1樓：風集亭
職場的人際關係非常複雜，表面上看起來非常和平，實際上早已經暗潮湧動。若能掌握職場生存的技巧，學會揣摩領導的心思，可以快速的出人頭地。若是自己只知道埋頭苦幹，或許付出和彙報不成正比。
為了自己的職場生涯，要多瞭解職場的潛規則，才能讓未來更加的光明。
同事之間不能分享的三種事情，說得越多，越容易被人坑。
一、領導想要提拔自己的事情，不能隨便向同事分享。
當領導想要提拔中意的下屬時，為了想要知道下屬心裡的想法，都會選擇提前吹吹風，好讓下屬提前準備好；這種現象在國內被稱為小道訊息，尤其是這種人事變動的訊息，是很多人都喜歡弊御關注的；領導為了拉攏下屬站在自己的一方，都會用這樣的方式提前通知下屬；要是下屬將自己要被提拔的事情，到處給朋友炫耀時，那麼就會被別人知道這是給領導站隊的人；要是這種事情傳到了大領導的耳朵裡，那麼公升職加薪的事情，就會變成泡影了；畢竟領導在公司裡也是有競爭對手存在的。所以說，領導想要提拔自己的事情，不要分享給同事知道。
二、領導交代的私人事情，不能隨便分享給同事。
任何領導為了工作的順利，在公司裡都會有幾個值得信任的下屬，有些不能拿到檯面上的事情，就會安排給值得信任的下屬去做；當大家接到這種任務時，就已經說明是領導的心腹了；去幫助領導做一些特殊的事情，雖然是好事情，也是值得炫耀的資本，但是這種事情一旦告訴同事，讓別人信寬知道自己受重視的情況，那麼其他的同事們肯定會有滑卜亮想法；不僅會羨慕這種事情，而且還會到處傳播你與領導之間有不正當的關係，要是因此連累了領導，那隻能是吃不了兜著走；就算做的事情，不是負面的，也容易被傳來傳去，要是大領導知道了，也會有不好的影響，甚至成為領導的替罪羔羊。
三、領導單獨給的機會，不要在同事們面前炫耀。
每個在職場打拼的朋友，都希望得到領導重用的機會，只有這樣自己的職場生涯才會順利；可是很多年輕人，在得到這種機會時卻不懂得珍惜，既然領導給了機會，說明自己已經成為領導考核的物件了；領導明明還沒有公佈，卻著急地在同事面前炫耀；這種好機會很快就會在公司裡傳播開，要是不懂的藏在心裡，那麼同事肯定會給你破壞，畢竟任何人都有羨慕的心理；害人之心不可有，但是防人之心不可無，這句話說的就是要時刻防範自己的身邊所有的人，即將到手的好機會，才不會在自己身邊溜走。
2樓：網友
同事之間的事情有很多是不能告訴朋友的，當然也要看是什麼樣的朋友，如果是無話不談的朋或燃神臘友，那麼同事之間的事情也是可以說的，就像親姊妹一樣，同事之間的事情說一說衫瞎虛也是無所謂的，但是最好是不要說。
什麼事情是同事不能告訴你的？
3樓：願你歸來人間正好
同事之間，除了公事，別輕易聊私事，特別是家裡的事情。
和同事交往什麼不能告訴他？
4樓：芳菲雪悅
在職場中同事都是我們在職場中的競爭物件，有很多東西都是不能夠向同事透露的。
如果因為兩個人較好的私交就將自己所有的東西都掏心窩子似的都掏給對方。那麼就難免陷入吃虧的境地。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
5樓：愈見情感傾聽師神草老師
親，私隱不能告訴他，工作中需要保密的原則，不能告訴他，還有。你認為是他不對的地方不要直接說，要用**的口吻和他交流，讓他看清楚問題所在，什麼事情都要就事論事，這每個人都有自己私密的空間，還有不可告人的小秘密，同事之間要設定**問題邊界，是有乙個界限不能跨越的，有關她的私隱，她的秘密，不去**，謝謝你的提問，很希望能幫到你，如還有需求，請關注我，咱們共同**。
6樓：知竹常樂
關於自己的一些私隱或秘密。還有自己的一些缺點，不要告訴對方，免得對方利用這些來攻擊你。只有這樣才能儘量的避免自己受到別人的傷害。
7樓：流沙雲
很高興為您答疑解惑，我們平常在工作中短不了和同事相處，在相處的過程中不要和同事談論其他同事的個人行為以及家長裡短，更不要談論領導的是是非非，一則為了保護自己，二則為了免於讓自己陷入不必要的是非當中，其實您更應該全力的投入到工作當中，把工作做的有聲有色，做個有責任有擔當的員工，這樣既充實了自己，領導和同事更信賴尊重您，這樣會更好的。
8樓：水龍橋
家裡的事情 以及私密的話。
9樓：匿名使用者
好多事情都不能告訴啊！知道名字就行了！
如果,朋友去找朋友,告訴同事,傳一下話,但,同事不告訴,是什麼人?
