職工患職業病之後，公司停產或倒閉了，職業病人怎麼辦？
1樓：網友
中華人民共和國職業病防治法。
規定。第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位碼肢啟在發生分立、合併、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十二條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關係。
的職業病病人，可以向地方人民**。
民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民**。
應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
因此，企業如果發生以上情況，首遲如先應清償本單位的職業病病人補償和賠償，如果無法得到清償的，一般的地方規定是由當地社保部門承擔後續的救助救濟工作。
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2樓：網友
應該由受益單位進行相應賠償。
3樓：網友
工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記型運公升。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保悄纖險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。卜老。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
公司倒閉的職業病員工怎麼賠償？
4樓：徐志輝
公司倒閉後依法與患職業病的員工解除勞動合同的，需要以破產財產來支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單旦猜位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或春旦者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規扒遲擾規定的其他情形。
公司倒閉職業病員工該怎麼賠償？
5樓：張逢傑
法律分析：因為公司倒閉而與患職業病的員工解除勞動合同的，由破產財產支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的渣陵年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法正樑笑律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十舉含八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司倒閉職業病員工該怎麼賠償
6樓：心遇當身眾堡
公司倒閉 的，在 破產清算 時依法撥付應當由單位支付的 工傷保險 待遇費用。 《中華人民共和國 職業病 防治法》規定第六十條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位在發生分立、合併、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十一條，用人單位已經不存在或者無法 確認勞動關係 的職業病病人，可以向地方人民**民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。 地方各級人民**應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。 因此，企業如果發生以上情況，首先應清償本單位的職業病病人補償和賠償，如果無法得到清償的，一般的地方規定是由當地 社保 部門承擔後續的救助救濟工作。
職工患職業病後，單位應該怎麼做，職工患職業病之後，公司停產或倒閉了，職業病人怎麼辦？
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