1樓：勞動法諮詢師韓飛
應該支付你工資！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
肯定能拿工資啊，不過具體怎麼剋扣要看你們公司的領導了。
3樓：桂花再開時
難了，應該先去勞動局投訴。
4樓：網友
勞動法規定提前1個月通知的話到期離職不得剋扣工資。
5樓：網友
去勞動仲裁可能還可以拿到，
6樓：網友
勞動法規定提前1個月通知的話到期離職就可以拿到工資，真的拿不到上勞動局告一下，勞動局會出面解決的。
員工沒有提前乙個月辭職申請,突然離職是違法的嗎
7樓：信譽67507腿窖
員工沒有提前乙個月辭職申請，突然離職違法的，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。自動離職，指勞動者根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：網友
您好，員工沒有提前乙個月辭職申請，突然離職是屬於違法行為。
法律依據勞動合同法：1、如果勞資雙方依據勞動合同法簽訂了勞動合同，勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。供參考。
提問。員工已經在其他公司上班，原單位還沒有離職，這個怎麼處理。
你好，首先到原單位提出離職，同時可以要求原單位出具解除勞動合同證明，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。根據有關規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和保險關係轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等。
若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。供參考。
提前乙個月申請離職在預期離職時間沒到老闆就提前讓我走這合法嗎？
9樓：手機使用者
合法的，這間接證明老闆不是太認可你。
10樓：金青松
根據你所陳述的，你如果是申請離職，屬於與單位協商解除勞動合同，單位同意的話即可離職。
提前乙個月提交離職申請,時間未到強行離職有什麼後果?
11樓：
摘要。親親，您好。申請離職後未滿30天，在與用人單位協商好的情況下不需要承擔後果，如果沒有和用人單位協商，私自離開，給用人單位造成損失的要承擔賠償的後果。
提前乙個月提交離職申請，時間未到強行離職有什麼後果？
親親，您好。猜蔽申請離職後未滿30天，在與用人單位協商好的情況下不需要承擔後果，如果沒察鬥有和穗沒州用人單位協商，私自離開，給用人單位造成損失的要承擔賠償的後果。
關於解除勞動合同的規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保橡脊鉛護或者勞動條件的；（二）未及梁好野基時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
提前乙個月提交離職，但未滿30就走了，公司要扣除部分工資，算合法嗎？
您稍等。提前乙個月辭職公司扣錢不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同帶李枯法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動擾敏者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《勞動合同法》第三十條，用人單位應當蠢洞按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
急辭職，就是沒有提前乙個月交辭職報告。還能拿到工資嗎？
12樓：蒼洱白子
如果簽訂勞動合同情況下，勞動者急辭職，單位不會支付工資，要剋扣社保費用後，再發放工資的。
申請月底離職卻讓我提前走
13樓：
摘要。您好！申請月底離職卻讓我提前走如下：
法律上規定離職前三十日通知用人單位，是為了工作交接，保護用人單位的。用人單位自己放棄這項權利是可以的。
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。
祝您生活愉快，萬事順遂。親，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀。您的贊是我前進最大的動力，非常感謝您的支援。
祝您生活愉快！
您好！申請月底離職卻讓我提前走如下：
法律上規定離職前三十日通知用人單位，是為了工作交接，保護用叢困人單位的。用人單位凱鄭扒自己放棄這項權利是可以的。盯昌。
以上是給出的答案。，您可以參考一下液世陸，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進鬧頃行贊。
祝您生活愉快，萬事順遂。親，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀。您的返派贊是我前進最大的動力，非常感謝您的支援。
祝您生活愉快！摘要】
您好！申請月底離職卻讓我提前走如下：
法律上規定離職前三十日通知用人單位，是為了工作交接，保護用叢困人單位的。用人單位凱鄭扒自己放棄這項權利是可以的。盯昌。
您好！殲和申請月底離職卻讓我提前走如下：法律上規定離職前三十日通知用人單位，是為了工作交接，保護慶改侍用人單位譽吵的。
如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。祝您生活愉快，萬事順遂。親，如果我的答案對您有幫助，麻煩您對我的服務進行贊呀。
辭職報告交後乙個月之內想提前走，扣半個月工資是否就可以走了？？
14樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
合法離職的單位是需要在離職時候立即支付剩餘工資的。
15樓：拆黑之王
只要工作交接好之後可以跟公司協商具體的離職日期。
16樓：笑談古和今
不可以。
除非與用人單位協商同意。
上兩個月公司虧損，所以不用交所得稅！但這個月公司有盈餘，為什麼還是不用交所得稅呢？急急急
企業在虧損後所得稅是不用交納的，但在有盈餘時可抵扣以前的虧損，但是最長不超過五年的時間，這是所得稅法規定的。第十一條 納稅人發行年度虧損的，可以用下一納稅年度的所得彌補 下一納稅年度的所得不足彌補的，可以逐年延續彌補，但是延續彌補期最長不得超過五年。企業所得稅暫行條例實施細則 第二十八條規定 條例第...
和女朋友分手兩個月了兩個月一直在挽回她但是她說只想工作今天她碰到了麻煩我讓她打我電話她也
我也是女的 如果前女友跟你說話是這樣的語氣的話 那你沒機會了 況且分了一兩個月了 她找你可能是真的遇到麻煩了恰巧可以找你幫忙而已 看不出來她心裡有你的樣子！她對你很冷淡！在乎她就做點讓她感動的時，光說用知道嗎？要實際行動 挽回她 我和女朋友分手快兩個月了，之前乙個半月我一直在糾纏她，前兩天把我拉黑了...
在良品鋪子做了兩個月，想辭職不了，直接走的話會怎麼樣呢
如果因為你的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求進行一定賠償的。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應...