10樓：帳號已登出
你好，可能是同事之間關係還不夠親密，我覺得同事之間這樣子挺尷尬的，特別是男女同事。同事之間的日常交流能促進工作更加順利地進行，扮悉但是在職場男女之間的關係是需要保持乙個適度，不能靠得太近也不能太過疏遠，如果有逾越的跡象一定要趁早注意，否則會帶來對家庭，對工作都會帶來莫大的影響。異性同事之間關係再好，記住也不可逾越這幾個原則。
1.語言交流要恰當。在乙個屋簷下工作，交流是必不可少的，閒聊之餘一定要謹記如何運用好語言，首先應該避免曖昧的言語，其次最好不要說模稜兩可的話。
圓缺派在乙個單位裡工作難免有難過失落的時候，這個時候因為心情不好會說一些不經大腦的話，這樣情況下你如果恰好跟乙個異性同事傾訴，聽到一些可憐的話，那麼就會在你們之間產生一種共鳴的情感，這樣就會很麻煩了。所以無論男女，雙方都應該注意語言的藝術，同事之間就算再好也要保持些許距離，橘賀這樣會更好地達到共贏的目的。
2.儘量不要單獨吃飯。異性同事之間最好不好單獨吃飯，這樣即使你們之間只是單純的吃飯，但在其他同事面前就會很不一樣了，大家都會在背後議論，這樣一來對你們的名譽會不好，二來在工作中也會受到影響，嚴重的可能還會影響到雙方家庭，所以異性同事最好以聚會的形式在一起吃飯，單獨吃飯有些得不償失的後果，影響友誼，影響工作，影響生活。
3.肢體接觸要注意。日常生活中異性同事之間的肢體接觸是難免的，休息時候的打鬧，工作交接的時候都會出現肢體接觸，這樣的接觸可能會被忽略，可是人心不一樣你根本不知道對方是怎樣想的，可能乙個平時的摸頭的動作就會被誤認做是疼愛的感情。
肢體接觸其實是最好不要有，因為大家都是成年人，這樣的接觸會帶來說不出道理的味道，所以異性之間最好不要有肢體接觸，實在是有了肢體動作，一定要注意分寸，保持好距離，這樣才能更好地促進同事關係。
11樓：現金戰隊答題團
多與靠譜人去溝通，去交流，去交朋友，什麼樣的人是靠譜的人呢：
這個問題需要從不同的角度如考慮，就是說你要與這個男人幹嘛？如果是做兄弟自然是既講義氣又慷慨大方的男人最靠譜，如果說保衛邊疆守護人民自然是軍人最告則靠遲高譜，如果是求醫問藥自然是經驗豐富的男醫生最靠譜，靠譜的男人這個題目真的太大了，太籠統了，首先是有責任感的男人，這樣才會比較靠譜一點。
責任感是乙個男人一定要有的東西，因為你有了責任來以後，你才能夠把這些事情做得好，知道自己應該做什麼，知道自己應該怎麼做，如果沒有做好，後果是什麼，當你懂得了這樣的問題，自然每一件事情都能夠做得很好，即使你沒有做好那大多數的原因也不在你的身上。
所以我認為乙個男人一定要有這種責任感，責任感而且是一種制約自己的一種東西，也就是說你有了責任感，你才能夠更好的去制約自己。碼友尺知道自己哪些方面需要，哪些方面是不需要的。
很多人就是因為自己沒有責任感，做什麼事情都很差，然後他也認為這些都不重要，遇到一些問題的話，就會把這些責任扔到別人的身上，這實際上的話，這樣的事情會讓每個他身邊的人都很失望，同時他如果已經習慣了這樣的生活，他做一些事情就會更加放肆。
所以隨著時間的增長，他成功的概率就會越來越小，他身邊的朋友也會越來越少。
