1樓：一糯星座助眠
克服思維侷限是個長期枝顫的過程，思維的形成是多方面綜合化的結果，多看書多實踐多思考多積累。創新需要靈感，但靈感不是天生的，需要長期的積累和全身心的投入。創新思維的前提是你具備足夠的存量，而存量則**於你平時的輸入，即學習的過程。
只有具備足夠的知識儲備，你才有創新得以生存蘆舉的土壤。活到老學到老，永遠都不能放鬆對自我迭代的努力。
生活中，大多數的人對於新生事物，並不是都能以開放包容的心態去接受。我們過往的經驗經歷，讓我們對一些新鮮的事物存有偏見或誤解。所以在我們有機會接觸到新鮮事物的時候，如果想要不受自己原本思維的限制，就應該多去嘗試，盡力地去除本身的畏懼恐懼、不接納的心理。
在職場，如果我們是乙個普通的員工，我們的行為模式、思考問題的方式是乙個樣子，那如果我們成為乙個管理者，我們需要用更高階、巨集觀、理性的思維去處理工作。所以接納是新思想更多的在於我們要通過不斷地學習，提公升自己的能力，站得更高，看得更遠。
任何的知識、技能、觀點都不可能通過單純的輸入而徹底掌握，思維模式亦是如此，所謂教是最好的學，如果想把某種自己之前不具備的思維模式刻在骨子裡，真正變成自己的，那就需要通過輸出和行動不斷地對自己產生正向的強化，讓大腦和身體記住你的選擇。訓練的久了、熟了，它自然就是你的了。進行輸出和行動的方式有很多，比如做乙個自**，不要管有沒有人看，權當是給自己做總結記錄、拉個都是朋友的小群給大家分享，熟練了以後找機會在網上向大眾分享，也可以參加線下活動，並在活動中分享你陪搭碧的觀點。
2樓：小可情感諮詢師
懂得如何突破自我界限。通常，認為給自我設限制的人，會比較害怕接觸新鮮事物，咐並認為個人能含簡缺力不足，是一談辯種不自信的表現。
3樓：網友
想要擺脫自我設限做埋，就應漏巖該不斷的學習新知識，並且遇到好的提公升機遇，純搜螞就應該勇敢的毛遂自薦，更有冒險精神。
4樓：清清夢澤
職場中想擺脫自我設限，平時就應該不斷的學習新知識，不斷的提公升自己，並且敢於挑戰新領域的。
職場中自我設限才是人生黯淡的最大根源，如何擺脫自我設限？
5樓：一顆糖
我有時會想這樣的問題，為什麼同樣的事情在別人看來是機會，但在別人看來為什麼是災難？以前讀書的時候，書裡是這樣介紹的。「人們之所以對同一件事有不同的看法，是因為他們的認識沒有上一層樓。
當時我覺得這個作家真的很了不起。但是後來發現作者寫的書是關於認知類的書。我跟別人交流了同樣的問題，發現了同樣的規律。
也就是說，如果他集中在某個地方，就會用某種角度來看待問題。
<>我過去的認識：這個人總是用他擅長的角度看問題，解決問題。因為他想把我們當成他的客戶，形成收費。
老實說，我長期以來都有這種認識，甚至覺得這種人很可惡，我為此花了將近兩萬元的學費才明白道理。你承認的人和事其實只是我們內心深處的自己。有人說了一句話，我們覺得很有道理，他真了不起，正好說到我心裡。
我們同意的不是他說的話，而是他想說我們的心裡話，但沒有說這個事實。我們把善於表達的人作為自己的發言人。例如，不久前比較火的那句話：
除非靠運氣，否則你決不會賺錢。約翰甘迺迪，幸運名言)但是靠運氣賺的錢最終往往會因實力而受損，這是必然的。
很多人驚訝，這話太棒了。但是如果讓中學生或高中生去看，他們不會有任何感情。那為什麼大人們覺得說得太對了呢？
因為我們有過一定的相似經歷，例如買彩票賺10元。但是僥倖想去買，結果來了一次又吃虧了。太容易賺到的錢很容易失去，就是上面那句話的翻版。
上面那句話一定對嗎？真的有老闆完全靠自己執行實現財富嗎？如果按照勤勞分配財富，應該說中國老百姓最苦。
