我是女員工,今年五十歲了,工司辭退我,請問我有補償嗎
1樓：
摘要。應該有補償。一般來說、一年工齡、補償乙個月的工資。就是乙個月工資乘以你的工齡。
我是女員工，今年五十歲了，工司辭退我，請問我有補償嗎。
應該有補償。一般來說、一年工齡、補償乙個月的工資。就是乙個月工資乘以你的工齡。
公司應當依法給予補償，這與年齡無關。每工作一年，補償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
我是私企靈活就業開戶，應該55退，伏正餘在企業工作19年，滿缺滾50歲時保險差9個月不能在企業清陵退休，企業把我推到社會並且辭退我。合理嗎。
是不合理，也不合法的。
2007年企業給個別人交保險，我已經在企業工作滿5年沒給我交，導致我自己交保險，變成個人開戶55退。
企業需要補償我嗎。
我應該怎樣面對這個問題。
可以讓單位補繳你的社保，並支付補償金，單位不願意的話可以投訴到社保部門處理。
遼寧省鞍山市社保企業能給補交的話社保能收嗎？政策允許嗎？
2020年7月1號以後社保出了新的政策，不允許再進行社保費用的補繳。
只能要求企業給你補交個人開戶的保險。
我建議你去社保部門諮詢一下。
法定年齡我55歲退，但企業50退睜晌滑。企悉臘業以謹芹社保不能了，社保不收了辭退我合理不，如果不合裡，我有交失業保險，我能得到什麼補償，如果不給我補償企業違法不。
失業險應該可以領幾萬塊錢。
工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，是否合法？
2樓：信必鑫服務平臺
不合法，除非工廠女員工嚴重為公司制度。
勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的旦知其他情形。
維權途徑：1、昌轎勞動爭議調解。
調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促耐遲肆使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。
2、申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法，要求用人單位支付經濟補償金。
3、勞動訴訟。
依照民事訴訟法規的程式，以勞動法規為依據，對勞動爭議案件進行審理。
勞動合同法》
第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
公司不提前通知，直接辭退五十週歲的女工，可以起訴公司嗎？
3樓：碩爸爸
公司不提前通知，直接辭退五十週歲的女工，可以起訴公司嗎？
不幸的是，解僱50歲的女員工是合理合法的。而且這種情況不應該叫「辭退」，屬於勞動合同的法定解除和勞動合同的自然終止。這是因為：
女職工年滿50週歲，達到國家規定的法定退休年齡。勞動合同自然終止，不存在所謂的「辭退」。從法律上講，不需要提前通知，也不需要支付經濟補償。
當然，在實際工作中，從人性化的角度出發，我們還是會提前告知的。公司不提前通知就直接辭退，顯然不合適！有點糙，做的不好，就是真的，不拐彎，不出招，沒有交流。
事實上，《勞動合同法實施條例》明確規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同自動終止。超過法定退休年齡，繼續工作的，勞動關係變成勞動關係，不能繼續繳納社會保險。而且就算交了，退休稽核的時候也會退回來。
解除合同時，用人單位應當通知勞動者。當然，說法不是辭退工人，而是說勞動合同終止，你可以走了。
根據基本情況，50歲燃枝的女職工不用太擔悄段掘心。畢竟，他們已經到了50歲的法定退休年齡。這裡需要自己面對的問題是：
如果本人社保繳費年限達到15年及以上，應通過公司人力資源和社會保障部門辦理退休手續。如果最後實際繳費年限是15年，要儘量續繳，不能含糊。這是重中之重！
年齡越大，這種可能性越高。這也不是結束。因病喪失勞動能力的，用人單位解除勞動合同，除支付經濟補償金外，還額外支付醫療補助費。
醫療補助是六個月工資，重疾50%，絕症100%。啟核這種情況下，企業用工風險會大大增加。
4樓：隨遇而安
一般正常情況來說的話，50週歲鬧伏的女工其實是已經到了退休的年齡，單位應該給你發出來的是退休的通知，所液旦攜以如果是這種情況的話是沒有必要起訴公司的，遲早如果還有其他的情況，你可以去勞動局申請仲裁，你也可以去人民法院起訴。
5樓：休閒娛樂小達人小吳
