1樓：潘達懂發
如果是普工的話，加班乙個小時大概在20元左右。如果是雙休日加班，要按照三倍的工資去支付。下班後開會半小時是要算加班的，除了法定的八小時之外，需要繼續工作的，都是算加班的。
一、普工加班乙個小時多少錢大概？
要看當地的經濟水平，大概每小時20元左右。
1.加班的日工資計算=加班工資計算基數÷加班的小時工資計算=加班工資計算基數÷(×8)。假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，並且沒有安排在其後的工作日中安排補休1小時的，加班費為：
2020÷(×8)×200%×1小時，大概是每小時。
2.假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，並且沒有安排在其後的工作日中安排補休1小時的，加班費轎稿敗為：2020÷(×8)×200%×1小時，大概是每小時。
3.每個地區的底薪都是有差別的，所以不能一概而論，還是要看當地的經濟發展水平。
二、若是下班後開會半小時算加班嗎？
算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。
因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。
2:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於閉顫工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的敬山工資報酬。
三、如果公司加班不給加班費怎麼辦？
如果在公司加班卻沒有給加班費，可以向勞動監察投訴，但是需要準備一些材料，比如說投訴人的身份證，以及勞動合同，用人單位發放的工作證等可以證明身份的一些東西，然後投訴就可以了。
向勞動監察投訴需要以下材料： 投訴人身份證； 勞動合同； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 考勤記錄；
其他證明勞動關係的材料。
加班20分鐘要算加班工資嗎
2樓：張藝躍
算。加班時間不是按單日計算的，而是按照月平均工作天數或月平均工作時間計算的。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一般加班時間都是以小時為單位計算的。
其次，加班時間應該由公司來掌控，不能讓職工隨意加班，想加多少就加多少。這樣的話，就不會出現以上的問題。
最後，即使你們公司目前自己規定以30分鐘來計算加班時間，但如果經過公司安排，職工加班了，就應該支付加班費。如果加班不夠30分鐘，不能夠用四捨五入的方法來計算，你只可以入，不能捨棄，所以你可以按照30分鐘來計算，但不能按照不加班來計算。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加班，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班乙個小時20元高不高
3樓：
不高。根據相關法律規定，加班工昌櫻資的計算基數蘆搏不得低於勞動者正常工作時間工資陪迅祥的百分之八十，且不得低於所在地最低工資標準。也就是說，即使是加班乙個小時，至少也應該按照正常工資的百分之八十計算加班工資，而不是按照20元/小時計算。
因此，20元/小時的加班工資是不高的。
加班費一小時20塊合法嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
我國《 勞動法 》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。」第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原纖做因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」此外，《勞動法》還針對 女職工 作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。 關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於 工資 的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，長期 加班 加點不付報酬是不合法的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠遊衫或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得神豎腔強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
20塊一小時加班20小時多少錢
5樓：
您好，如果公司不另外算加班費的話這麼算的話就是400塊錢哦。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計喊空算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
1、標準日工冊滲滾資：月工資÷天=日州餘工資。
20塊一小時加班20小時多少錢
6樓：
摘要。平時加班費，20元一小時。雙休日加班費200＋。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
您好親20塊一小時加班20小時400元錢。
平時加班費，20元一小時。雙休日加班費200＋。按照《勞動法》第亮指五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付答鍵廳工資，即折算日工資、小時工資時不剔清隱除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
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