1樓:星期一中年
我會選擇堅持下去,因為我能看到美好的未來生活在向我招手。我們總是期待自己的未來生活能夠更加美好,也希望自己能夠看到未來的方向。可是在前行的過程當中,迷茫或許才是大多數人的常態。
如果能夠明確自己前進的路,我想絕大多數人都會選擇堅持。
想找到未來的路並不容易,並不是每個人都能如此幸運。從大學畢業那天開始,我就一直在直面現實生活的殘酷。我沒有想明白自己未來到底要做些什麼,也缺乏清晰的職業規劃和職業目標,一天一天隨波逐流工作,我當時對自己的未來很有信心,但是卻並不知道這份信心來自於**。
隨著工作時間的增長,我卻發現自己越來越迷茫,越來越不知道未來該怎麼辦。我很想要找到自己的清晰道路,很想知道自己到底想要些什麼,可是我卻越發覺得自己空虛,越來越不知道該走往哪個方向。
或許這是現實生活當中很多人都走過的心理路程,迷茫才是生活常態,有明確職業目標和規劃的人在生活中變得不多。
我會選擇堅持下去,因為我不知道離職後我還能幹什麼。當能夠在乙個非常有前景的工作崗位上工作時,我會覺得自己異常幸運。因為在這些年的工作歷程當中,我好像還從來都沒有過這樣的感覺。
乙份有前景的工作,代表著只要努力工作下去,未來生活就大概率能夠過得更好,未來也會有更高的收入。這是大多數人努力的目的,我只是其中之一。如果有乙個這樣的機會擺在我面前,我想我一定不會輕易放棄,選擇堅持下去是必然。
能夠明確自己的道路,能夠找到適合自己的工作崗位,能夠看到未來美好生活在招手,我想這對誰來說都是一件足夠幸運的事。我找不到理由選擇辭職,也根本沒想過選擇辭職。
我不知道選擇此時候的生活會變成什麼樣子,可是我知道我很難再找到如此適合自己的有前景的工作了,而且生活中哪有不加班的工作,如果用加班能換來乙個美好的未來,我認為沒有人會拒絕。
我們總是期待能夠走向成功之路,可是成功的路上會有太多坎坷。如果連堅持下去的毅力和耐心都沒有,還談什麼成功呢?
堅持或許未必成功,可離職卻一定會讓我遺憾。
2樓:曾老師聊教育
我會選擇堅持,在這個社會有乙份工作就很不容易,我們一定要好好珍惜。如果選擇離職,可能對以後的生活影響挺大。這項工作前景好,堅持幾年自然工資就高,等到自己公升職後,加班自然就少了。
3樓:強哥遊戲辣評
我肯定會選擇堅持,因為生活壓力真的很大,沒有乙份高收入的工作,生活會非常的艱苦。
4樓:愛旅遊的小哥丫
如果是工資比較高的工作,我會選擇堅持下去,如果是工資不高還一直加班的話,我肯定會選擇離職。
5樓:看盡世間文化
是堅持還是要離職就是要看自己想要追求的是什麼,如果追求更光明的未來堅持一下未嘗不可啊;但是如果想要的是當下,選擇離職也是合理的啊。
6樓:曼徹斯特
對於這樣的工作我還是會選擇堅持的,雖然經常加班,但是它的前景好,能夠獲得更好的發展機會。
你會因為加班強度大而選擇離開嗎?
7樓:城北洛陽
從打過人的角度來講,如果入中陸職的公司經常加班,但能夠給補貼,是不會輕易離職。畢竟當下越來越多的年輕人,不僅揹著房貸,生活成本也辯鏈越來越高,哪敢輕舉妄動。相反如果公司頻繁加班不給任何補貼,完全剝削勞動力,面對這樣的資本家也無需忍耐,該走就走。
不知道大家有沒有發現,越是大型的公司加班的頻率越高。可能在大多數人的眼光裡面,大公司的發展前景好、穩定、體面,所以無數人趨之若鶩。大公司也不害怕缺人,即使突然有人離職,也會立馬有上百個人來應聘。
也就是因為如此,打工人相對來講較為卑微,不敢提賣灶頃出個人條件。所以各種加班、996將勞動者的價值壓榨到極致。尤其是近兩年,因為口罩的原因,收入越來越難,但是生活依舊要繼續,所以我等卑微打工人也不敢輕易離職。
但如果頻繁的加班卻不給體貼,忍受一段時間之後,經濟條件稍微緩和,相信大多數人都會拋棄這種環境。
而對於小公司來講,由於結構化簡單,人少,所以工作起來較為和諧。每個人都有自己固定的業務,更推崇準時上下班。但唯一的缺點是大多數小公司能夠生存下來的幾率很低,並且經常斷現金流。
但不管是大型企業還是小公司,頻繁的加班文化會讓打工者疲憊不堪。本來一週已經有6天的時間全都奉獻給了工作,僅存一天讓自己享受生活!掙錢為了就是享受生活不是嗎?