12樓：茂煊
你要讓同事傳一下話，告訴朋友，而這個同事沒有傳話，禪州那麼他就是乙個小心悉襲大眼的人，他是不能夠和別人相處的，他只有對別人的索取，而不會去付出，所以這樣的人睜豎值得交往，應該遠離他。
13樓：你曉得三
如果這個同事連一句話都不願意傳的話，說明這個同事有一點不喜歡幫助慧拿掘別人，覺得事不關己，所以不願意去傳這樣的話。嗯。不是很熱情的人。
也前核有可能他覺敏喚得和你的關係不是很熟，不願意幫忙。
14樓：在生活中成長
如果朋友告訴同事，傳一下話，但同事不告訴。那麼這個人人品不太好，沒有責任感，也不夠誠信。
15樓：安分小毛孩
也許這個同事跟這個人有矛盾，故意不傳話的蠢陵也許帶弊戚人家就是不想多事，不願意傳這個話。本著不多事的想法。還有一種可能就是忘性大回去當時沒有呀見到這位同事，後來有其他事一忙活就卜碰忘了傳話的事。
16樓：愜意享樂
我覺得這樣的同事應該是覺得和你關係並不是很桐姿密切，所以不願意去傳話，改輪謹而且你這樣的轉達方式也不夠誠懇，讓同事再給代話，同事肯定核基不太願意。
17樓：吉運公升
我覺得本身你也是請求別人為你傳話，讓轎所以說有可能對攜哪方忘了或者是確實不高興，但是你也沒有什辯滑碼麼不高興的事情。
18樓：賁年
實際上不用糾結這個問題，比如說有的森基時候讓你捎去了，可能可能你此汪謹忘了，這也是難免的，比如說有的時候別人告訴我一陵中件事，可我第三天才想起來，也就是說，求人家辦事了，沒必要去糾結這個問題，
19樓：網友
你覺得女朋友的行為太隨便太不檢點，可以理解為在這件事情上很糾結。建議你和女朋友好好聊聊。畢竟每個人在成長的伍蠢過程中都有做錯事的時候，應該被引導。
不改正，就要選擇賀巖正確的方式去做，腔拍陪遵從自己的內心。
工作同事之間有什麼不能說的
扣帽子 甩鍋的話不能說。以前我有兩個同事，老周和老許，當時他們做的專案出現了問題，於是領導找談話，瞭解具體情況。情況瞭解之後，自然要追究責任。本來老周和老許關係還算不錯，追究責任的話，兩個人分別把承擔一點，事情估計也就過去了。可是沒想到，老周私下的找到領導翻供 打小報告，並把責任給推卸給了老許。最後...
夫妻之間真的無話不談嗎？你有哪些事沒告訴老婆
逢年過節都會偷偷給爸媽塞錢。孝順父母本就是天經地義的事情，可夫妻雙方對各自的原生家庭總是有那麼一點偏愛。尤其是我家條件只能勉強算小康，平時的收入也只夠日常花銷罷了，甚至時不時的還要靠父母接濟。可我也是個男人啊，總想著對爸媽盡盡孝心，所以偶爾會偷偷把獎金私留下來，塞到我媽手裡。叮囑他們買些好吃的，生病...
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
職場中既有見不得別人好的人，也有自私自利到極致的人，如果打工人家世顯赫，過分袒露你的背景並不會讓別人羨慕你，欣賞你，反而你會因為別人的嫉妒和擠兌讓自己的至長治路更加坎坷，想想華為小公主，是不是就是這麼個道理？被人對你的了解，僅限於單位人事檔案上的那些就已經足夠足夠了，透漏太多就會為自己以後的發展埋下...