1樓：網友
1、體制內工作再忙，壓力也不會有企業大，畢竟真不用隨時擔心自己第二天會不會被開除，能一直工作到退休帶來的內心穩定感，真不是普通企業員工能感同身受的。
在體制內工作，只要不是特別嚮往上走，只圖安穩過一生，真的不用特別看誰的臉色，僅這一點就超過很多公司。
所以山東丈母孃、婆婆特別喜歡公務員的女婿、兒媳婦也是有原因的。（這點是我山東濰坊的朋友先告訴我的，我個人感覺不僅山東，身邊的人也是如此。）
2、體制內工資旱澇保收，很有安全感，尤其這幾年發生的特殊情況，更體現這一點。
因為這些年的特殊情況，身邊朋友有做生意的，有因為店鋪嚴重虧損，不得不關閉店伏汪鬥鋪；有失業的；有大幅降薪的；有找不到工作的等等，完全失去了收入**。家裡的房貸、車貸、孩子教育費用、生活費用卻不會因此而不用花費。
體制內可能也有降薪情況，但至少不會出現特別大幅度的降薪，工資待遇還是依陵咐然有保障缺磨，不會直接影響到家裡的基本生計。
3、不出意外，體制內的工資肯定是逐漸**的，退休後的工資待遇大多情況下遠比普通企業交養老保險的員工工資要高。
爸爸去醫院做手術，同乙個病房一位體制內退休的大爺，工資10000+，而我爸是工廠工人，退休工資僅3000多，住院報銷比例也不同，真的區別很大。
4、體制內因為工作原因，手裡總會掌握或大或小的管理權利，自己辦起事來也方便很多。
比如你是某教育局的人，別的不說，你的孩子上學總能獲得最新訊息。
天天和學校校長、老師打交道，大家都很熟，有時候別人需要親自去辦理的事情，你可能乙個**就搞定。再不濟，去辦事總能獲得別人的熱情接待，這也能讓心情舒服一點。
甚至有時都不用打**，一些內部規定就已經解決了外面很多人覺得頭疼的問題。
年輕人為什麼都想進入體制內工作？
2樓：十二指哥
有很多原因導致年輕人傾向於進入體制內工作。以下幾點可能是主要原因：
1. 穩定性：體制內的工作通常被認為是相對穩定的，因為它們通常不受經濟波動或市場競爭的影響。這對於許多年輕人來說具有吸引力，尤其是在面臨不確定的未來時。
2. 福利待遇：體制內的工作往往提供相對優厚的福利待遇，如退休金、醫療保險、住房補貼等。這些福利待遇對於年輕人來說可能非常有吸引力，特別是對於那些需要照顧家庭的人來說。
3. 職業發展：在體制內工作往舉凱往有明確的晉公升渠道和職業規劃，這有助於年輕人在職業生涯中實現自己的目標。
此外，體制內的工作通常需要具備一定的專業技能和知識，這有助於個人成長和職業發展。
4. 社會地位：在某些文化中，體制內的工作可能被認為是正滲喚一種地位象徵，特別是在家族和社交圈子裡。這種社會地位可能會使年輕人感到自豪和滿足。
5. 規則和秩序：體喊蠢制內的工作環境通常遵循一定的規則和秩序，這可能讓一些年輕人感到舒適。對於那些喜歡穩定、有序環境的人來說，這可能是乙個吸引人的選擇。
當然，並非所有年輕人都有這種想法。每個人的職業目標和價值觀都不盡相同。有些年輕人可能更喜歡創業、自由職業或者從事其他非體制內的工作。
因此，這一現象並不能概括所有年輕人的職業選擇。
3樓：比佛
體制內人員有不錯的社會地位，年輕人也執著於有份有編制的工作。主要有以下4個原因。
一、收入水平方面。體制內收入汪乎枝水平應該是大家最關心的，所以放在最前面說，其實，可以這樣說，體制內在編人員（公務員、事業人員、教師、醫生等）收入水平在當地基本上處於中等收入水平，這裡還指的是普通在編人員的收入，還不是領導收入。當然收入水平和當地經濟水平發展有關，我們西部地區和沿海地區體制內在編人員存在不少差距。
