1樓：劉逸航
針對上崗2個月的新同事而言，如果是正規公司，應該是還沒有過實習期，不太清晰你坑是什麼？可是就常規的一些事情，能夠讓你一些建議。我們要清晰為何上崗，是由於工資高，或是由於就想找個工作，進去以後發覺不適宜自身，要辭職，針對這一類的，提議是入職前把企業瞭解一下，現在網路很比較發達，只需是正規公司，都會出現一些資訊內容的，保證心中有數。
我們為什麼要辭職，不外乎好多個緣故，例如晉公升機會少，價效比低，價值觀念。
不符合，和領導幹部。
不和等，可是，不論是哪乙個緣故，彷彿都要時間去掌握，還有一些原因是主觀性。
的，例如和領導幹部不和，歷備換家企業就和了麼？再例如價效比低，其實就是活做的多，工資低，那問題是，2個月的時長，還沒有掌握，或是關鍵的作業，還沒有觸碰學好，哪來的價效比高？
絕大多數職場小白上崗的情況下，實際上根本就不瞭解住房公積金是什麼定義。就明白每月可能扣減一部分，卻不瞭解自己交納的比率與擋位。
多少錢，因此逐漸盲目跟風地工作。有乙個同學們幫我講，上好多個月班森爛模，她前兩天才察覺自己個人公積金竟然每月才交納80元錢，她認為企業太坑了，如何事前也不講明白交納的佔比！也恨自己太粗心大意，不提前去問一問。
由於企業以前僅僅說一句：為職工買齊五險一金。
但是許多企業的規範不一，特別是私人企業，個人社保。
並非全額選購，個人公積金有一些乃至也不會買，或是買的比較低。
這對職工而言，你不瞭解這種，便是一步步進坑，最終才察覺自己交納了最少檔的社保和公積金。假如你掌握過該企業，這是一家管理制度。
的企業，那也不容易有啥坑了，較多其實就是老員工欺負新人罷了。更何況題主剛入職2個月，可能你對企業都還掌握不全，你很有可能能遇些啥坑呢？你假如從此想起辭職，這無法不許我懷疑你的專業能力，你壓根難以解決職場中的難題，做事就只能鞋底抹油。
職場中的「坑」，是弱小的墓葬，最強者的臺階。弱小隻能躲避消極崩潰，最強者可能奮發越過，將它踩扁。「吃一塹長一智，職場中的坑並不恐怖。
此緩每乙個職場人全是在不停的坑中摔倒然後站起來，一步步的走向成熟。
2樓：大事發生的
我認為這種時候一定是要選擇辭職的，如果自搜旦己選擇待不下去的話，或者是自己對於這份工作難以勝任，造成的工作壓力精神壓力都非常的大的話，這種時候是一陸漏爛定要辭職的，如果自己只是單純不想幹的話，這種情況是最早漏好不要辭職的，畢竟現如今找乙份工作是非常難的。
3樓：莫九牧
對於這樣的情況，要先進行反思是否存在無法妥協的原因，不一定非要辭職，這是需要乙個過渡期的。
4樓：嘉咪學姐
可以選擇辭職，如果確實非常的壓抑，已經給自己帶來了很大的傷害，辭職是最正確的選擇。
5樓：星了
我覺得這就要根據雹磨你自己的需求來進行決定了，而且在這個環境下，你一租清定要源型鬥去進行乙個抉擇，很多時候是你要去適應工作，每一方的工作都有它的意義。
入職不到乙個月辭職怎麼辦
6樓：陳璐
法律分析：勞動者入職不到乙個月，可以辭職。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式來解除與單位的勞動合同。如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
從原公司離職後再次入職，但是二個月後又想走，有沒有什麼好的離職理由？
7樓：為了他
你從原公司離職後再次入職，但是二個月後又想走，你想讓我們告訴你乙個合適的理由辭職，我想說你為什麼要辭職，因為你才辭職過不久，現在又要辭職，公司又不是難民收留所，你說來就來，你說走就走。
你的工作能力怎麼樣？如果工作能力比較好的話，你可以隨意走，但是如果工作能力一般的話，公司也不是你說來就來，說走就走的地方，要不然這樣整個公司都無法運作下去，所以說你也要為你的公司好好的思考一下，不要這樣整天麻煩別人，時間長了你就會發現你融入不了這個社會，你和別人都會有隔閡。
如果你真的不想在這個公司呆下去，你也可以說自己遠方有乙個親戚想讓自己過去，自己不想在這工作了，這個理由也挺好的，或者說自己身體不適需要住院休養一段時間，這個理由公司肯定馬上批准你，畢竟身體才是革命的本錢，如果身體不好，你也沒有辦法給公司創造利益，所以公司也沒有辦法繼續留著你。