一年四季守著家裡幾畝地，一年到頭掙那麼多錢。
沒有功勞的辛苦值得稱讚嗎？顯然，努力做這件事在公司眼裡是沒有價值的。公司看到的是功勞，領導看到的只是結果。
這也是我第一次進入社會的時候，帶著我的國王總是給我的第一節課。小楊，以後你會工作的，千萬不要再努力了。因為那不值錢，還可能會把你打偏，培養只注重外表的工作作風。
很多人認為這種球隊應該被鼓勵，這樣才能鼓勵其他球隊努力工作嘛。不會給任何補償。功勞是對公司最大的貢獻。
只獎勵功勞，不獎勵辛苦勞動。但是在頒發年終獎的那天，我會請你吃飯。每天堅持讀書，堅持早起是執行力嗎？
當然是自律的表現，但不能說執行力。
很多人會在職場**現「自我設限」的現象，如何避免這種現象？
6樓：霓虹說教育
我覺得乙個人要充分評估自己的職場能力，但最好不要妄自菲薄，同時也要對自己充滿自信。
在職場當中，有些人特別喜歡自我設限，同時也會在碰到問題的時候找各種藉口。這種情況其實非常不好，因為一名年輕人本身有著無限可能，如果乙個人總是自我設限的話，這個人在工作中會倦怠下來，這個人的職場成長也比較慢。關於你問的這個問題，我會從以下幾點給出我的闡述：
一、我認為乙個人需要充分評估自己的能力。
這個能力只要是職場能力和個人性格，在我們進入職場之後，我們需要充分評估自己的職場能力的定位，通過這樣的方式找到自己的優點和不足。我們需要多去學習身邊優秀的同事的做事方法，儘量積累自己的職場經驗。除此之外，我們也需要對自己的性格有所瞭解，最好做能夠進一步讓自己的性格發揮最大化作用的工作。
二、我們也需要對自己充滿自信。
每個人確實有自己的天花板，乙個人能夠看到自己的上限是一件好事，說明這個人對自己的定位非常精準。然而事實上：如果乙個人對自己的能力或發展不夠自信的話，這個人在做事的時候就會受到各種束縛，這並不利於乙個人的職業成長。
三、我們更需要跟智者溝通。
在工作的過程當中，我們會碰到很多優秀的同事和客戶。每個人身上都會有自己的長處，當我們發現了對方的優點之後，我們要多向對方學習。當我們的人生或職場發展碰到困惑的時候，我們需要儘可能跟智者溝通，通過這樣的方式消除疑惑。
每個人的職場方向和職場發展情況各不相同，我們完全沒有必要給自己設限，我們要儘可能發揮自己的職場潛力。<>
7樓：灰灰慧闖天涯
想要避免這種現象的話，肯定需要脫離自我限定，然後就是不能給自己規定條條框框，讓自己全面發展，這樣的話才是最好的，才可以規避這種現象。
8樓：職場百事露露
不要想太多，就不會這樣了，因為都是你想出來的，想多了就會這樣。
很多人會在職場中自我設限，這是什麼原因導致的？
9樓：熱愛娛樂和琳琳子
我們每乙個人都會經歷職場生活，但是在職場當中，有的人會一步一步的晉公升。他們的成長空間是非常大的，而且可能在職場當中，他們成長的速度也是特別快的，但是有的人工作了非常長的時間，也一直在職場上就沒有什麼晉公升的空間，似乎一直都是停留在這個位置，那麼這些人在某一種方面來說可能是有給自己設限，那麼這些人為什麼會在職場當中給自己設限呢？<>
首先第一點也是比較客觀的條件，就是年輕人所處的公司對於年輕人的晉公升條件不是那麼的好，整個公司的管理層是比較固定的，年輕人們基本上沒有什麼晉公升的空間，但是年輕人們還不願辭職，在這種情況下，年輕人們可能就會給自己設限了，也沒有了那種想要繼續往上晉公升的慾望和願望，這個其實在無形當中就相當於是給自己設限。<>