二、穩定方面。穩定其實指的是相對穩定，體制內工作穩定性是相當明顯的優勢，特別是疫情後，大家更能體會到，好睏敏多私營企業倒閉導致不少人員失業，而體制內的人員正常上班，工資照領。在體制內只要不違法亂紀，不犯大錯，基本上不存在失業的說法。
三、時間方面。體制內上班時間相對固定，除了兩辦、紀委、組織部、公安、維穩等部門，長期不定時加班，其他部門上班時間相對規律。只要手裡沒有緊急事情需要處理，上班下班稍微晚點早點，單位領導一般不會說的；在不影響工作的前提下，給領導說下，接送孩子上學放學等，工作家庭兩不誤。
但在民營企業上班時間可能就沒有這麼靈活，上下班到點打卡，有時候請假可能都不方便。
四、招考機制方面。體制內（公務員、事業單位、教師等）招考，相對企業來說，要公平得多，特別是有些民營企業，打個招呼都可以進公司。而體制內招考有一套完善的流程：
筆試、面試、體檢、公示等環節都有相關部門進行監督，確保招考過程公平公正。頃裂。
因此，鑑於以上原因，年輕人越來越熱衷於體制內的工作也很正常。
為什麼年輕人都想去體制內工作？
4樓：小娟的知識分享庫
從長遠來看，體制內的工作確實有非常多的優點。
為什麼說是長遠，因為隨著年齡的增長，大多數職場人會傾向於追求穩定、退休養老金、醫保金的高儲蓄。所以，到一定年齡階段，體制內比在企業更加的受歡迎。
在就業的早期階段，企業可能更能鍛鍊人，讓人進步、提公升，能力得到發揮，學習機會多。反觀現在的年輕人，他們沒有後的困苦處境，不需要像他們幾代人一樣勤勤懇懇就能吃上飯、穿上衣。他們追求的更多是自由、新意、體驗、挑戰，所以，受到太多束縛的環境不一定適合他們。
他們的父母吃過苦、瞭解社會現象、希望自己的孩子過得比自己更好，在灌輸觀念方面也有傾向性。他們周圍的人群的選擇，也會有所影響。
當然，這不是個人問題，是很多因素吧，完全沒有批評的意思。
所以，從父母的觀念、影響，周圍環境的影響，自身意識，長遠未來打算等方面，會導致年輕人想去體制內工作。
為什麼現在的年輕人都想去體制內工作？
5樓：hello阿一
現在的年輕人也是想要乙份穩定的工作，而且不要太累，那麼體質內的工作就是最好的工作，而且都是鐵飯碗。對於年輕人來說是比較穩定的，而且現在的年輕人也吃不了苦。
6樓：切記慈悲
其實就是為了關係，人脈多了好辦事！可以發展副業的！
為什麼現在的年輕人都想去體制內工作？
7樓：網友
近年來，受疫情的影響，很多企業停工停產，也有部分企業破產裁員，就業形勢嚴峻。對於年輕人來說，穩定的工作成為他們主流追求，隨之而來的「考編熱潮」席捲全國。
疫情放大了體制內的優勢，也放大了企業的劣勢，那就是穩定性。疫情期間，多少企業倒閉，多少人被迫失業！而高等教育持續擴招，畢業生人數逐年增加，崗位和就業形式卻明暗不定。
而體質內的工作旱澇保收，工資月月準點到賬，很難不讓人心動。一旦考上編制崗位，端起鐵飯碗，最開心的要數父母，父母其實不祈求自己的兒女能有多大作為，只要健健康康有個工作能陪在自己身邊就好，很明顯，公務員這種早九晚五的工作再合適不過了。安安穩穩一輩子，老了有國家兜底，不必擔心失業或突然被辭退。
在老一輩人的眼中，他們追求的重點，並不是榮華富貴，也不是什麼穿金戴銀，而是穩定的退休金。在他們眼中，投資有風險、市場有低谷、大廠會裁員，唯有編制，可唯埋以一眼看到人生盡頭。別看就這點兒固定工資，但它準點到賬，永不拖欠，旱澇保收，乾淨體面。
在相親市場上，一旦你有了編制，你就會迅速獲得對方的肯定。房子、車子、彩禮這羨滾些事情都不重要，嫁妝也可以重新討論。於是受這種種因素的影響，很多人拗不過父母，成為了考編大軍的一員。
