1樓：糊塗人生
這就看是不是公事外出，公事外出也在工作範圍內，應該算工傷。如果是私事，在工作期間外出，就不算工傷。
2樓：來自東渡苑謙虛的天青石
那我要不要工作室家外出會來？在進入單位發生交通事故，算工傷嗎？這是要算作工傷的"職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道、客運輪渡、火車事故傷害的；"本案中，某市人社局適用《工傷保險條例》第十四條第（五）項作出被訴工傷認定決定，某裝置租賃公司認為秦某國受傷屬於《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的"上下班途中"，但其認為因秦某國在交通事故中負主要責任，不應認定工傷。
對於秦某國是"因工外出期間"還是"上下班途中"受到事故傷害，某設埋悔備租賃公司和某市人社局對此存有爭議。
上述法規中的"因工外出期間"是指用人單位為了工作指派職工或者職工根據工作性質或者工作需要，在工作場所或工作崗位以外從事與工作有關的活動期間。職工因隱巨集工外出開始到外出行為的終結這一段時間均屬於"工作時間"，包括職工往返在內的全部時間。上述法規中的"上下班途中"是指職工以上下班為目的，在合理時間內往返於工作地和居住地的合理灶液冊路線的途中。
上述法規中第（五）項和第（六）項的區別在於：第（五）項規定了因工外出認定工傷的情形，第（六）項規定的是在日常工作場所上下班途中認定工傷的情形。本案中，秦某國被法定代表人於某新派往某市某縣維修塔吊，秦某國外出工作是受單位負責人指派，其屬於因工外出的情形，維修完塔吊後，駕駛小型麵包車和同事談某浩返回某市途中發生交通事故，符合上述法規中第（五）項規定的情形，應當認定為工傷。
某市人社局依據上述規定作出本案被訴工傷認定決定，適用法律正確，事實清楚，證據充分，結果正確。
工人在工作時間外出發生交通事故算工傷嗎
3樓：
摘要。您好，親，不算的哈，除非這個外出是因為工作原因，如果是個人原因的就不算工傷。
您好，親，不算的哈，除非這個外出是因為工作原因，如果是個人原因的就不算工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
員工在工作外時間出車禍屬於工傷嗎
4樓：姜超
上班出車禍算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。我國條例規定，職工有以下情形之一的，應該認定成工傷：
在工作的時間和工作的場所內，因為工作的原因而受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因為工作外出期間，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
法律依據，《企業職工工傷保險試行辦法》第8條規定，職工上下班途中遇到交通事故的可告兆認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
一、工傷認定時間是多久。
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起乙個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與薯悉工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
二、工傷索賠是否有時間限制。
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定襪手租以後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
員工在上班途中發生交通事故 算工傷嗎
5樓：李駿
員工在上班途中發生交通事故屬於工傷。員工在上班途中發生交通事故屬於《工傷保險條例》第十四條第六項規定的，在上下班鄭裂途中，受到非本人主要責任喊侍閉的交通事故或者是城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的情形。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）談缺在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：點行**
法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一蠢橋）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受帶顫猛到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（洞州六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在非工作時間突發腦溢血，單位沒有為其繳納社保，單位應承擔什麼責任
不屬於工傷啊，可以找單位協商處理解除勞動合同事宜，按年限，支付補償金，一年補償乙個月，另外沒有繳納社保可以起訴處理，當地找個律師，人民法院勞動爭議司法解釋有規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作...
請問不在工作時間內在但是在工作場所做員工餐使用壓麵機造成手部受傷算是工傷嗎
與工作有關，就是工傷，向人社局申請工傷認定，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷...
不是工作時間 在工作單位 打了正在上班的同事 被單位開除有勞動補
沒補償，你時間挑了不對，全錯 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...