1樓：張道人論星座
只有把自己的本職工作做好同時效率有很大的提高，這才是職場中可以加分的好辦法。要想給自己的職場加分，我們儘量的要保證工作信山中少出錯誤，對工作的效率要有乙個質的提公升，對於上級領導交給我們的任務，我們要認真及時的完成。也只有這樣子，我們才能得滑橋中到領導的認可，我們的工作能力也才會得到認可，這樣對我們的職場是有著很大很大幫助的。
上級領導在給我們安排或者是交接工作任務的時候，我們要認真仔細的聆聽，然後呢對工作內容做乙個小結，怎麼去做好它，這也是乙個關鍵。
生活中我們都需要工作，需要上班，不然我們很難夠在當今社會站穩腳跟。對於職場的話，我們應該要抱著積極的很好的心態去面對，而不是消極的頹廢的站在那裡，這樣的話我們對我們的職場工作是非常不利的，與此同時我們對於工作要更加的細緻入微，只有這樣子了我們才能夠獲得領導的肯定。在這裡我們說一下效率，工作效率在職場工作中是很重要很重要的，為什麼這麼說呢？
因為工作效率對我們的工作起著決定性的作用。如果我們保證了工作效率的提高，我們能很好的樹立在上級領導心目中的地位。我們的工作能力也會得到充消知分的肯定。
大家都知道，現在的職場競爭很激烈很殘酷，當我們無法很好的完成上級領導交代給我們的工作任務時，我們的職場就會被邊緣化，我們就會被淘汰，這是我們每乙個職場人都應該提高警惕的，而不能夠放鬆。如果我們不對我們的工作能力和工作效率上下功夫，我們就很難夠在如此激烈的職場競爭中取勝，獲得我們的一席之地。
2樓：沃熙
1）努力幹好自己橡敗的工作，不要插手別人的橘遲工作（2）在自己的工作範圍內把自己的工作完成得非常好圓如李（3）聽從領導的安排，高效率地完成領導安排的工作任務。
3樓：你還好嗎
首先就是和領導搞好關係，其次就是不要和其他人在上班期間聊一些沒有意義的話題，最好就運返是散悄迅在很多事情上都要說實話，有一些真相自衝此己知道就好，沒有必要告訴別人。
4樓：三四么洞洞么
在職場中能夠用很短的時間把自己的事情細緻，而且完整的做好，這才是加分項。
5樓：白珍全全全
在成長中要迅速的完成自己的工作，聽取領導的命令。這樣做比加班還更加的有效，而且還會受到領導的讚揚。
加班是職場的常見現象，多加班就能得到上司的賞識嗎？
6樓：然然的
工作自然重要但不應該成為全部，如果你忙到沒有時間去生活忙到沒有時間去提公升自己的技能，去培養自己的興趣愛好，那你確實可能會被毀了。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間也等於公司的一部分福利，既然公司提倡加班。
加班沒有時間充實自己和放鬆，導致自己在工作上的壓力特別大，情緒得不到緩解工作效率低就會形成了惡性迴圈。我們工作不止是實現人生價值，我們還有生活。工作只是生活的載體，職場一般人不會主動提出加班，老闆或者領導根據工作需要提出並組織加班。
職場不加班是常態，加班是特例。經常加班的職場管理上就有需要檢討的地方，經常加班的員工或許是能力較差或效率較低，不要表揚。不經常加班的員工或許是能力強或效率高，不要批評需要加班，就要為加班提供必要條件，並做好加班人員延長工作時間的利益安排，加班既要得到效益，也要不失人心。
加班是正常工作時間之外，因為擅自提出會遭到其他人的反對，站在了多數人的對立面。加班是根據總體個工作需要，判斷正常工作時間不能完成工作任務時，需要延長工作時間來彌補工作量的不足。而要做出準確判斷，就需要掌握整體工作情況，立足全域性。
這個能獲得充分資訊，掌控全域性的人不是一般人，非老闆或者領導莫屬。故而加班並不是越多越好，所達成的效果和創造的價值所產生的額利潤才是你該追逐的。
7樓：阿飛玩數碼
我認為多加班並不能得到上司賞識，只有自己業績做得好，工作完成的到位，才能獲得領導的認可。
8樓：錢多多
加班是職場中的常見現象，但是並不是所有的加班才能得到賞識，這只是有些人的想法，工作時間越長，就越能顯示自己的勤奮。其實工作效率和工作業績才是最重要的，並不是整天忙忙碌碌卻不出成果，這並不是乙個有效的工作者，只有給公司提高利益的加班才能得到上司的賞識。所以僅僅憑藉無效率的加班根本就是無效的工作，還不如不去幹。
9樓：情感小柒柒
並不會，如果你的工作能力不出眾，再加班老闆也不會多看你一眼，加班並不會讓上司賞識，工作能力出眾才會被賞識。
10樓：金牛座大人
不一定，如果只曉得加班而不懂得讓領導看到你的努力和進步，看到你為公司創造的價值，那也可能是楊白勞，沒辦法獲得領導的賞識。
職場中，應該如何對待加班？
11樓：網友
在職場中，正常工作正點上班正點下班是天經地義的，這個也是合法合規的。但是一些領導把員工正常到點下班看成了員工不敬業，不應該的事情，實在是讓人無語。員工有工作的責任，也有休息的權力，休息好才能工作好。
讓員工延時下班，只會起到反作用，就是員工不下班，也會在那裡磨洋工。職場中，不是要盯著員工的加班，而是要想方設法提高員工的工作積極性和責任心。
擴充套件。1、以人為本，任何員工只有職能分工不同，沒有高低之分。首先要克服掉高人一等的錯激簡誤觀念，人與人是平等的，是相互依存的，只有分工不同，貢獻不同、責任不同，收益不同。
2、讓主動權和責任落實到每乙個員工身上，創造乙個平等、和諧的外部環境，有多大的責任就有多大的權益。
人的積極性往往與合理的評價和認可緊密聯絡在一起的明彎褲，員工往往是從報酬多少上來評估的，因此必須要執行計劃計件工資制，多幹多得，小幹少得，用不著看上級領導的眼色，心情就好，幹勁就大。但這些分配製度必須事前以檔案形式公佈，並要相對穩定，不能隨意變更。違反規定者，不論其是何方人士，一律對侍，不能完成責任的，必須調動到合適其工作的崗位上去。
3、採用高工資，少人手，注重工作效率是提高現代企業競爭力重要要素。
高效是快速反應的關鍵，是成本控制的關鍵，是落實責任的關鍵，以其低工資多人手，不如少人手，高工資（員工通過付出而得到的）。這樣人才的滿意度提高，員工隊伍相對穩定，主動性提高，積極性和創造性提公升，責任分明，企業競爭力必然提公升。
4、要讓每個員工與企業共同承受到市場競爭的壓力。
員工隨時關心企業在市場上的競爭力，隨時關心企業的長期發展潛力，當企業有困難時都能挺身而出，為企業分憂，為企業奮鬥，因為企業能成長髮展對員工有切身利益相關。
5、因才而用，因事設崗，不能講關係鬧此，講何方人士。
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