1樓：不想多哼唧什麼
一、配合---體現著這份工作的融洽度。
工作有沒有前途，其實也是看各項細節的配合。比如每個部門與每個部門之間的配合等等，要是你現在從事的工作，根本就沒有什麼配合可言，即便你的能力很出眾，也不會有很好的發展，甚至晌迅會被這份工作限制你的發展，所以你必須另謀他路！
二、流程---體現著這份工作的走向。
什麼是乙個工作的走向呢？就是等你幹某乙個任務的時候，你知道自己如何開始以及又如何去實現的！也只有知道了這些，你才能更好的把這份工作幹得出色，自己的價值也會最大程度的得到發揮。
所以乙個工作有沒有發展前途，對流程的分析是不可忽視的！
三、差距---決定了這份工作的發展空間。
當然能直接入駐諸如世界500強之類的公司肯定肢世是好的，這說明你的起點高。但也不能說你在500強之類的公司就是不值得你入住的公司。只要你能看到這份工作與行業的差距在**，你就能清晰的預判這個工作對你來說到底有沒有發展前途了！
四、團隊---決定著你乾的開心程度。
乙份工作雖然有發展前途，但是如果你乾的一點都不開心，對你來說也是一種煎熬。所以再看這個工作有沒有發展前途的時候，一定不能忽視對這個團隊的考察。只有你跟人的問題解決了，那麼工作之中的問題，對你來說都將不是問題！
五、領導---決定著你發展的各種。
比如你發展的緩慢，發展的是否有效率，看似是工作起著決定性作用，其實不是，最重要的還是宴飢此你的領導。這就像火車一樣，跑的快與不快，火車頭有著莫大的關係。想知道自己的工作有沒有發展前途，不需要你對自己的領導有乙個非常清晰的瞭解了！
2樓：互信互助互愛
一、首先要看行業。
現在的社會發展十分迅速，有些行業是朝陽產業，有些行業用不了幾蔽橋桐年就會沒落，年輕人在選擇行業時一定要重視這一點；像即將消失的傳統行業，大家在選擇工作時就應該主動避免，要不然自己幾年後就會面臨被動改行的結果；隨著乙個行業的衰落，即便是能力再強的人，也是無法避免失業的；要明白失業除了跟不努力有關外，與行業的衰落也是息息相關的；大家可以根據市場的容量，以及未來的增量市場來分析，只要自己能夠抓住行業的風口，未來是不用擔心失業問題的。
文章**3二、要看公司有沒有潛力。
大家在選擇好行業之後，接下來面臨的就是公司的選擇；在同乙個行業中，有些公司有實力，有些公司的領導有眼光，有些單位的執行力強，大家在選擇時可以進行擇優選擇；選擇公司比選擇行業簡單，只要大家在網上看看這些公司過去的業績以及財報，就能知道這些公司是否有潛力；如果公司持續多年沒有發展壯大，即便往年的業績比較穩定也不能選擇；可能有些小公司規模比較小，但是往年的業績卻是直線上公升，這樣的公司領導不僅有眼光，而且也是最有野心的一群老闆，加入這巨集坦樣的公司肯定不會錯消畝；所以說，大家在選擇公司時，可以根據公司往年的業績來選擇。
文章**4三、要看崗位對自己的成長是否有價值。
有些公司雖然行業和潛力比較好，但並不是公司裡所有的崗位，都適合年輕人發展；像行政、文員、後勤、採購等服務型別的崗位，無論在什麼公司中都是一樣，這些崗位的替代性都非常強；大家選擇的崗位，要想判斷是否適合自己的發展，也可以從工作內容方面來判斷；只要是高層領導過多關注的崗位和工作，肯定是能夠為公司帶來價值的崗位，要不然高層的領導也不會主動關心；要明白公司裡的核心崗位，不僅可以享受資源傾斜，也有更多公升職加薪的機會。
3樓：網友
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資脊笑雹更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能櫻帆得到真正的鍛鍊。第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？
啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累公升納有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
4樓：王秋闈
首先要判斷的性格，的工作能力。要判斷畝悔拍的工資是否足夠維持的生存。
要判斷的工資是否足夠維持的生存。這種情況也是導致工作沒有出路的導火索。前叢。
遇到不會的事，不要做自己討厭的迅羨工作。乙個人在工作崗位上幹久了，看喜不喜歡了。這不是乙份有前途的工作。
同時也包括職位的穩定增長，乙份有前途的工作應該有的，還有時間去設定。乙份有前途的工作是機器代替不了的。
個人覺得主要看的工作幸福感和薪資待遇，其次是工作和行業整體情況。乙個人只有對現有的工作不滿意，才會覺得自己的工作沒有前途，所以乙份工作前途。
5樓：網友
首先要判斷的性格，的工作能力，因為現在公務員越來越多了。要核皮評估自己的能力。要判斷的工資是否足夠維持的生存。
這種情況也是導致工作沒有出路的導火索旅慎。甚至一些工齡比自己長但能力不如自己的人，也會有長期工作的動力。這個時候這個工作肯定是路，有企業的潛在市場。
這也不是乙份有前途的工作。當乙個人對現在的工作不滿意時，會覺得自己的工作沒有前途首先要判斷的工資是否足夠維持的生存。應拆氏敬該找到乙份有前途的工作。
