工作中，千萬不要用情緒去和別人相處，尤其是面對同事和領導的時候。
我們需要讓自己的情緒儘可能平和。
領導用諷刺的口吻跟員工說話，無非是員工說了不想聽的話，然後自己也擺脫不了困境。所以他們用尖酸刻薄來回復員工，按語言來施壓，讓他們閉嘴。在職場中，不要把領導想得太崇高，也不要試圖去惹領導生氣。
聽了這句話，你就知道領導不滿意了，然後你就閉嘴好了。剩下的真的沒必要研究了。聽聽領導的冷嘲熱諷。
沒必要往心裡去，不然你會氣瘋的。
7樓：小室奎因
可以委婉地勸解領導不要用這種語氣跟你說話，因為這是不尊重人且文化水平不高的提現，如果勸解無用，那麼不要理他就是。
8樓：一鍋燉不下
我覺得你可以裝作聽不懂他的諷刺，然後用同樣的語氣和他說話，這樣就會顯得特別的高明。
9樓：網友
要學會向上管理，然後要學會主動替領導分擔壓力，要畢恭畢敬的聽領導的訓話，但是沒有必要往心裡去。
領導對你說過哪些過分的話？你是怎麼回應的？
10樓：劉哥侃侃科技
職場混戰，被領導批評應該是每個人都經歷過的事情，遇到被滾遲領導批評，很多人的第一反應就是給自己找很多理由，甚至滑頭否認、推卸責任、抱怨嘮叨等等，這些方法不僅不能讓批評減少或停止，還能讓批評，甚至懲罰，如何優雅地應對領導的批評，建議用以下方法來應對。
<>記住，不管領導批評的多難聽，批評的是對還是錯，也不管你當時有多生氣，都要耐心的聽完，這是緩解領導情緒的最重要的方法，這個時候最忌諱的就是打斷，解釋，推卸，不服氣等等態度問題，不讓領導再說下去，這樣子只能激發領導下更大的功夫批評你，事情更不好辦，所以無論如何按說的，聽完，等到領導說個差不多了，你把領導批評的原因，批評你的事項，乙個個的給領導重複一遍，並讓領導確認你重複的全不全，對不對，看你理解的領導批評內容，是不是漏掉了，然後總結成幾條，比如，領導對我的批評有四項內容，一是什麼二是什麼……這一步的意義在於讓領導有思考的時間，打消領導的防範心理，為你下一步優雅的回奠定氣氛上的基礎，這也是溝通心理學中緩解情緒最重要的一步，完成這個，我們進行下一步。
你心裡對於你有錯或者沒有錯，領導是如何認識你的錯誤或者誤會，心裡差不多就有底了，接下來我們要做的就是讓事情迴歸原來的樣子，如果你是真錯了，就承大派李認你錯了，而且態度要誠肯，如果你沒有錯，或者有特殊的情況，這個時候就要乙個個的說清楚了，也就是讓事實迴歸本源，錯的就是錯的，沒錯就是沒錯，這個時候會有兩種情況，乙個是領導不認羨蠢同你的說的，這個我們就進入第四步，如果領導認同你說的，你已經非常優雅的回應了領導的批評。
如果你對問題的看法與領導不一致又沒有辦法說服你的領導，這個時候我們要做的最重要的事就是讓這個批評快點終結，形成結論，不要再生出什麼么蛾子來，辦法也很簡單，協商一致，把所有的功勞都歸領導，你是對的，也要謝謝領導的提醒與重視，如果不能協商一致，則主動的讓領導給你指出如何改正，然後，對領導的指示，非常正規尊重的列出一二三四五來，並表明自己的態度，相信，你這樣優雅的回應領導的批評，不僅不會讓領導對你有誠見，而且還會增加你在領導那裡份量，一舉兩得的事為何不幹呢？你就呢？總之，面對領導的批評，你去爭辯往往會進一步的惡化領導的情緒，會得不償失，所以，控制領導的情緒是首要的任務，應用上面的方法才是明智雙得之舉。
11樓：情感神仙諮詢師
你真不幸、你沒有智慧等。當你的領導反覆說你在工作的時候，你真是非常不幸，然後總陸悶告是說你沒有智早明慧，那就是看不上你的工作質量。只要你敢於說實話，領導也沒有辭退你，那麼就是領導和你適應罩配彼此之間的工作環節。