第二個可能給自己設限的原因是受性格的影響，有些人比較喜歡穩定的生活，不太喜歡往前衝，也不想去面對新的困難和職場當中的各種重重的簡猜凳壓力。因為往上走也就意味著要承擔的責任是比較多的，想你的壓力也是比較大的，所以這些人可能在職場當中。給自己尋找一兆毀個比較安穩的狀態和比較穩定的職位就好，也不要求有責。
多麼高的工資或者是多麼大的壓力和責任感。這個也會在一定程度上給自己設限，尤其是很多人的性格可能就是比較追求穩定，也沒有什麼太大的進取的心思，所以在職場當中，慢慢的也就給自己設限了。<>
還有一種可能性，就是周圍人給他的壓力太大，導致他自己的潛力沒有被發揮出來，他自己已經是有點沒有信攔旅心了，這種情況下，也可能會給自己設限。
10樓：天才劉鐵錘
習得性無助導致的消極行為，習得性無助是指因畝基御為重複的失敗或懲罰而造成的聽任擺佈的行為。在職場中就是指當乙個人多次努力卻反覆失敗時，就會漸漸形成「行為與結果無關」的信念，而這種因失敗而產生的無助感就會慢慢泛化到其他的情景中去，久而久之原本那些自己能夠做到迅巖的工作也開始懷疑自己能否順利完成。這樣的鋒鍵情況多了，甚至還會形成一種「我不行」的慣性思維。
11樓：巨集盛
可能是巖神出現了非常州棗賀嚴重的攀比性，所以才會出現這冊派樣的情況。他會自己給自己設乙個限制。也可能是壓力過大導致的。
在職場上自我設限的時候，怎麼做才能打破限制？
12樓：何人談遊戲百科
有時候我會想，為什麼同樣的事情對別人來說是機遇，對別人態則指來說卻是災難？我讀書的時候，書裡介紹過。「人們對同一件事有不同的看法，是因為他們不瞭解這件事。
當時覺得這個作家真的很棒。但是，原來作者寫的書是關於認知的。我和別人交換了同樣的問題，發現了同樣的規律。
也就是說，如果他專注於某個地方，他就會從某個角度看問題。自我約束看似是在約束自己，但換個角度，每個人都在約束自己。
限制相當於建立了乙個邊界，在這個邊界內我們就是我們自己。我們也知道我們是誰，我們能做什麼或想做什麼，我們不能做什麼或不想做什麼，因為這個邊界。從小我們就知道伸出手去探盯沒索乙個邊緣地帶，看看自己會不會摔倒，會不會摔倒，因為我們要探索活動的邊界。
我過去的理解：這個人總是從自己擅長的角度看問題，解決問題。因為他想把我們當成他的客戶，並形成收費。
說實話，我認識這種人很久了，甚至覺得這種人可恨。我花了近兩萬元學費才明白真相。你承認的人和事只是我們內心的自我。
有人說了一句話，我們覺得很有道理。他真的很棒，他說出了我的心聲。我們認同的不是他說的話，而是他發自我們內心想說的話，只是他沒有說出這個事實。
我們把善於表達的人作為自己的代言帆配人。比如不久前流行的一句話：除非運氣好，否則永遠賺不到錢。
但靠運氣賺來的錢最終必然會被實力損害。這個邊框是從**來的？從我們成長的經歷來看，是在與家庭和環境的相互作用中形成的，成年後趨於穩定。
所以，當我們看到成年人的性格不太可能比孩子有大的改變，也就是說這個邊界是穩定的，你會害怕做超出邊界的事情，比如初戀，內疚，痛苦，比如傷害別人，被侵犯。這些強烈的感覺都與邊界有關，因此，我們形成了自己的性格。
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結合生活,說說對生命的過程才是人生最精彩的這句話的理
光陰荏苒,bai韶華易逝。人的一生du短暫又匆匆,重要的不 zhi是我們最後得到了dao什麼,而是我專們經歷了什麼,人就屬兩隻手,握得住的又有多少呢。生命的過程,奮鬥的過程,那些我們經歷的,為之奮鬥的讓人熱血沸騰的過往,才構成了我們的生命,有血有肉,酣暢淋漓。當你為了某一件事費盡心思,最終成功時,你...