無論怎麼樣如果公司比較好說話的話，你隨便乙個理由都可以辭職，如果公司要求比較嚴格，可能你就沒有那麼好辭職，這個時候你就要和上級領導搞好關係，和他們好好的商量溝通一下，告訴他們你的真實想法，或許也會有一線生機，我們在自己的工作崗位上一定要努力的認真地工作，不能夠三天打魚兩天曬網，這樣真的很難器重你。
8樓：讓我們肩並肩
就是不習慣啊。有的公司一般三個月試用期。如果是試用期內很好走的因為試用期就是乙個再次雙向選擇的過程。你就說不習慣，不能適應都可以。
9樓：指南針指北針
既然想要離職，就不需要什麼理由，直接離職就行了。
10樓：螃蟹的八條腿腿
你當是在過家家？ 如果你能力超強的話，自然是可以，能力一般般的話，別人憑什麼讓你說來就來說走就走。
11樓：小丫頭膽小鬼
你這個離職原因肯定要比上乙個理由更加能說服公司領導。
12樓：一人說電影
就說感覺還是無法融入環境，或者說認識了個遠方朋友，要過去上班。
13樓：網友
你這樣真是不夠定性了，以後還怎麼去別的公司上班？
剛入職2個月不好意思辭職
14樓：網友
尊敬的您，我可以理解您的困惑和煩惱。如果您剛入職2個月，卻發現這份工作並不適合您，那麼辭職可能是乙個不錯的選擇。但是，在做出決定之前，您需要考慮以下幾點：
首先，您需要仔細思考您的離職兆衝原因。如果您只是因為工作壓力大或者與同事之間存在一些摩擦而想要辭職，那麼您可能需要再考慮一下。這些問題可能可以通過溝通和解決來解決。
如果您的離職原因是因為這份畢凱工作與您的職業規劃不符，或者您發現這份工作並不是您想要的，那麼您可以考慮離職。
其次，您需要考慮您的離職對您的職業發展和個人形象的影響。如果您頻繁地更換工作，那麼您的簡歷可能會顯得不太穩定，這可能會影響您未來的職業發展。此外，您也需要考慮您的離職方式和處理方式，以避免對您的個人形象造成負面影響。
最後，如果您決定辭職，您需族數殲要提前通知您的僱主，並儘可能地給予他們足夠的時間來尋找替代人選。您也需要準備好離職信和離職面談，以便與您的僱主進行溝通和交流。
總之，如果您認為離職是必要的，那麼您需要仔細考慮您的離職原因、職業發展和個人形象的影響，並準備好離職信和離職面談。祝您好運！
入職不到乙個月離職
15樓：法律諮詢
正常，離職的原因有下列幾種： 1、員工不適應用人單位工作環境或者工作崗位； 2、用人單位的企業文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認同； 3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題； 4、待遇和工作內容不匹配； 5、勞動者私人原因。
勞動合同法 》第三渣寬十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動跡檔合同 ： 一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行如州亮政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職兩個月**職可以嗎
16樓：王煥坤
員工離職之後想再回去工作是需要員工和單位協商一致，重新入職之後和單位建立新的勞動關係。進行工作的。如果和單位協商不一致是不能回去工作的。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作源握春為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月皮櫻離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位雹耐有義務結清工資辦理離職手續。
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