甚至不知道從什麼時候開始還流行起來年輕就應該加班的文化。就個人來講,要對996說不!即使加班,除了給予報酬之外,延長的工作時間也最好控制兩個小時以內,畢竟自己身體健康才最重要。
8樓:七七愛小皮皮
我的答案是:不會。
如果只是因為加班強度大就離開,也很難確保下乙份工作不會出慶備現加強強度大的情況!這樣下去就會惡性迴圈,對於自己工作能力的提高,以及對於自己整個職業規劃都沒有好處!
如果是因為不喜歡這個工作,甚至這個工作沒能讓自己學譁談以致用,發揮自己的用武之地,那麼我譽蘆毀才支援離開目前的工作。
9樓:心靈悸動
一、加班多和吃苦從理論上來說不能混為一談。
有些人可能會將加班多和吃苦混為一談,認為能扛得住加班多的員工是能吃苦的員工,但實際上慎裂枝並不是這樣的。要知道,在職場中吃苦是乙個廣義詞,並不單單指員工能經受住加班多的考驗。換句話說,加班多和吃苦雖然存在一定聯寬敏系,但兩者所表述的並非是同乙個概念。
更何況,有的員工能接受惡劣的工作環境,能接受在工作時間內的高強度工作,這也是能吃苦的表現。在這樣的情況下,如果這樣的員工不能接受加班,那麼用不會吃苦來評價他顯然不夠準確。因此源鬧,加班多和吃苦不能混為一談,如果只用能不能經受住加班多來評價一名員工會不會吃苦其實是不妥當的。
二、因為加班多而辭職並不是因為不會吃苦。
對於員工來說,如果乙份工作對他有意義,能讓他看到不錯的工作前景,那麼即使讓他多加班,想象很多人也願意加班。可若是乙份工作前景不好,員工也工作得不快樂,那麼在加班多的情況下,員工自然不願意繼續幹下。
去。也就是說,員工之所以會因為加班多而辭職,其原因是多方面的,並非僅僅是不會吃苦這一方面。因此,在員工因為加班多而辭職時,不能用不會吃苦來評價該員工。
更何況,每個人心中都有一杆秤,如果員工覺得乙份加班多的工作不適合自己,辭職也是很正常的事。
總的來說,員工如果因為加班多而想辭職,並非是因為不會吃苦。
10樓:愛攝影的小夜
這個也仔輪要看情野戚絕況來決定,有的時候乙個加班難度只是偶爾加班或者說加班到晚一點,那其實一般人不會選擇離開,如果是天天這樣選擇的頌姿常態,他又不加工資,那麼大部分人可能就受不了吧。
11樓:帥思琳
不會因肆喊空為加班強度大裂瞎而離開滲肆,因為加班多讓人成長更快。
12樓:九韶榆
可能會可能不會。
首先要看這個是什麼工作,如果是我們自己喜歡的感興趣的,做了會開心的工作那麼,我覺得工作強度太大是可以接受的勉強。因為別人都說,找工作要找自己感興趣的原因就在這裡,乙份自己不喜歡的工作,無論強度怎麼樣做弊敗脊起來都是讓人感覺想要辭職的。
其次要看的就是這份工作強度大,到底是乙個怎麼樣的強度,就算再喜歡,強度過於大大到身心都不能接受,甚至出現問題,我覺得肯定是會辭職的,就算心裡不想辭職,身體扛不住也得辭職。
再就是需要看大家每乙個人的自己的情況,因為每個人遇見的當下的情況不租滲一樣,比如可能在某乙個階段承受很多家庭的壓力沒辦法辭職,不得不繼續做下去枯仿,或者是說在某個階段特別的需要錢那麼,也是沒辦法輕易辭職的。
13樓:遊戲領路人
這個肯定是會的呀,主要是沒有太合理的乙個加班的制度的話,那麼肯定是會離開。人又春豎罩不是機器,不是說你纖慎給扒鬧錢就一定能幹到那個程度。
14樓:網友
會的,畢竟我們的生活不是隻有工作。如果棚拍襪壓力鏈激太賀早大,對身體也不好。
15樓:我是乙隻皮皮鴨
1、先不辭職。
辭職不代表你馬上就能找到乙份誠心的新工作,不要因猛搏為一時的衝動而辭職,才在新環境裡待了乙個月,和同事和公司,都是剛剛開始適應,你需要的不是跳槽,而是找到自我價值,需要解決的不是職業問題,而是你自己的問題,如果不能從根本上解決問題,那麼你換再多的工作,都待不長。
你不喜歡這份工作的原因是什麼?是不喜歡工作的內容?還是不喜歡辦公室的同事?
