1樓：小木煤德
職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護隱拆國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事灶梁棗故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或渣伏者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
職工工作時間，工作場所內，因為工作原因清吵把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作段簡場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當握正褲認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
我在上班工作期間扭傷了腰，算不算工傷？
3樓：網友
算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：星月談教育
若是在工作中受傷，應該依法認定工傷，認定後進行鑑定，根據鑑定確定的具體傷殘等級取得相關賠付。
是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定。如果符合上述規定的，即可認定為工傷，並享受工傷待遇。
當事人應儘快蒐集相關證據到勞動局工傷科申請工傷。傷殘級別以勞動能力鑑定委員會的鑑定結果為準。具體賠償數額根據傷殘級別，工資水平，實際花費等計算。
賠償專案包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，醫療費，護理費，住院伙食補助費等。
5樓：網友
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
根據法律規定，應該認定為工傷。
6樓：網友
算工傷。新《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
7樓：劉經佑
我在工時扭傷了算是工傷嗎？
工作期間扭到腰屬於工傷嗎
8樓：王靜
法律分析：腰扭傷是否屬於工傷，取決於是否滿足以下的工傷認定的條件之一：腰扭傷是否發在工作時間和工作場所內，是否是由於工作的原因受到事故傷害產生的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害而產生的腰扭傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：楊振軍
在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷嗎？？ 工作中把腰扭傷稿叢屬於工傷。 職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，應當認定為工傷。
其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十七條、十八條、人社部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定的鍵碰櫻時限內提出工傷認定申請的，受傷吵物害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書。這就是關於您問題的相關法律。
上班期間扭到腰算工傷嗎？
10樓：楊振軍
上班期間扭到腰算工傷嗎？按《工傷保險條例》的規笑慶飢定，符合工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害的，可以認定為工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事碰返與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定差凱為工傷的其他情形。這樣解釋好理解嗎？
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