1樓：彌茂
公司裁員沒有提前通知，可以根據個人的工作時間長短來要求補償。工作一年的可以要求乙個月的補償金，工作10年的，可以要求有10個月的補償金，以此類推。
2樓：網友
公司裁員了，但是沒有提前通知你，造成你找工作一時沒有著落，你應該提出讓公司賠償你，最起碼要賠償你乙個月工資。
3樓：昌碧戎
公司裁員。沒必要通知。只需要按照勞動法賠償你的經濟損失就可以了。這個是按照法律程式解決。
4樓：龍城
如果公司裁員，沒有提前通知。一般對辭退的職工。都會支付三個月的工資報酬作為補償。
5樓：帳號已登出
公司裁員的話，你是可以向公司爭取補償的，如果你在公司工作滿一年可以申請乙個月的補償金。
6樓：網友
應該補齊所有的社保，發放所有的工資，根據工作年限給予一定的經濟補償金。
7樓：早餐吃過了
公司裁員沒有提前通知，有公司的想法，提前通知大家，人心荒荒，很難做好當下工作，現在通知裁員人員是要給一定補償的。
8樓：匿名使用者
賠償你n+1個月工資，n是工作年限，比如你在這幹了兩年就給你三個月工資。
9樓：項羅
這個跟你們籤的勞務合同進行補償吧，你要把勞務合同研究透徹，以後再要怎麼補償你自己？再根據自己的勞動仲裁的法律來進行研究一下。
10樓：阿德
按照要求。最低是n+1
n指的是服務的年限。
公司裁員沒有提前乙個月通知怎麼賠償
11樓：沈士朋
法律分析：公司裁員沒有提前乙個月通知，應當依法給付雙倍經濟賠償並需要額外支付勞動者乙個月工資。伏逗御按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或指冊者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工缺巖作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員沒有提前通知怎麼賠償
12樓：蔡瑜
法律分析：裁員沒有提前通知的，應當按照經濟補償金的兩倍進行賠償。用人單位因經濟情況需要裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進行報告後，可以進行裁員，未提前通知的，屬於違反法律的規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百茄灶分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客顫燃扮觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的段友經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
裁員提前多少天通知不用賠償
13樓：洪利
公司裁員沒有提前乙個月通知的賠償：根據法律規定，公司無理由裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上手改或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動畢空判行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，虧殲致使勞動合同無法履行的。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
裁員通知書格式，裁員通知書要怎麼寫？
員工工號 你與aa公司於 年 月 日簽訂 續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據 aa公司勞動合同制實施辦法 第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 2 員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能...
公司聲稱要裁員，為了不補償，逼老員工離職，不安排工作，只發基本工資，但要求員工天天去公司簽到
以其人之道治其人之身，聯合起來找公司的麻煩，發現公司有違法的地方舉報投訴，有客戶來的時候 反正也沒錢被罰款，公司發給你的不得低於當地最低工資。但是要掌握好度。不簽合同，乙個月賠兩個月，兄弟你賺了，去到勞動局仲裁就可以了 你好！可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有用。如果不滿意，可以到法院起訴通過訴訟...