乙個月的時間太短,你都還沒有深入的瞭解,給自己再設定乙個期限,如果情況依然不變,還變得愈演愈烈,那就馬上辭職。
2、做職業規劃。
職業規劃要從早做起,特別是對於剛工作的年輕人來說,職業的**生涯有限,需要清楚自己以後的方向,想要終身奮鬥的職業是叢敏什麼,不能一直騎驢找馬,走馬觀花的,要有明確的目標,才不會迷茫,才能為以後的職業生涯打下牢固的基礎。
如果只是因為在當前工作待的時間不長,還沒有完全瞭解自己的崗位,那建議還是繼續堅持一段時間,因為很多時候,我們產生離職的念頭,只是因為當前工作的內容導致的,但實際這只是你工作的一部分,並不是全部,給自己多一點時間,等了解的更多一些,再做決定。
3、找到自己的興趣所在。
熱愛可抵歲月漫長,你對什麼事情感興趣?做哪些事情會讓你沉迷?哪些事情會給你帶來成就感?
花上半天的時間,搞清楚這一切,能夠在你喜歡的領域,做你擅長的滲知枝事情,才能為你帶來持續的動力和價值。
對工作內容不熟悉不瞭解,一上班就想辭職,那要想想,這份工作能讓你學到東西嗎?如果能,那麼辛苦一些就是值得的,你的付出在未來可以給你帶來更多的回報。理性地去看待每乙份工作,再多給自己一點時間。
16樓:一笑生陶伯
我當然不會因為加班強度大而選擇離開。至少在我達到財富自由以前。
加班不可怕。關鍵搏基是耐敬物有所值。加班佔用的是我的休息時間,因此,他得到的回報應基畝謹該遠遠高於我的正常工作時間。
我出賣我的加班勞動,犧牲了我的休息時間。當然需要得到補償。
17樓:網友
如果單位能按勞猜顫羨動法規定給加班報酬,我是不會離開的。畢竟我們工作一方面是為了體現人生價值穗拍,另一方面也是主要的方面是為了生存而賺取勞動報酬。如果經常加班,而且,還強度大,又不給報酬,那就要看從事的工作對你來說重要不重要,如果重要,你離開單位後,很難找到類似洞模目前的工作,那你要看加班是你乙個人加班了,還是大家都在加班了,大一起去要求單位按勞動保障法規定,給予定的加班報酬。
如果你目前從事的工作對你來說很不滿意,而且,離開後可以找到更合適自己的工作,那就可以選擇離開。
工作需要加班,這正常嗎?你需要經常加班嗎?
是的,職場加班肯定是普遍現象,但肯定不是正常狀態。作為我個人是特別反感加班的,但是有的時候確實身不由己。要麼是事情太多來不及完成,要麼就是緊急情況不允許。具體來說,職場上之所以普遍存在加班現象,是因為以下幾方面原因 1,很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。對於有些人來說,他們選擇加班的目的,是為...
經常加班的工作正常嗎?加班是正常現象嗎?
經常熬夜加班,在職場當中當然不是正常現象了,這完全是在壓榨員工,而且員工的工作狀態也會變得越來越差,工作效率也會變得特別慢。每天的工作時間是固定的,因為人在工作一段時間以後,身體會特別的疲勞,如果經常熬夜加班的話,身體也會受不住,整個人的狀態會變得非常差,公司要學會體諒員工,要給員工派發正常範圍之內...
「是你生的孩子,但是說好都AA的」,你怎樣看待婚後的AA制生活?
如果結婚之後還是aa制的生活,那我感覺沒有必要結婚,因為這樣就相當於找了乙個室友而已,不像乙個家庭,乙個婚姻。我覺得夫妻之前沒必要aa,劃分太清楚的話容易感到累,對感情也是不好的,反正都是共有財產了。aa制婚姻生孩子那就要有自己是寡婦一切只能靠自己的自覺。萬事自己扛。什麼都算得清清楚楚,這和搭夥過日...