其實，生活不可能像你想象得那麼好，但也不會像你想象得那麼糟。只要有夢想，就會條條大路通羅馬。有時候大家都在做，不代指派螞表著適合自己，與其焦慮「大家都這樣我也要這樣」，倒不如沉下心來好好問問自己，自己究竟適合什麼想要什麼？
考編不一定是唯一的出路，是否進入「考編大軍」，問問自己的內心就好！
8樓：網友
現在很多年輕人渴望進入體制內的工作，這是因為體制內的工作穩定性相對較高，福利待遇相對穩定豐厚，而且有更多的職業發展機會和前景。
首先，體制內的工作相對穩定，員工往往有穩定的工作崗位和工作待遇。這意味著他們不用太擔心失業風險和工資的變化，從而可以更加穩定實現自己的生活計劃。此外，體制內的員工還可以享有相對優厚的福利待遇，例如社保、公積金、醫療保晌液賣險、退休金等，這些保障是許多年輕人所追求的。
其次，體制內的單位通常有良好的職業發展機會和前景。員工可以得到更多培訓和學習機會，積累更多的工作經驗，因此更容易獲得公升職加薪的機會。此外，體制內的單位往往在技術、管理、運營等方面都有相對成熟的體系和標準，員工可以通過在這些體系和標準中不斷學習和成長，提公升自己的職業發展能力。
總之，年輕人之所以更多地選擇體埋帆制內的工作，是因為這些工作相對穩定、有優厚的福利待遇，以及更多的職業發展機會和前景。當然，這並不意味著所有年輕人都應該選擇這種職業路徑，因為不同的人宴逗有不同的需求和追求，需要根據自己的情況進行具體考慮和選擇。
為什麼很多年輕人想到體制內工作？
9樓：網友
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、念祥有保障的工作。
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
四、國企上班會更加受到尊重。
對於年輕人來說，上班除毀高春了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了乙個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因纖耐。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企裡面去上班，一方面是因為這的工作更加穩定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的乙個重要原因。
年輕人為什麼要讀書？現在的年輕人為什麼不願意讀書？
作為一名年輕人，我是很愛讀書的，我一直都覺得讀書可以增強我的知識，甚至有的時候，可以釋放我的壓力，讀不同的書，我們所能獲取的東西也不同。有的時候看一本勵志的書，我可以在書中找到慰藉，釋放自己的壓力，有的時候讀一本知識類的書，我可以沉浸在知識的海洋中，汲取知識的力量。從小，很多長輩就跟我們說，你們這些...
為什麼年輕人都不喜歡進工廠,現在的年輕人為什麼都不願意去工廠打工？
如今我國的經濟已經是明顯較前幾年提公升了不少，所以也有越來越多的大學生。但是相當一部分的大學生，他們都不願意畢業之後就去工廠裡上班，在他們看來，工廠是乙個沒有前途的地方，每天做著一樣的事，拿著微薄的工資。所以就在很多人眼裡就是一種眼高手低的表現。當然也有相當一部分的高中和初中畢業生，他們選擇直接從事...
為什麼現在的年輕人都想去一線城市
一線城市資源豐富，城市智慧化水平相對較高，創業氛圍濃厚，去那裡創業更容易取得成功。再者，一線城市存在很多機遇和挑戰，有利於調動主觀能動性，激發他們求知和創新的慾望。大城市有活力，有吸引力，大城市就業機會多，交通便利，基礎設施完善這些都是年輕人擠破頭都想去大城市的原因。大城市不受父母約束管理，能自由奔...