1樓：網友
不能信的話，肯定是領導的話，比如粗拿源巖態說經常性給你畫大餅，跟你說公升職加薪，或者給你展望公司的美好未來，這些敏好話都不能信。
2樓：f但是
再過一段時間我就給你公升職加薪，這種話只是老闆給你畫的大餅，不能夠完全相信。
3樓：不會飛的肥豬
下次一定幫忙」，這句話絕對不能信，下次就是沒有下次了。
在職場中有哪些話是不能信的
4樓：和樂蕊
一般來說，要說最不能信的話，恐怕就是老闆對你說，好好幹，我不會虧待你。比如同事走了，所有的事情老闆讓你乙個人擔起來的時候。還有所有事情都壓給你的時候，老闆經常會這麼說。
但其扮拆團實，這些事情過後，老闆個個都像得了健忘症一樣，把自己以前的承諾當不存在一樣，有的臉皮比較薄的，就不好意思找領導了。結果就是這樣，這些事情做過了，就悄無聲息。類似的話，還有，等做完這個專案，我就如何如何，等等，這樣的承諾在職場人看來，說過就和沒有說過一樣。
其實，老闆真的有心，完全在交給你做這個事情之後，馬上兌現給你承諾御顫，比如工資漲一下，等等，這些才是言必信，信必果的事情。時間一久，下屬都知道，老廳橘板說這樣的話就等於沒有說過一樣，以後再用類似的手段，恐怕起不到激勵的效果。
類似畫餅的話不能信。年輕人不要只看眼前利益，要看長遠的發展。當聽到這句話的時候，你就要想想老闆是否在給你畫餅了。
我們每乙個人都不是聖人，每天辛辛苦苦的去上班賺錢，無非就是為了養家照顧自己，讓自己經濟能夠獨立，如果連眼前的生活都不能保證了，那將來的長遠發展又有什麼用呢？作為企業的老闆，他們通常說這句話的時候，就是為了讓員工不要在乎當前的公司困境，工資發的少，要往長遠得去看，但卻不知道長遠的能不能實現。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
人人都有吃虧的時候，關鍵不在於是否吃虧，而是如何看待吃虧這件事，能不能吃一塹，長一智，在吃虧中成長的人，才能真的享有後福。
在這個物慾橫流的社會，越來越多的人，不管是做人還是做事，都選擇模祥悉不吃虧，不退讓，要不然感覺活得憋屈，活得窩囊，在表面上，看似佔便宜了，其實不然，懂得吃虧是智慧，不爭眼前的蠅頭小利，用短暫的低頭，吃虧，換取長久的圓滿與幸福。
古語曰：愛出旦乎者愛返，福往者福來，吃虧是需要境界的。
喜愛佔便宜的人，定是佔不了便宜，贏了一時，失了一世，而那些願意吃虧的人，終究吃不了虧，吃虧多了，總有厚報。
吃虧不虧。人在利益和糾紛面前，誰都會有私心和貪慾，這是人之天性，但是如果乙個人若能悟透了吃虧是福的道理，就能做到不計較，不眼紅，不喪失做人的品德和底線，吃虧是福，乙個真正肯吃虧的人，他永遠是吃不了虧的。
不管生活是否如意，我們都不能丟掉人的本性，善良。擁有了善良，就擁有了生命的方向，即使在凡塵俗世中穿梭，也會瀟灑從容。
一般人都有怕吃虧的心理，所以都不樂意跟愛佔便宜的人交往相處，反之，肯吃虧的人，卻容易受人歡迎，被人認可和接納，這樣，他們就會有了好的人緣和人脈，使自己發展更加的順遂。
其實，肯吃虧的人，從長遠來看是一點也不吃虧的，愛佔便宜的人，不僅討人厭，還會使人懷恨在心，甚至遭人報復，遠離，這無疑給自己的路上添堵。
做事先做人，把人做好了，好事自然而然就來了，吃宴橘虧是福，吃小虧添小福，吃大虧得大福。
再好的東西，你也不可能長久擁有，不必計較一時的回贈，常施援助之愛，得到人心，他物不缺，人生一世，別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明天的花開。
不肯吃虧的人，在利益面前，常常表現得唯利是圖，斤斤計較，他總是在刻意強調自己的付出，這類人，表面上沒有吃虧，也爭取到了自己利益最大化，但是，卻輸掉了自己的人品和交情，更甚至是輸掉了人生髮展的機遇。
心眼小的人，天地大不了。請相信，那些偷偷溜走的時光，催老了我們的容顏，卻豐盈了我們的人生；青春的可貴，並不是因為那些年輕時光，而是那顆盈滿了勇敢和熱情的心，不怕受傷，不怕付出，不怕去愛。