6樓：我的天哪好難瞿
沒有前途的工作，月薪7-15k，有桐森如前途的工作月薪3-7k有的時候並不是因為工資的原因，多數是因為虛榮心，滿足感，優越感。
曾經有乙個很真實的例子，時間2013年，地點帝都，事件母親相女婿，人物男a，男b，女a，男a國家公務員國家某部門，月薪5k左右，無車無房無存款，男b高階私企白領，月薪20k，有車有房，有存款，年輕有為，女a地道北京人，家裡有兩，三套房，工資4k，男a男b同時和女a認識，通過熟人介紹，過了一段時間後，瞭解差不多後，母死活決定讓女同a談，並結婚。原因：名局啟聲好聽，有前途。
這就是區別。。。我不知道你是做什麼工作的，但是當你感到自己毫無前途的時候，你可以選擇去闖，但是保證你有這個能耐，別想著天上掉餡餅，好運砸你頭上，如果不具備，還是先踏實磨練自己吧。春純。
初來工作崗位，還是以前經常說的那句話，業務上的東西是個傻子三個月都能學會，重要的是學做人。
工作中分三等人，一等管理者，二等玩轉關係人，三等業務分子。
如果有人反駁，那你們省省，太多的例子。不一一列舉了。
7樓：匿名使用者
找到合適自己的晉公升通道，做專做精。
工作前景怎麼判斷？
8樓：富妹資訊站
看有沒有上公升的空間。
如何判斷工作的前景？
9樓：重慶新華電腦學校
個人的定位、陸稿行業的前景敗悉叢、對眼前工作的認識。 認清這些要素，會讓你對乙份工作具體的月薪數字，有更清晰的判斷，也會幫助你理清「薪資」察櫻和「前途。
怎麼看工作的前景？
10樓：莉莉安
一。工資很重要。
工作的最大短期現實意義是為你提供乙份穩定的現金流，進而實現經濟獨立和財富積累。工資一定不能低，租房、通勤、生活品質、回報父母、社交、戀愛等等需要用錢。經濟狀況改善才能更好地思考和規劃人生事業，才能把思想從日復一日的工作中解放出來。
二、選擇新興行業中的成熟公司。
如果沒有家族資源，那麼年輕人更適合進入新興行業。成熟行業的格局已經固化，從業者難以輕易讓位。而新行業好比新大陸，還需要一代人來拓荒和搭建基建，一代人來完善應用和繁榮，年輕人只有在新興行業才有機遇和主動權。
而太新的初創公司缺乏規範與經驗，壽命短暫風險大；成熟的有一定體量的大公司更有利於掌握業界規範與制度，培訓體系也更完善，更利於新人的成長。
三、工作性質有利於持續積累知識、技能。
工作本身可以學到知識和訓練技能，同時避免加班多的工作，要在正常的勞動再生產外留有時間用於自我提公升。
四、選擇智慧型崗位。
重複性勞動崗位的趨勢是被機器取代，就算不失業也會因為可替代性強而拿不到高工資。發揮人類腦力智慧的崗位會更有競爭力和壁壘，例如：設計師、工程師、**、經理、投資專家、運營、老師、醫生、主持人等等。
五、有利於積累社會資源（人脈）
選擇開放式的工作，能夠頻繁的溝通、互動，與各類職業接觸、交換價值，把職業本身作為你的名片為自己積累人脈；
六、讓你有人生認同感。
即：「你的使命是什麼？」。人生的意義是自己賦予自己的，因此答案只在於你自己，不要因為外人的評價而違心。
七、不一定要專業對口。
轉行是很常見的事情，大概70%的本科生從事和專業不對口的工作。不要因為學了4年某專業，就一定要吊死在這條道路上，制訂自己的職業規劃要開啟思維，越早想清楚自己要幹什麼越好。
八、儘量穩定1年以上。
應屆生不要頻繁換工作，第乙份工作最好穩定1～2年，做出有成果的專案，跳槽時才有議價能力。頻繁換工作會把自己的簡歷弄「花」，在職場上比較忌諱。
如何判斷乙份工作前景
11樓：職帥說
當你準備在某一領域就業，首先你需要去搞清楚它的前景是怎樣的。鑑念旁配於每份工作的前景各不相同，評估這些前景和了解如何判斷它們是十分必要的，幫你做出正確的決定。
要判斷乙份工作的前景，首先需要了解企業的業績以及行業未來發展趨勢。企業的盈利情況是十分重要的，在這方面，可以檢視公司的過去幾年財務報表和走勢，看看企業的經營表現是否穩步，是否可以維持未來一段時間，也可以通過**投資者們的判斷啟陵來觀察企業是否具有良好的發展潛力。
其次，瞭解該行業的情況也很重要。如果你打算在乙個行業工作，**它的未來發展趨勢、調研行業的技術發展、瞭解競爭對手的市場定位和目標都是必要的。行業的發展水平和競爭力可以幫助你明確職位的價值，看看是否會在未來有價值的上公升空間，也可以從政策、法規、技術發展以及企業和行業文化等角度來評估行業的潛力。
此外，當你把職業生涯當作一種投資來看時，你也需要了解職位的靈活性。是否保留晉公升的機會，是否能積極獲得新技能，這些都會影響乙份工作的前景。有些公司會鼓勵員工活躍地去學習新的技能和知識，有時候會給提供免費的培訓，提高職業能力，受到認可和表彰仔指，這肯定會影響到工作前景。
最後，我們還需要權衡乙份工作可能帶來的利益。工作是一項投資，你投入的時間和精力受到報酬，除了營收和福利外，還可以看看因努力工作而帶來的能力或資源的發展，同時要考慮職業的技術影響和文化因素。
總之，要判斷乙份工作的前景性很重要，包括考慮企業實力、行業發展以及職業可能帶來的利益等。通過綜合評估，可以給出正確和正確的結論，幫助你做出最優的決定。
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