這樣的行為已經旅讓侵犯了他人的權利，而且侵犯了他人凳差的勞動義務，是對他人的一種侵權，拆粗局所以這些員工是可以直接起訴公司的，而且可以要求公司進行賠償。
6樓：羅文
可以去起訴對方的，勞動法規定公司不可以無緣無故辭退員工，可以去申請勞動仲裁或者是起訴公司。
7樓：生活達人徐胖妞
這個是可以直接起訴公司的，公司這樣的做法已經違反了相關規定，應該要做出懲罰。
企業辭退五十歲女職工合法嗎
8樓：
摘要。企業的女職工的法定退休年齡是50歲，所以只有女職工年滿50歲，勞動合同自動終止，所以企業辭退50歲女職工是合法的。
企業的女職工的法定退休年齡是50歲，所以只有女職工年攔殲敬空滿50歲，勞動合同自動終止，所以企業辭簡稿衝退50歲女職工是合法的。
法律依據：在我們國家普通女職工的退休年齡是50週歲。除非是管理和專業技術崗位的女職工，退休年齡是55週歲。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定唯鍵退休年齡的，勞動合鄭山態喊源同終止。
企業辭退五十歲女職工合法嗎
9樓：
根據中國勞動法的相關規定，企業在辭退員工時必須依法依規，不能歧視員工的性別、年齡、民族等因素。如果企業沒有合理的解釋和證據，單純因為女職工年齡盯運過大而辭退她，是違法的。同時，中國《勞動合同法》第四十條規定：
勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方協商，可以續訂勞動合同；雙方沒有協商或者協商不成的，勞動合同期限不得以任何形式自動終止。因此，如果該女職工的勞動合同還沒有到期，企業也不凱伍梁能單方面解除勞動合同。當然，也需要注意的是，如果該女職工因為工作能力不符合工作要求、違反工作紀律、嚴重失職或者違反法律規定等原因，被企業開除或辭退，那麼就不屬於違法行為。
綜上所述，企業辭退五十歲女職工需要根據具體情況進行分析，如果僅僅因為年齡而辭退是不合法的，需要依據橘敗合同和法律規定進行處理。
企業辭退五十歲女職工合法嗎
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
企業辭退五十歲女職工是不合法的，女員工50公司辭退不合法，因為根據我們國家規定，女性員工如果年滿50週歲的話，那麼可以按照退休來進行處理，辭退的話只能包括有預告性的辭退和過失性的辭退，否則都是屬於違反法律所規定進行的資格，必須要對於勞動者進行經濟補償和賠償。
企業辭退五十歲女職工合法嗎。
您好，很高興為您解答。<>
企業辭退五旅野十歲女職工是不合法的，女員工50公司辭退不蠢猛合法，因為根據我們國家規定，女性員工如果年滿50週歲的話，那麼可以按照退休來進行處理，辭退的話只能包括有預告性的辭退和過失性的辭退，否則都是屬於違反法律所規定進行的資格，必須要對於勞動者拆檔喊進行經濟補償和賠償。
根據相關規定：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 5、法律、行政法規陵備規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者消薯勞動的，或者用人單尺橋毀位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭退員工提前多久通知，辭退員工要提前多久通知
在合同期內辭退員工，根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。一 公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，並需要支付經濟性補償。二 員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經濟性補償。三 因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償。四 試用期辭退員工，不需...
公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理？
您好，1 如果是經濟裁員，需要提前乙個月通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2 經濟性裁員的規定及補償標準 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向...
因部門解散被公司辭退了，沒有提前通知，沒有
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2 ...