1樓：哦有問
你好，親愛的使用者❤
投訴方法如下：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察。
投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請滲和仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提消枯出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償叢橋盯金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2樓：天鵝到家
天鵝到家。家政-成立於2015年，專業的家庭服務平臺。天鵝到家以家庭服務為應用嫌指場景，圍繞服務供需兩側縱深發展，逐漸確立了現行的三大業務體系：通過平臺勞動者為使用者提供保姆。
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幹家政客戶不給工資怎麼辦
3樓：陳林
法律分析：如果簽訂了勞動合同，僱主不給工資的話，可以拿著勞動合同，直握芹鎮接起訴僱主，要求僱主支付工資，因為這並不是用人單位，所以不能申段粗請到勞動仲裁，只能採取法律訴訟的方式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百首仿七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
怎麼投訴家政公司
4樓：
摘要。應當自收到投訴之日起七個工作日內作出受理或者不予受理的決定，並告知投訴人。
您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
家政公司屬於工商部門管理，可以向當地工商管理部門投訴。
找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。
你好。應當自收到投訴之日起七個工作日內作出受理或者不予受理的決定，並告知投訴人。
家政介紹乙個重大傳染病阿姨！不肯退中介費。
怎麼處理？如果簽訂的是中介合同收取的中介費是不能退得。
如果是服務合同，一次性收取的都是一年的，如果不與其公司合作可以按月退還服務費。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任：當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
12315進行投訴，或關注消委會微信***、官網進行網上投訴，或向有管轄權的人民法院提起訴訟、或根據與經營者達成的仲裁協議申請仲裁。
投訴家政公司找誰
5樓：顧倩
法律分析：找工商局，打12315就可以，說明投訴的原因。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十四條？中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委託人支付從事中介活動支出的必要費用。
第九百六十五條？委託人在接受中介人的服務後，利用中介人提供的交易機會或者媒介服務，繞開中介人直接訂立合同的，應當向中介人支付報酬。
第九百六十六條？本章沒有規定的，參照適用委託合同的有關規定。
怎麼投訴家政公司最有效
6樓：宋聰聰
1、投訴治安事件公安撥打110;
2、投訴違法經營文化撥打12318;3、投訴無證經營工商撥打12315。
3、可以協商的，協商不成的，根據具體事件蒐集證據通過起訴解決。
如果家政公司在服務上出現隨意加價、不按合同履行服務、服務質量低下等相關問題時，消費者都可以撥打12315投訴**進行維權。但對於私人攬活的現象，消協的工作人員建議市民，儘量不要找私人來進行服務，因為在發生糾紛時很難進行維權，甚至消費者還需要承擔一部分的責任。
選擇正規的家政公司：
2、一看家政公司經營資格，注意公司是否有營業執照、服務人員是否有工作證等，儘量選擇自己比較瞭解、信譽好、服務規範合法的家政公司。
3、二看家政公司合同協議、注意條款細化，約定服務時間、地點、**、專案、承擔的責任，一旦出現侵害消費者的合法權益，公司應主動承擔的責任。
4、三看家政公司有無票據，注意留存協議和有效票據憑證，不要與家政服務人員簽訂「私約」，避免出現問題後難維權。
5、四看家政公司安全防護措施，注意在高空作業時是否為服務人員購買了人身保險，以免出現糾紛時消費者自己承擔不必要的損失。
6 、五看家政公司服務人員素質，注意服務人員是否經過培訓，服務質量是否滿意，要選擇經過培訓、講誠信的服務人員，不貪圖便宜選擇素質低又沒有經過培訓的服務人員。
法律依據
中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規定，有下列非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產：
一)未經許可經營法律、行政法規規定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；
二)買賣進出口許可證、進出口原產地證明以及其他法律、行政法規規定的經營許可證或者批准檔案的；
三)未經國家有關主管部門批准非法經營**、**、保險業務的，或者非法從事資金支付結算業務的；
四)其他嚴重擾亂市場秩序的非法經營行為。
7樓：匿名使用者
帶上勞動合同和相關資料，去勞動局仲裁。
家政公司不給工資怎麼辦
8樓：青青普法
職工付出了勞動理應拿到工資，如果老闆遲遲不給發工資的話，職工就應該收集好相應的證據進行維權了，就家政公司不給工資怎麼辦、最低工資包括福利嗎、公司拖欠工資多長時間算違法，以下由我為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、家政公司不給工資怎麼辦
慧雹(一)和你的老闆進行協商；
二)協商無果的情況下，到你所在地市的《勞動和社會保障局》予以投訴；
三)在勞動局相關人員調解無果的情況下，要求勞動局進行勞動仲裁；
四)根據勞動仲裁結果要求老闆予以兌現；
五)當在一定的實效內，該企業不能兌現，請求法院進行強制執行。
二、最低工資包括福利嗎
看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
根據《最低工資規定》第十二條。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
談乎 (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
三、公司拖欠工資多長時間算違法
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。我國《勞動含碧悉法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
老闆不發工資打什麼電話投訴公司不發工資員工應該打什麼電話去什麼地方投訴
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。12333 全國勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施...
工資不發可以向12315投訴嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...