12樓：蓉淼經驗之窗
領導跟我舉凱說不想幹就直接滾蛋，而且還說過我沒有什麼本事，都是靠別人的能力，我才能腔答毀進來公司。我直接說我伍備還不願意幹呢。
13樓：士多啤梨甜甜圈
不能幹就走，你能不能好好看看這個字是什麼，我一般都是嬉皮笑臉的回應領導，我說老闆我下一一定注意。
14樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是說你怎麼這麼笨，或者是覺得你在這個公司裡面並沒有什麼實際的用處。我是說每個人都是不完美。
15樓：我家新燕捉春妮
領導對你說過一些過分的話，比如你巖運是笑喚怎麼搞的，我不是告粗公升梁訴過你，一定要注意細節嗎？」 可以笑著說又錯了？
如何回應上級領導說的話
16樓：網友
該怎麼樣說就怎麼樣說 儘量客氣禮貌有禮一些 這樣領導就能欣賞你。
如何回擊領導的嘲諷？
17樓：匿名使用者
第一招、以其人之道還治其人之身照搬對方的句式，陰陽怪氣地懟回去。比如對方說：「你這麼早下班呀？
反正回家也沒啥事，留下來幫我寫點材料唄？」，你就回：「反正你都要加班，順帶幫我把整個專案也做了唄。
再比如對方問你：「你天天液肆工作這麼認真，有什麼意義呢？」你就回：
你天天為別人這麼操心，有什麼意義呢？」潛臺詞就是：瞅你那個損sai，連自己都管不好，還好意思管別人？
第二招、忽視重點，避重就輕直接挑對方話裡不重要的資訊回，比如對方說「你天天找領導彙報工作，拍領導馬屁，我們是想學都學不會呀？」你就直接回：「上班那肯定得多和領導溝通嘛，這方面你還真得注意注意，咱們組你業績倒數，你可得好好反思反思啊。
撿不重要的資訊簡單回覆，再用關心對方的口吻直戳對方的痛處，就問你狠不狠？第三招、高段位強勢回擊，敢於製造冷場比如對方說「年輕人就應該回老家，像你這樣的，在大城市也賺不到多少錢吧？」你就直接給他乙個不屑的眼神，再用乙個關愛傻子的表情看著他，來上一句「你這麼想，我覺得也很正常。
說完就忙自己的事就行了，把他神猛撂那，讓他自個生悶氣，接下來他再說什麼，你都不用理。潛臺詞就是「你跟我根本不是乙個層次鬧瞎轎的，多跟你說一句話我都嫌浪費時間。」他說得越多，生的悶氣越大，就像對著天空吐口水，最後都落到他自己臉上了，怎麼樣？
絕不絕？
如果老公突然對你性冷淡,不愛和你說話,不愛理你,這是什麼意思呢
第一外遇或遇到讓他雞動的女人，第二你太被動或者太限制他和你 時間長了就不樂意動你了 在外面射完了，或許你 方式不好 這情況還是要找個時間，跟他談談心，真誠一點，如果真的理都不理的，一般就是有外遇了，要不就是工作出了很嚴重的問題 或許是因為工作中的壓力。想靜一靜。再就是外面有女人了 老公不喜歡你了都有...
如果有人用很諷刺的語氣和你講道理是怎麼想的
你好，如果乙個人和你講道理倒不可怕，可是要是很諷刺的語氣和你講道理那就有點可怕了，因為這個人內心裡充滿了對你的不屑 不恥與看不起。儘管我說的很直白，但是從心理學角度去分析的話，就是這麼個意思。十分的令人討厭，它不尊重人。如果乙個人用諷刺的語氣說你長得黑你應該怎麼回擊他 那麼你可以說我雖然黑但我健康，...
男生和喜歡的女生說話用什麼語氣？比如什麼
要讓她看出來你對她和對其他女生有不一樣的態度就好，如果你平常和其他女生說話就比較溫和，不能對你喜歡的女生兇巴巴的 一定要隨和，不要惹她生氣 那要看對方喜不喜歡你啦，喜歡的話就好說了 平常你說話就怎麼說話，不要太裝 怎樣看出乙個男生喜歡乙個女生？會有什麼表現嘛？說話語氣有啥變化嘛？如果乙個男生很調皮而...