請相信，青春的逝去並不可怕，可怕的是失去了勇敢去熱愛生活的心。
職場裡什麼話不能信？什麼話能信？
6樓：云云說教育
職場里老板畫大餅的話不能信，比如等公司上市了，給每個職工發一套房。職場裡自己的好朋友對自己的勸解或提醒是可以相信的，比如人事部悄悄的提醒您，這段時間公司將加大力度整治考勤。
7樓：健康人生靠自己
就是面前說著你如何如何好，後面一下子就叫你幫他做什麼的話，一律不能信。能信的話是，說什麼時候發工資的話。
8樓：啥地方
我認為職場裡最不能信的話就是，你不需要努力也可以成功；能夠相信的話是，你只有經過不斷失敗才能夠積累經驗。
職場裡最不能信的一句話是什麼？有何依據？
9樓：羅文
最不能相信的一句話就是，你咐頌攜好好幹，以後我會提拔你的；因為這樣的話就是在衡伏給你畫大餅，以後的事情誰說得準櫻友，領導只是在給你畫大餅，讓你為他好好的工作。
10樓：沒結婚呢
在職場中最不能相信的一句話就是，永遠的敵人或者侍則永遠的朋友，職遲高場本來就是乙個方方面面都會涉碼談尺及利益的地方，所以沒有永遠的敵人和沒有永遠的朋友，朋友之間也會因為一些利益的衝突而相互背叛，但是敵人之間也會因為乙個利益相當的事情從敵對走向合作，所以你在職場中與人交往的時候，一定要為自己留一些生機。
11樓：無能為力大蒜
最不能信的一句話就是等過幾天我就給你公升職加薪，依據就是很多老闆都是這樣說的，他們就是為了應付員工。
職場裡最不能信的一句話是什麼？
12樓：老許願
你好！以下三句話都是職場裡最不能信的一句話：
1、好好幹，我不會虧待你。
在職場上，聽得最多的就是：「你好好幹，我不會虧待你的。」特別很多老闆都喜歡邊說這句話邊拍你的肩膀，就好像你是他的親兄弟一樣。
好好幹，我不會虧待你」經常發生在以下場景：比如同事走了，老闆需要你承擔起同事所有的工作和責任」，或者「公司剛承接一項重大的專案，雀空需要激發你的雄心壯志」。但其實，不知道你有沒有發現，等這些事情過後，老闆個個都像得了健忘症一樣，把以前對你的承諾當不存在一樣。
2、出了問題我負責，你放心做吧！「
幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗」，「出了問題我負責」，多麼響亮的一句話，一直以來，被認為是有責任和擔當的表現，員工們也因為這句話覺得有了堅強的後盾，於是放手去做，結果某一天真出了問題……。
3、有意見的都說說。
有人的地方就有江湖，人和人相則激處肯定或多或少會有些矛盾，和領導相處也是如此，領導當然也知道員工可能對自己有些意見，但是員工又頃盯瞎不會明說，那領導又會怎麼做呢？一些公司在必須組織的生活會上，領導都會徵詢你對他的意見，讓大家有意見對他多說一說。領導這句話聽聽就行，別信、更別做，誰真的直說了，後果肯定很差。
你認為在職場中同事之間不能透露哪些資訊？
職場中既有見不得別人好的人，也有自私自利到極致的人，如果打工人家世顯赫，過分袒露你的背景並不會讓別人羨慕你，欣賞你，反而你會因為別人的嫉妒和擠兌讓自己的至長治路更加坎坷，想想華為小公主，是不是就是這麼個道理？被人對你的了解，僅限於單位人事檔案上的那些就已經足夠足夠了，透漏太多就會為自己以後的發展埋下...
加班並不是職場裡的加分項，職場中做到哪些才能加分？
只有把自己的本職工作做好同時效率有很大的提高，這才是職場中可以加分的好辦法。要想給自己的職場加分，我們儘量的要保證工作信山中少出錯誤，對工作的效率要有乙個質的提公升，對於上級領導交給我們的任務，我們要認真及時的完成。也只有這樣子，我們才能得滑橋中到領導的認可，我們的工作能力也才會得到認可，這樣對我們的...
職場中如何在老闆的批評裡公升遷？
職場中如何在老闆的批評裡公升遷？被老闆批評真的就是如此倒黴嗎？換個角度，事情完全不是這樣。在職場中，如果能不斷地得到老闆的批評，如果好好對待可以算做你的一筆很大的財富。第一，老闆批評你證明他在關注你。這樣一來，從老闆的角度來說，在他的心裡，你還是有一定的發展潛力的。所以，你應該趕快在老闆的批評裡，找到...